之前面试谈的薪资说低了,拿到了offer不满意可以重谈吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
1. 在面试过程中，如果薪资谈判时说低了，拿到offer后不满意，这种情况是可以尝试与公司沟通重新谈判的。
2. 大多数正规公司不会无故降低员工的薪资，薪酬制度是为了保证内部公平。你的薪资通常会根据你的能力评估来定级。
3. 若你在工作中表现出色，你的薪资会根据绩效评估进行相应的调整。
4. 考虑到个人发展，如果你认为自己的能力与当前薪资不匹配，可以考虑与公司沟通薪资调整的可能性。
5. 提出加薪要求时，应考虑到公司的经营状况和老板的立场。老板如果重视你的价值，通常会考虑合理的薪资调整请求。
6. 如果你是求职者，拿到offer后对薪资不满意，可以尝试与招聘经理沟通，看看是否有协商的余地。
7. 在职场中，要平衡自我价值与公司的利益，不要过于自我贬低。
8. 记住，无论是在求职还是工作中，保持自信和积极的态度是非常重要的。
9. 如果你决定接受低薪资，等待未来解决，要考虑这是否真的是一个明智的选择。机会可能稍纵即逝。
10. 在任何决策之前，评估自己的能力和承受风险的能力，并准备好可能面临的最坏情况。
11. 如果你选择提出加薪要求，要考虑到最坏的结果——可能会面临解雇。确保你能够承担这样的风险。
12. 职场中的每一步决策都应该权衡利弊，做好万全的准备。
当初面试的是时候说的工资感觉低了,现在又提一下可以吗
答：可以是可以，但要注意时机和方式。
面试薪资问题 很可能你要的薪资太少了而被pass?
答：这个问题表述似乎不太清楚，是不是想问：会不会因为薪资要求太低而被pass？一般不太会出现这种情况，面试官关于候选人的薪资要求，对于期望薪资在录用的判断上是会有个参考，因为主要会考虑用人成本。如果薪资要求过低的话，明显低于同岗位薪资水平或者行业水平，除非你这边是刚转行或者刚到一个新的就业地...
面试时期望工资说低了 马上复试了 怎么谈高
答：很遗憾的告诉你，期望工资在复试的时候你想谈高，那么你已经被pass掉了。一有坐地起价的嫌疑，二：事先没有对自己有很好的认识。三：优柔寡断。四：价值观，钱财比诚信重要等等等。。。但是，还是有回旋的余地，先熬几个月试用期，在转正的时候可以提薪资，这个薪资可以高于期望薪资。
我面试时聊的底薪是一个范围,提前转正了按最低薪资给怎么办?
答：面试时聊的底薪范围，提前转正了，按最低薪给，公司对新人是完全可能的。入职后，努力工作，把自己的特长发挥出来，做出成绩来。薪资会提升的，多些耐心，多些坚持，坚持就能成功的。
如果面试成功后,薪资不满意,还能再提啊?
答：当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“...
面试时,我能直说工资低了吗?
答：当我们面试的时候，一定会经历投简历，去面试的这个过程，在面试的时候，用人单位的福利待遇是非常关键的，工资低了，能够直接说出来吗？一、如果这家公司各方面都适合自己，那么就算工资低了，也不要直说，否则很可能失去这个机会。如果你面试的这家公司是特别优秀的公司，许多人都挤破脑壳往里闯，而你...
面试的时候期望薪资说的少了怎么办
答：你好！很高兴能为你解答，看到及时采纳，谢谢！面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过...
今天面试谈到期望薪资,回来后感觉说低了点,怎么办呀,还能补救吗
答：放心吧……面试时谈的工资，肯定不会是你最终的工资水平。如果面试的时候谈什么样的工资，就能最终得到啥样的工资，那倒好了呢……漫天要价，就可以拿高薪了……事实显然不是那样嘛！
...但发短信给HR询问,他说后面谈offer是什么意思
答：offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。如果要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了...
