简历上的期望工资写低了，面试的时候，可以临时加价吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
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“上周我去面试了一家公司，谈得不错，面试也通过了，对方也发入职邮件了，但这几天， 怎么想都觉得，我工资要少了！”
“这种情况，还能跟公司谈提高薪资的事儿吗？会不会影响录取结果？ 在线等，急！！！”
这便是最近这几天，我的同行群里热议的一件事。
面试时已经谈好的薪资，是否可以事后提出涨薪要求？
或者，简历上的期望工资写得太低，是否可以在面试过程中提价？
站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度，我对这个问题的想法是这样的：
面试时已经谈好的薪资，并且对方已经发了Offer给你的情况下，这时候再去讨论薪资的调整，既不明智，也不划算，而且有可能失去这个已经谈好的工作。
-2-
身边就有这样的例子：
前同事从我们公司离职之后，去面试了两家公司， 第一家面完觉得要低了，第二家面完觉得要高了。
第一家面完，她怎么想怎么不甘心，于是给第一家打电话，说能不能提高入职薪资？
对方说不能提高了，过了一个小时，又打电话来取消了她的offer！
HR话里话外意思就是 “我们领导担心你嫌工资低坐不住，还是算了吧！”
得，到嘴的鸭子飞了；
到第二家面试，她吸取了上一家的教训， 特意喊得高了点， 但是对方小公司，预算少，给不起……
可她却喜欢上了这家公司的氛围，面试时跟面试官也很投缘，就疯狂暗示对方，自己可以降低薪资要求入职！
可对方就像听不懂似的，最终也没有给她发入职通知……
真是太尴尬了，做人真难啊。
所以你看，谈薪资的时候， 最好遵循谨慎、稳妥的原则，一次买定离手；把offer真正拿在手里，才是落袋为安呢。
对待薪资犹豫、反复、进退两难， 轻则耽误面试成功率，重则影响职业规划啊。
-3-
辣么，面试时谈薪资，如果不想出现“要的太低了”、“要的太高了”这种尴尬，应该如何操作呢？
请参考以下三条姿势：
第一步，确定自己能接受的薪酬范围，最低和最高分别是多少？
用程序员找工作举例好啦：
假设你这个月底打算离职，关于下一家公司的薪酬，你需要考虑如下几个问题：
1、你最低能接受的薪资是多少？ 低于这个数，你连面试都不用去了。
2、薪资高到多少， 你就可以不考虑别的offer直接接受这家？
3、有没有你特别想去的公司， 哪怕低于自己的最低要求也会去？
4、按照你现在的能力， 市面上多数公司能给到的薪酬区间是多少？
考虑好这几个问题，你对自己的薪酬要求也就一目了然了；
这样，可以大大减轻你在挑选offer时，犯选择困难症！
以上这四个问题都不难定位，可以通过网上的公开信息、同行交流、招聘网站、认识的猎头等渠道一一知悉。
第二步，在简历里明确标出自己的薪酬要求。
从前，我从网上看到这样一句话：
“在简历里，最好不要公开自己的【期望薪资】，因为这样你可能会错失一些很好的机会，有些公司或许给钱少，但它可能是好公司巴拉巴拉……”
于是我就傻fufu地，把简历的【期望薪资】改成了： 面议 或 不明。
结果呢，那段时间找工作，经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司，有些公司给的工资低得离谱， 如果我提前知道的话，肯定不会去面试的……
于是我明白一个道理：
绝大多数时候，对于普通的职场人来说，跳槽第一考虑的是薪资，第二是薪资，第三也是薪资。
如果在钱的方面谈不拢，那以后说再多，多半也是无意义的，而且对双方而言都是时间的浪费，对求职者更为浪费一些。
因为企业都是批量面试，一天面十几个二十几个人；而求职者面试，算上往返交通，则至少要搭进去一上午的时间。
所以，若无特殊情况，在简历中标明自己期望薪资的下限，是更为经济的选择。
这样，用人单位和面试者，都可以做到双向筛选。
第三步，在面试中，把重点放在“向面试官展现你为什么值这些钱”。
我遇到过不少这样的面试者：
上来话还没说几句，就简单粗暴地开始讨价还价， 进入谈薪资的过程，那架势，似乎不谈薪资就是浪费了ta宝贵的时间……
但是，作为面试官，我心里想的是什么呢？
首先，一个岗位的薪资不是我单方面定的， 更不可能根据随便某一个求职者的要求而改变，我能做的，就是在这个薪酬范围内，找到尽可能合适的候选人；
其次，你作为（人力资源的）卖方，如果想把自己卖个好价钱， 要做的事情是向买家（公司的面试官）展示你值很多钱， 值得让公司付钱请你来做事。
