简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-28
-1-
“上周我去面试了一家公司,谈得不错,面试也通过了,对方也发入职邮件了,但这几天, 怎么想都觉得,我工资要少了!”
“这种情况,还能跟公司谈提高薪资的事儿吗?会不会影响录取结果? 在线等,急!!!”
这便是最近这几天,我的同行群里热议的一件事。
面试时已经谈好的薪资,是否可以事后提出涨薪要求?
或者,简历上的期望工资写得太低,是否可以在面试过程中提价?
站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度,我对这个问题的想法是这样的:
面试时已经谈好的薪资,并且对方已经发了Offer给你的情况下,这时候再去讨论薪资的调整,既不明智,也不划算,而且有可能失去这个已经谈好的工作。
-2-
身边就有这样的例子:
前同事从我们公司离职之后,去面试了两家公司, 第一家面完觉得要低了,第二家面完觉得要高了。
第一家面完,她怎么想怎么不甘心,于是给第一家打电话,说能不能提高入职薪资?
对方说不能提高了,过了一个小时,又打电话来取消了她的offer!
HR话里话外意思就是 “我们领导担心你嫌工资低坐不住,还是算了吧!”
得,到嘴的鸭子飞了;
到第二家面试,她吸取了上一家的教训, 特意喊得高了点, 但是对方小公司,预算少,给不起……
可她却喜欢上了这家公司的氛围,面试时跟面试官也很投缘,就疯狂暗示对方,自己可以降低薪资要求入职!
可对方就像听不懂似的,最终也没有给她发入职通知……
真是太尴尬了,做人真难啊。
所以你看,谈薪资的时候, 最好遵循谨慎、稳妥的原则,一次买定离手;把offer真正拿在手里,才是落袋为安呢。
对待薪资犹豫、反复、进退两难, 轻则耽误面试成功率,重则影响职业规划啊。
-3-
辣么,面试时谈薪资,如果不想出现“要的太低了”、“要的太高了”这种尴尬,应该如何操作呢?
请参考以下三条姿势:
第一步,确定自己能接受的薪酬范围,最低和最高分别是多少?
用程序员找工作举例好啦:
假设你这个月底打算离职,关于下一家公司的薪酬,你需要考虑如下几个问题:
1、你最低能接受的薪资是多少? 低于这个数,你连面试都不用去了。
2、薪资高到多少, 你就可以不考虑别的offer直接接受这家?
3、有没有你特别想去的公司, 哪怕低于自己的最低要求也会去?
4、按照你现在的能力, 市面上多数公司能给到的薪酬区间是多少?
考虑好这几个问题,你对自己的薪酬要求也就一目了然了;
这样,可以大大减轻你在挑选offer时,犯选择困难症!
以上这四个问题都不难定位,可以通过网上的公开信息、同行交流、招聘网站、认识的猎头等渠道一一知悉。
第二步,在简历里明确标出自己的薪酬要求。
从前,我从网上看到这样一句话:
“在简历里,最好不要公开自己的【期望薪资】,因为这样你可能会错失一些很好的机会,有些公司或许给钱少,但它可能是好公司巴拉巴拉……”
于是我就傻fufu地,把简历的【期望薪资】改成了: 面议 或 不明。
结果呢,那段时间找工作,经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司,有些公司给的工资低得离谱, 如果我提前知道的话,肯定不会去面试的……
于是我明白一个道理:
绝大多数时候,对于普通的职场人来说,跳槽第一考虑的是薪资,第二是薪资,第三也是薪资。
如果在钱的方面谈不拢,那以后说再多,多半也是无意义的,而且对双方而言都是时间的浪费,对求职者更为浪费一些。
因为企业都是批量面试,一天面十几个二十几个人;而求职者面试,算上往返交通,则至少要搭进去一上午的时间。
所以,若无特殊情况,在简历中标明自己期望薪资的下限,是更为经济的选择。
这样,用人单位和面试者,都可以做到双向筛选。
第三步,在面试中,把重点放在“向面试官展现你为什么值这些钱”。
我遇到过不少这样的面试者:
上来话还没说几句,就简单粗暴地开始讨价还价, 进入谈薪资的过程,那架势,似乎不谈薪资就是浪费了ta宝贵的时间……
但是,作为面试官,我心里想的是什么呢?
首先,一个岗位的薪资不是我单方面定的, 更不可能根据随便某一个求职者的要求而改变,我能做的,就是在这个薪酬范围内,找到尽可能合适的候选人;
其次,你作为(人力资源的)卖方,如果想把自己卖个好价钱, 要做的事情是向买家(公司的面试官)展示你值很多钱, 值得让公司付钱请你来做事。
而不是干巴巴地宣称:我的价码是XXXX元,你要不要我?