面试工资谈低了还去上班吗?面试信息写着4000--6000。去面试的时候对方问...
答：可以给他们打电话说以你现在的水平工资太低，看他们咋说，如果你需要这份工作，建议先去干着，如果你干的好的话，要求加工资是没有问题的，个人观点仅供参考。另外，面试的时候先打听一下行情，你打算要多少工资，单位大概可以开多少工资，周边工资行情，要太高了离谱，低了委屈 ...
2. 大多数正规公司不会无故降低员工的薪资，薪酬制度是为了保证内部公平。你的薪资通常会根据你的能力评估来定级。
3. 若你在工作中表现出色，你的薪资会根据绩效评估进行相应的调整。
4. 考虑到个人发展，如果你认为自己的能力与当前薪资不匹配，可以考虑与公司沟通薪资调整的可能性。
5. 提出加薪要求时，应考虑到公司的经营状况和老板的立场。老板如果重视你的价值，通常会考虑合理的薪资调整请求。
6. 如果你是求职者，拿到offer后对薪资不满意，可以尝试与招聘经理沟通，看看是否有协商的余地。
7. 在职场中，要平衡自我价值与公司的利益，不要过于自我贬低。
8. 记住，无论是在求职还是工作中，保持自信和积极的态度是非常重要的。
9. 如果你决定接受低薪资，等待未来解决，要考虑这是否真的是一个明智的选择。机会可能稍纵即逝。
10. 在任何决策之前，评估自己的能力和承受风险的能力，并准备好可能面临的最坏情况。
11. 如果你选择提出加薪要求，要考虑到最坏的结果——可能会面临解雇。确保你能够承担这样的风险。
12. 职场中的每一步决策都应该权衡利弊，做好万全的准备。
答：可以是可以，但要注意时机和方式。
答：这个问题表述似乎不太清楚，是不是想问：会不会因为薪资要求太低而被pass？一般不太会出现这种情况，面试官关于候选人的薪资要求，对于期望薪资在录用的判断上是会有个参考，因为主要会考虑用人成本。如果薪资要求过低的话，明显低于同岗位薪资水平或者行业水平，除非你这边是刚转行或者刚到一个新的就业地...
答：很遗憾的告诉你，期望工资在复试的时候你想谈高，那么你已经被pass掉了。一有坐地起价的嫌疑，二：事先没有对自己有很好的认识。三：优柔寡断。四：价值观，钱财比诚信重要等等等。。。但是，还是有回旋的余地，先熬几个月试用期，在转正的时候可以提薪资，这个薪资可以高于期望薪资。
答：面试时聊的底薪范围，提前转正了，按最低薪给，公司对新人是完全可能的。入职后，努力工作，把自己的特长发挥出来，做出成绩来。薪资会提升的，多些耐心，多些坚持，坚持就能成功的。
答：当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“...
答：当我们面试的时候，一定会经历投简历，去面试的这个过程，在面试的时候，用人单位的福利待遇是非常关键的，工资低了，能够直接说出来吗？一、如果这家公司各方面都适合自己，那么就算工资低了，也不要直说，否则很可能失去这个机会。如果你面试的这家公司是特别优秀的公司，许多人都挤破脑壳往里闯，而你...
答：你好！很高兴能为你解答，看到及时采纳，谢谢！面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过...
答：放心吧……面试时谈的工资，肯定不会是你最终的工资水平。如果面试的时候谈什么样的工资，就能最终得到啥样的工资，那倒好了呢……漫天要价，就可以拿高薪了……事实显然不是那样嘛！
答：offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。如果要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了...
答：可以给他们打电话说以你现在的水平工资太低，看他们咋说，如果你需要这份工作，建议先去干着，如果你干的好的话，要求加工资是没有问题的，个人观点仅供参考。另外，面试的时候先打听一下行情，你打算要多少工资，单位大概可以开多少工资，周边工资行情，要太高了离谱，低了委屈 ...