而不是干巴巴地宣称：我的价码是XXXX元，你要不要我？
还没搞清楚你到底几斤几两，谁敢要啊……
切记切记：
最终谈下来的薪资，其高低取决于你面试的过程，而不是你单方面宣布的结果；
不要一上来就用你要求的价码去框定面试官，而是要通过交涉、展示和谈判，去给自己争取更高的那一头。
-4-
结语：
面试，其实是一场心理战 ——最终目的是让面试官产生这样一种感觉： 我要的就是这个人， ta比其他的面试者更符合我们的要求；
面试，其实也是一场销售行为 ——所销售的商品，就是求职者的 业务能力和谈判能力。
我们买东西常常喜欢说“货比三家”，那么货比三家真正的意义在哪里？
其实主要就是通过尽量多的样本， 去判断真正的好公司、留得住人的公司是什么样的， 你的人力资源市场的价值平均是多少，各家公司分别能给到你什么样的薪资水平……
这样一来，经验丰富了， 自然就对自己的能力和市场对你的定位有了更深的把握，面试成功的机率和进入自己心仪公司的机率就更高啦 ~ ~
简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答：首先，在面试前明确自己的薪酬底线和期望。例如，如果你计划在这个月底离职，就需要考虑自己的最低接受薪资，以及愿意为了某个特别吸引人的公司而降低要求的情况。了解市场上类似职位的薪酬范围，可以帮助你做出更明智的决策。这样，在挑选offer时，你就能更加明确自己的选择。其次，在简历中明确标注自己的薪酬...
面试的时候期望薪资说的少了怎么办
答：面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核，则待遇会有相应调整。如果企业没有...
简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答：“在简历里，最好不要公开自己的【期望薪资】，因为这样你可能会错失一些很好的机会，有些公司或许给钱少，但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地，把简历的【期望薪资】改成了： 面议 或 不明。结果呢，那段时间找工作，经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司，有些公司给的工资低...
面试时期望工资说低了 马上复试了 怎么谈高
答：很遗憾的告诉你，期望工资在复试的时候你想谈高，那么你已经被pass掉了。一有坐地起价的嫌疑，二：事先没有对自己有很好的认识。三：优柔寡断。四：价值观，钱财比诚信重要等等等。。。但是，还是有回旋的余地，先熬几个月试用期，在转正的时候可以提薪资，这个薪资可以高于期望薪资。
面试薪资问题 很可能你要的薪资太少了而被pass?
答：一般不太会出现这种情况，面试官关于候选人的薪资要求，对于期望薪资在录用的判断上是会有个参考，因为主要会考虑用人成本。如果薪资要求过低的话，明显低于同岗位薪资水平或者行业水平，除非你这边是刚转行或者刚到一个新的就业地。要是一直在本行业本岗位有相关工作经验，过低的薪资要求确实会让面试官觉得...
面试时期待薪资说低了很后悔,拿到offer之后还有商量的余地吗?
答：在招聘求职者时，期望薪资也不是用人单位唯一考虑的，而是综合考虑你的综合能力能否胜任的问题，任何一个单位在招人用人上基本上都是期望职工能够有长远规划，能够稳定的。具体的薪资待遇都是实际人事或者分管专管去和你实际交谈的。也就是说如果你在面试通过了之后，在整个面试环节中都没有谈到薪资待遇、...
参加面试时被问及期望薪资,该不该往高了报呢?报太低会有什么问题呢?
答：那么，你的简历就会变得很糟糕。一个问题的价格是你以前工作工资的20%加40%。如果你有太高的工作经验，那么你在公司里面会有很大的负担。如果你的工作水平和你所要求的薪水不匹配，那么公司就会让你做更多的工作。否则的话，你会有很大的不适。所以我的意见是，这个价钱应该适中。
为什么我去找工作,面试官问我期望工资,他说我报低了怎么办?
答：你可以笑着回答他，说我会证明我的价值，然后等着公司给我涨工资。祝你好运连连，希望能得到采纳谢谢。
面试的时候我把期望工资说的低了,回家后悔了,怎么办
答：没关系啊！现在普遍面临就业难的问题，压低工资是一种最实际的容易受招聘公司接受的策略。同样的条件，若你是招聘者，你会选择所要工资高的还是低的呢？况且人家只是问你期望的工资。若是真的应聘成功也不要气馁，谦虚待人，不张扬，适时拍拍小马屁（不要过大），宁可吃点亏都不要与人结仇。适时摆出...
面试的时候虚报前东家工资,简历注水,会被面试官发现吗?