还没搞清楚你到底几斤几两,谁敢要啊……
切记切记:
最终谈下来的薪资,其高低取决于你面试的过程,而不是你单方面宣布的结果;
不要一上来就用你要求的价码去框定面试官,而是要通过交涉、展示和谈判,去给自己争取更高的那一头。
-4-
结语:
面试,其实是一场心理战 ——最终目的是让面试官产生这样一种感觉: 我要的就是这个人, ta比其他的面试者更符合我们的要求;
面试,其实也是一场销售行为 ——所销售的商品,就是求职者的 业务能力和谈判能力。
我们买东西常常喜欢说“货比三家”,那么货比三家真正的意义在哪里?
其实主要就是通过尽量多的样本, 去判断真正的好公司、留得住人的公司是什么样的, 你的人力资源市场的价值平均是多少,各家公司分别能给到你什么样的薪资水平……
这样一来,经验丰富了, 自然就对自己的能力和市场对你的定位有了更深的把握,面试成功的机率和进入自己心仪公司的机率就更高啦 ~ ~
简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答:首先,在面试前明确自己的薪酬底线和期望。例如,如果你计划在这个月底离职,就需要考虑自己的最低接受薪资,以及愿意为了某个特别吸引人的公司而降低要求的情况。了解市场上类似职位的薪酬范围,可以帮助你做出更明智的决策。这样,在挑选offer时,你就能更加明确自己的选择。其次,在简历中明确标注自己的薪酬...
面试的时候期望薪资说的少了怎么办
答:面试时约定的工资,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有...
简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答:“在简历里,最好不要公开自己的【期望薪资】,因为这样你可能会错失一些很好的机会,有些公司或许给钱少,但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地,把简历的【期望薪资】改成了: 面议 或 不明。结果呢,那段时间找工作,经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司,有些公司给的工资低...
面试时期望工资说低了 马上复试了 怎么谈高
答:很遗憾的告诉你,期望工资在复试的时候你想谈高,那么你已经被pass掉了。一有坐地起价的嫌疑,二:事先没有对自己有很好的认识。三:优柔寡断。四:价值观,钱财比诚信重要等等等。。。但是,还是有回旋的余地,先熬几个月试用期,在转正的时候可以提薪资,这个薪资可以高于期望薪资。
面试薪资问题 很可能你要的薪资太少了而被pass?
答:一般不太会出现这种情况,面试官关于候选人的薪资要求,对于期望薪资在录用的判断上是会有个参考,因为主要会考虑用人成本。如果薪资要求过低的话,明显低于同岗位薪资水平或者行业水平,除非你这边是刚转行或者刚到一个新的就业地。要是一直在本行业本岗位有相关工作经验,过低的薪资要求确实会让面试官觉得...
面试时期待薪资说低了很后悔,拿到offer之后还有商量的余地吗?
答:在招聘求职者时,期望薪资也不是用人单位唯一考虑的,而是综合考虑你的综合能力能否胜任的问题,任何一个单位在招人用人上基本上都是期望职工能够有长远规划,能够稳定的。具体的薪资待遇都是实际人事或者分管专管去和你实际交谈的。也就是说如果你在面试通过了之后,在整个面试环节中都没有谈到薪资待遇、...
参加面试时被问及期望薪资,该不该往高了报呢?报太低会有什么问题呢?
答:那么,你的简历就会变得很糟糕。一个问题的价格是你以前工作工资的20%加40%。如果你有太高的工作经验,那么你在公司里面会有很大的负担。如果你的工作水平和你所要求的薪水不匹配,那么公司就会让你做更多的工作。否则的话,你会有很大的不适。所以我的意见是,这个价钱应该适中。
为什么我去找工作,面试官问我期望工资,他说我报低了怎么办?
答:你可以笑着回答他,说我会证明我的价值,然后等着公司给我涨工资。祝你好运连连,希望能得到采纳谢谢。
面试的时候我把期望工资说的低了,回家后悔了,怎么办
答:没关系啊!现在普遍面临就业难的问题,压低工资是一种最实际的容易受招聘公司接受的策略。同样的条件,若你是招聘者,你会选择所要工资高的还是低的呢?况且人家只是问你期望的工资。若是真的应聘成功也不要气馁,谦虚待人,不张扬,适时拍拍小马屁(不要过大),宁可吃点亏都不要与人结仇。适时摆出...
面试的时候虚报前东家工资,简历注水,会被面试官发现吗?