答：之所以会被发现，因为人家HR的实力够强，真正优秀的人力资源主管，会在你去面试的时候把你的个人信息和履历全部了解一遍，甚至为了防止面试者说假话，他会把同行业的竞争对手，行业薪资，人员流动等等情况都做好调查，毕竟人家是专业的。二、过度包装抬高自己，简历初试都通不过。一些求职者为了增强自己在...
“上周我去面试了一家公司，谈得不错，面试也通过了，对方也发入职邮件了，但这几天， 怎么想都觉得，我工资要少了！”
“这种情况，还能跟公司谈提高薪资的事儿吗？会不会影响录取结果？ 在线等，急！！！”
这便是最近这几天，我的同行群里热议的一件事。
面试时已经谈好的薪资，是否可以事后提出涨薪要求？
或者，简历上的期望工资写得太低，是否可以在面试过程中提价？
站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度，我对这个问题的想法是这样的：
面试时已经谈好的薪资，并且对方已经发了Offer给你的情况下，这时候再去讨论薪资的调整，既不明智，也不划算，而且有可能失去这个已经谈好的工作。
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身边就有这样的例子：
前同事从我们公司离职之后，去面试了两家公司， 第一家面完觉得要低了，第二家面完觉得要高了。
第一家面完，她怎么想怎么不甘心，于是给第一家打电话，说能不能提高入职薪资？
对方说不能提高了，过了一个小时，又打电话来取消了她的offer！
HR话里话外意思就是 “我们领导担心你嫌工资低坐不住，还是算了吧！”
得，到嘴的鸭子飞了；
到第二家面试，她吸取了上一家的教训， 特意喊得高了点， 但是对方小公司，预算少，给不起……
可她却喜欢上了这家公司的氛围，面试时跟面试官也很投缘，就疯狂暗示对方，自己可以降低薪资要求入职！
可对方就像听不懂似的，最终也没有给她发入职通知……
真是太尴尬了，做人真难啊。
所以你看，谈薪资的时候， 最好遵循谨慎、稳妥的原则，一次买定离手；把offer真正拿在手里，才是落袋为安呢。
对待薪资犹豫、反复、进退两难， 轻则耽误面试成功率，重则影响职业规划啊。
-3-
辣么，面试时谈薪资，如果不想出现“要的太低了”、“要的太高了”这种尴尬，应该如何操作呢？
请参考以下三条姿势：
第一步，确定自己能接受的薪酬范围，最低和最高分别是多少？
用程序员找工作举例好啦：
假设你这个月底打算离职，关于下一家公司的薪酬，你需要考虑如下几个问题：
1、你最低能接受的薪资是多少？ 低于这个数，你连面试都不用去了。
2、薪资高到多少， 你就可以不考虑别的offer直接接受这家？
3、有没有你特别想去的公司， 哪怕低于自己的最低要求也会去？
4、按照你现在的能力， 市面上多数公司能给到的薪酬区间是多少？
考虑好这几个问题，你对自己的薪酬要求也就一目了然了；
这样，可以大大减轻你在挑选offer时，犯选择困难症！
以上这四个问题都不难定位，可以通过网上的公开信息、同行交流、招聘网站、认识的猎头等渠道一一知悉。
第二步，在简历里明确标出自己的薪酬要求。
从前，我从网上看到这样一句话：
“在简历里，最好不要公开自己的【期望薪资】，因为这样你可能会错失一些很好的机会，有些公司或许给钱少，但它可能是好公司巴拉巴拉……”
于是我就傻fufu地，把简历的【期望薪资】改成了： 面议 或 不明。
结果呢，那段时间找工作，经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司，有些公司给的工资低得离谱， 如果我提前知道的话，肯定不会去面试的……
于是我明白一个道理：
绝大多数时候，对于普通的职场人来说，跳槽第一考虑的是薪资，第二是薪资，第三也是薪资。
如果在钱的方面谈不拢，那以后说再多，多半也是无意义的，而且对双方而言都是时间的浪费，对求职者更为浪费一些。
因为企业都是批量面试，一天面十几个二十几个人；而求职者面试，算上往返交通，则至少要搭进去一上午的时间。
所以，若无特殊情况，在简历中标明自己期望薪资的下限，是更为经济的选择。
这样，用人单位和面试者，都可以做到双向筛选。
第三步，在面试中，把重点放在“向面试官展现你为什么值这些钱”。
我遇到过不少这样的面试者：
上来话还没说几句，就简单粗暴地开始讨价还价， 进入谈薪资的过程，那架势，似乎不谈薪资就是浪费了ta宝贵的时间……
但是，作为面试官，我心里想的是什么呢？