答:之所以会被发现,因为人家HR的实力够强,真正优秀的人力资源主管,会在你去面试的时候把你的个人信息和履历全部了解一遍,甚至为了防止面试者说假话,他会把同行业的竞争对手,行业薪资,人员流动等等情况都做好调查,毕竟人家是专业的。二、过度包装抬高自己,简历初试都通不过。一些求职者为了增强自己在...
“上周我去面试了一家公司,谈得不错,面试也通过了,对方也发入职邮件了,但这几天, 怎么想都觉得,我工资要少了!”
“这种情况,还能跟公司谈提高薪资的事儿吗?会不会影响录取结果? 在线等,急!!!”
这便是最近这几天,我的同行群里热议的一件事。
面试时已经谈好的薪资,是否可以事后提出涨薪要求?
或者,简历上的期望工资写得太低,是否可以在面试过程中提价?
站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度,我对这个问题的想法是这样的:
面试时已经谈好的薪资,并且对方已经发了Offer给你的情况下,这时候再去讨论薪资的调整,既不明智,也不划算,而且有可能失去这个已经谈好的工作。
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身边就有这样的例子:
前同事从我们公司离职之后,去面试了两家公司, 第一家面完觉得要低了,第二家面完觉得要高了。
第一家面完,她怎么想怎么不甘心,于是给第一家打电话,说能不能提高入职薪资?
对方说不能提高了,过了一个小时,又打电话来取消了她的offer!
HR话里话外意思就是 “我们领导担心你嫌工资低坐不住,还是算了吧!”
得,到嘴的鸭子飞了;
到第二家面试,她吸取了上一家的教训, 特意喊得高了点, 但是对方小公司,预算少,给不起……
可她却喜欢上了这家公司的氛围,面试时跟面试官也很投缘,就疯狂暗示对方,自己可以降低薪资要求入职!
可对方就像听不懂似的,最终也没有给她发入职通知……
真是太尴尬了,做人真难啊。
所以你看,谈薪资的时候, 最好遵循谨慎、稳妥的原则,一次买定离手;把offer真正拿在手里,才是落袋为安呢。
对待薪资犹豫、反复、进退两难, 轻则耽误面试成功率,重则影响职业规划啊。
-3-
辣么,面试时谈薪资,如果不想出现“要的太低了”、“要的太高了”这种尴尬,应该如何操作呢?
请参考以下三条姿势:
第一步,确定自己能接受的薪酬范围,最低和最高分别是多少?
用程序员找工作举例好啦:
假设你这个月底打算离职,关于下一家公司的薪酬,你需要考虑如下几个问题:
1、你最低能接受的薪资是多少? 低于这个数,你连面试都不用去了。
2、薪资高到多少, 你就可以不考虑别的offer直接接受这家?
3、有没有你特别想去的公司, 哪怕低于自己的最低要求也会去?
4、按照你现在的能力, 市面上多数公司能给到的薪酬区间是多少?
考虑好这几个问题,你对自己的薪酬要求也就一目了然了;
这样,可以大大减轻你在挑选offer时,犯选择困难症!
以上这四个问题都不难定位,可以通过网上的公开信息、同行交流、招聘网站、认识的猎头等渠道一一知悉。
第二步,在简历里明确标出自己的薪酬要求。
从前,我从网上看到这样一句话:
“在简历里,最好不要公开自己的【期望薪资】,因为这样你可能会错失一些很好的机会,有些公司或许给钱少,但它可能是好公司巴拉巴拉……”
于是我就傻fufu地,把简历的【期望薪资】改成了: 面议 或 不明。
结果呢,那段时间找工作,经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司,有些公司给的工资低得离谱, 如果我提前知道的话,肯定不会去面试的……
于是我明白一个道理:
绝大多数时候,对于普通的职场人来说,跳槽第一考虑的是薪资,第二是薪资,第三也是薪资。
如果在钱的方面谈不拢,那以后说再多,多半也是无意义的,而且对双方而言都是时间的浪费,对求职者更为浪费一些。
因为企业都是批量面试,一天面十几个二十几个人;而求职者面试,算上往返交通,则至少要搭进去一上午的时间。
所以,若无特殊情况,在简历中标明自己期望薪资的下限,是更为经济的选择。
这样,用人单位和面试者,都可以做到双向筛选。
第三步,在面试中,把重点放在“向面试官展现你为什么值这些钱”。
我遇到过不少这样的面试者:
上来话还没说几句,就简单粗暴地开始讨价还价, 进入谈薪资的过程,那架势,似乎不谈薪资就是浪费了ta宝贵的时间……
但是,作为面试官,我心里想的是什么呢?