首先，一个岗位的薪资不是我单方面定的， 更不可能根据随便某一个求职者的要求而改变，我能做的，就是在这个薪酬范围内，找到尽可能合适的候选人；
其次，你作为（人力资源的）卖方，如果想把自己卖个好价钱， 要做的事情是向买家（公司的面试官）展示你值很多钱， 值得让公司付钱请你来做事。
而不是干巴巴地宣称：我的价码是XXXX元，你要不要我？
还没搞清楚你到底几斤几两，谁敢要啊……
切记切记：
最终谈下来的薪资，其高低取决于你面试的过程，而不是你单方面宣布的结果；
不要一上来就用你要求的价码去框定面试官，而是要通过交涉、展示和谈判，去给自己争取更高的那一头。
-4-
结语：
面试，其实是一场心理战 ——最终目的是让面试官产生这样一种感觉： 我要的就是这个人， ta比其他的面试者更符合我们的要求；
面试，其实也是一场销售行为 ——所销售的商品，就是求职者的 业务能力和谈判能力。
我们买东西常常喜欢说“货比三家”，那么货比三家真正的意义在哪里？
其实主要就是通过尽量多的样本， 去判断真正的好公司、留得住人的公司是什么样的， 你的人力资源市场的价值平均是多少，各家公司分别能给到你什么样的薪资水平……
这样一来，经验丰富了， 自然就对自己的能力和市场对你的定位有了更深的把握，面试成功的机率和进入自己心仪公司的机率就更高啦 ~ ~
答：首先，在面试前明确自己的薪酬底线和期望。例如，如果你计划在这个月底离职，就需要考虑自己的最低接受薪资，以及愿意为了某个特别吸引人的公司而降低要求的情况。了解市场上类似职位的薪酬范围，可以帮助你做出更明智的决策。这样，在挑选offer时，你就能更加明确自己的选择。其次，在简历中明确标注自己的薪酬...
答：面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核，则待遇会有相应调整。如果企业没有...
答：“在简历里，最好不要公开自己的【期望薪资】，因为这样你可能会错失一些很好的机会，有些公司或许给钱少，但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地，把简历的【期望薪资】改成了： 面议 或 不明。结果呢，那段时间找工作，经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司，有些公司给的工资低...
答：很遗憾的告诉你，期望工资在复试的时候你想谈高，那么你已经被pass掉了。一有坐地起价的嫌疑，二：事先没有对自己有很好的认识。三：优柔寡断。四：价值观，钱财比诚信重要等等等。。。但是，还是有回旋的余地，先熬几个月试用期，在转正的时候可以提薪资，这个薪资可以高于期望薪资。
答：一般不太会出现这种情况，面试官关于候选人的薪资要求，对于期望薪资在录用的判断上是会有个参考，因为主要会考虑用人成本。如果薪资要求过低的话，明显低于同岗位薪资水平或者行业水平，除非你这边是刚转行或者刚到一个新的就业地。要是一直在本行业本岗位有相关工作经验，过低的薪资要求确实会让面试官觉得...
答：在招聘求职者时，期望薪资也不是用人单位唯一考虑的，而是综合考虑你的综合能力能否胜任的问题，任何一个单位在招人用人上基本上都是期望职工能够有长远规划，能够稳定的。具体的薪资待遇都是实际人事或者分管专管去和你实际交谈的。也就是说如果你在面试通过了之后，在整个面试环节中都没有谈到薪资待遇、...
答：那么，你的简历就会变得很糟糕。一个问题的价格是你以前工作工资的20%加40%。如果你有太高的工作经验，那么你在公司里面会有很大的负担。如果你的工作水平和你所要求的薪水不匹配，那么公司就会让你做更多的工作。否则的话，你会有很大的不适。所以我的意见是，这个价钱应该适中。
答：你可以笑着回答他，说我会证明我的价值，然后等着公司给我涨工资。祝你好运连连，希望能得到采纳谢谢。
答：没关系啊！现在普遍面临就业难的问题，压低工资是一种最实际的容易受招聘公司接受的策略。同样的条件，若你是招聘者，你会选择所要工资高的还是低的呢？况且人家只是问你期望的工资。若是真的应聘成功也不要气馁，谦虚待人，不张扬，适时拍拍小马屁（不要过大），宁可吃点亏都不要与人结仇。适时摆出...
答：之所以会被发现，因为人家HR的实力够强，真正优秀的人力资源主管，会在你去面试的时候把你的个人信息和履历全部了解一遍，甚至为了防止面试者说假话，他会把同行业的竞争对手，行业薪资，人员流动等等情况都做好调查，毕竟人家是专业的。二、过度包装抬高自己，简历初试都通不过。一些求职者为了增强自己在...