首先,一个岗位的薪资不是我单方面定的, 更不可能根据随便某一个求职者的要求而改变,我能做的,就是在这个薪酬范围内,找到尽可能合适的候选人;
其次,你作为(人力资源的)卖方,如果想把自己卖个好价钱, 要做的事情是向买家(公司的面试官)展示你值很多钱, 值得让公司付钱请你来做事。
而不是干巴巴地宣称:我的价码是XXXX元,你要不要我?
还没搞清楚你到底几斤几两,谁敢要啊……
切记切记:
最终谈下来的薪资,其高低取决于你面试的过程,而不是你单方面宣布的结果;
不要一上来就用你要求的价码去框定面试官,而是要通过交涉、展示和谈判,去给自己争取更高的那一头。
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结语:
面试,其实是一场心理战 ——最终目的是让面试官产生这样一种感觉: 我要的就是这个人, ta比其他的面试者更符合我们的要求;
面试,其实也是一场销售行为 ——所销售的商品,就是求职者的 业务能力和谈判能力。
我们买东西常常喜欢说“货比三家”,那么货比三家真正的意义在哪里?
其实主要就是通过尽量多的样本, 去判断真正的好公司、留得住人的公司是什么样的, 你的人力资源市场的价值平均是多少,各家公司分别能给到你什么样的薪资水平……
这样一来,经验丰富了, 自然就对自己的能力和市场对你的定位有了更深的把握,面试成功的机率和进入自己心仪公司的机率就更高啦 ~ ~
答:首先,在面试前明确自己的薪酬底线和期望。例如,如果你计划在这个月底离职,就需要考虑自己的最低接受薪资,以及愿意为了某个特别吸引人的公司而降低要求的情况。了解市场上类似职位的薪酬范围,可以帮助你做出更明智的决策。这样,在挑选offer时,你就能更加明确自己的选择。其次,在简历中明确标注自己的薪酬...
答:面试时约定的工资,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有...
答:“在简历里,最好不要公开自己的【期望薪资】,因为这样你可能会错失一些很好的机会,有些公司或许给钱少,但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地,把简历的【期望薪资】改成了: 面议 或 不明。结果呢,那段时间找工作,经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司,有些公司给的工资低...
答:很遗憾的告诉你,期望工资在复试的时候你想谈高,那么你已经被pass掉了。一有坐地起价的嫌疑,二:事先没有对自己有很好的认识。三:优柔寡断。四:价值观,钱财比诚信重要等等等。。。但是,还是有回旋的余地,先熬几个月试用期,在转正的时候可以提薪资,这个薪资可以高于期望薪资。
答:一般不太会出现这种情况,面试官关于候选人的薪资要求,对于期望薪资在录用的判断上是会有个参考,因为主要会考虑用人成本。如果薪资要求过低的话,明显低于同岗位薪资水平或者行业水平,除非你这边是刚转行或者刚到一个新的就业地。要是一直在本行业本岗位有相关工作经验,过低的薪资要求确实会让面试官觉得...
答:在招聘求职者时,期望薪资也不是用人单位唯一考虑的,而是综合考虑你的综合能力能否胜任的问题,任何一个单位在招人用人上基本上都是期望职工能够有长远规划,能够稳定的。具体的薪资待遇都是实际人事或者分管专管去和你实际交谈的。也就是说如果你在面试通过了之后,在整个面试环节中都没有谈到薪资待遇、...
答:那么,你的简历就会变得很糟糕。一个问题的价格是你以前工作工资的20%加40%。如果你有太高的工作经验,那么你在公司里面会有很大的负担。如果你的工作水平和你所要求的薪水不匹配,那么公司就会让你做更多的工作。否则的话,你会有很大的不适。所以我的意见是,这个价钱应该适中。
答:你可以笑着回答他,说我会证明我的价值,然后等着公司给我涨工资。祝你好运连连,希望能得到采纳谢谢。
答:没关系啊!现在普遍面临就业难的问题,压低工资是一种最实际的容易受招聘公司接受的策略。同样的条件,若你是招聘者,你会选择所要工资高的还是低的呢?况且人家只是问你期望的工资。若是真的应聘成功也不要气馁,谦虚待人,不张扬,适时拍拍小马屁(不要过大),宁可吃点亏都不要与人结仇。适时摆出...
答:之所以会被发现,因为人家HR的实力够强,真正优秀的人力资源主管,会在你去面试的时候把你的个人信息和履历全部了解一遍,甚至为了防止面试者说假话,他会把同行业的竞争对手,行业薪资,人员流动等等情况都做好调查,毕竟人家是专业的。二、过度包装抬高自己,简历初试都通不过。一些求职者为了增强自己在...