提留工资是什么意思
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-27
问题一：工资提留是什么意思？ 1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。
2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。
问题二：提留工资违法吗？ 提留不一定违法，很多单位都有这样的规定，有些时候提留原因在于工资的一部分是绩效工资，与工作业绩和表现挂钩，公司要先扣出来，视业绩完成情况或者表现发放。这个说不上违法，但是如果没有理由扣一部分是不行的，而且提留部分如果最后不兑现必须给出充分的理由，否则是必须发的
问题三：企业职工提留工资交成外尝金怎么办 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000―3500)×3%―0=45(元)。
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元）
全月应纳税所得额不超过1500元 3% 0
全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税所得额超过80000元 45% 13505
问题四：企业提留员工工资百分之五算违法吗 违反了《劳动法》的相关规定，可以向当地劳动部门反映，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
问题五：卫生局可以提留绩效工资吗 因为劳动合同法颁布以后，公司已经没有了对员工进行罚款的权利，公司设定绩效工资是为了实现对员工的有效管理。但是，依据劳动合同法第四条，单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时（本案中是考核办法）必须经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或是全体职工讨论协商后才能通过，通过后还必须向员工公示，这样才能被法律所认可。你可以看一下公司是否进行了这些步骤，有没有会议纪要等书面文件
问题六：我的工资条里面有一项是：提留10%工资款，请问这是什么款项，是否合法？ 一般来说，用人单位是不得以任何方式或理由克扣职工工资的，但可能是社保，用人单位和你共同缴纳的。
问题七：工资提留的问题 10分 劳动法上相关规定，必须按时足额发放工资！
所以 这么做是违法的 可想劳动部门反映
问题八：昨天发了工资条，里面有一项公司扣的提留款。想问下:公司有这个权利扣钱吗? 根据新《会计法》规定，属于个人的提留款：有经本人同意的书面依据，本人使用需打领条，非本人使用则需签字认可。你公司的做法是违反《会计法》的。一是用于个人的提留款未经本人同意（无书面证据），二是提留款多年未使用，审计是通不过的。三是挪作他用未经本人签字确认是一种违法行为。 由此可见，你公司扣留这一部分钱，即不使用，又不做解释，又无需本人签字确认，其中必有猫腻。目前，你只有待过一段时间，才可向财务询问此项费用的使用情况。如果一年半载不作答复，则可以就此向当地劳动仲裁委员会提起仲裁（保留扣款工资单），以法律的途径讨回公道。
问题九：我想问公司扣押十分之一的工资合法吗?公司的说法是提留劳动法有着一项吗？辞职要的回来吗？ 你的公司扣押十分之一的工资是严重违法的，你完全可以要求你的公司全额支付工资，如果公司不支付，你可以申请劳动争议赔偿。详细的看工资支付规定办法和补充规定。
工资支付暂行规定
前十条
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上 *** 、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
后十条
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 ......>>
问题十：个人所得税报税表里的免税工资是什么意思？ 一、免税 1.法定所得免税。下列各项个人所得，免纳个人所得税：(《中华人民共和国个人所得税法》第4条) (1)奖金。省级 *** 、国务院部委和军队军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； (2)债券利息。国债和国家发行的金融债券利息； (3)补贴津贴。按照国务院规定发给的 *** 特殊津贴和国务院规定免税的补贴、津贴。(《中华人民共和国个人所得税法》实施细则第13条) (4)救济性款项。根据国家有关规定，由于某些特定事项和原因，给纳税人的正常生活带来一定困难，其任职单位从提留的福利费或工会经费中支付给个人的临时性生活补助费；民政部门支付给个人的救济金以及抚恤金。(《中华人民共和国个人所得税法》实施细则第14条) (5)保险赔款。保险公司支付的保险赔款； (6)转业复员费。军人的转业费、复员费； (7)安家费、离退休费用。按规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费； (8)外交人员所得。依照中国有关法律规律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官司员和其他人员的所得； (9)协议免税所得。中国 *** 参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得； (10)其他所得。经国务院财政部门批准免税的所得。 2.下列所得，暂免征个人所得税：([94]财税字第20号) (1)奖金。个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金； (2)手续费。个人办理代扣代缴税款手续费，按规定取得的扣缴手续费； (3)转让房产所得。个人转让自用达5年以上、并且是惟一的家庭生活用房取得的所得； (4)延期离退休工薪所得。达到离、退休年龄，但因工作需要，适当延长离退休年龄的高级专家，其在延长离退休期间的工资、薪金所得，视同离、退休工资免征个人所得税。 3.外籍个人的下列所得，免征个人所得税：([94]财税字第20号) (1)生活费用。外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴顶搬迁费、洗衣费； (2)出差补贴。外籍个人按合理标准取得的境内、外出差补贴； (3)其他费用。外籍个人取得的探亲费、语言培训费、子女教育费等，经审核批准为合理的部分； (4)股息红利所得。外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得。 4.外籍专家工薪所得免税。下列外籍专家的工资、薪金所得，免征个人所得税：([94]财税字第20号) (1)根据世界银行专项贷款协议由世界银行直接派往中国工作的外国专家； (2)联合国组织直接派往中国工作的专家； (3)为联合国援助项目来华工作的专家； (4)援助国派往中国专为该国无偿援助项目工作的专家； (5)根据两国 *** 签订的文化交流项目来华2年以内的文教专家，其工资、薪金所得由该国负担的； (6)根据中国大专院校国际交流项目来华工作的专家，其工资、薪金所得由该国负担的； (7)通过民间科研协定来华工作的专家，其工资、薪金所得由该国机构负担的。 5.股息、红利收入征免税。对个人从基层供销社、农村信用社取得的股息、红利收入，免征个人所得税。 6.境外支付所得免税。在中国境内无住所，且在一个纳税年度中在中国境内连续或累计居住不超过90天或在税收协定规定的期间中在中国境内连续或累计居住不满183天的个人，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免征个人所得税。 7.境外所得免税。在中国境内无住所......>>
提留工资是什么意思
答：法律分析：提留工资就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。这种行为是违法的，公司不能够无故克扣劳动者工资。资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均...
工资提留是什么意思?
答：1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。
税务局工资中提留补是什么
答：在总收入中按规定提取一部分存留起来。提留，就是每个月工资当中划分一部分大概20%左右，留在年底发放。由于某些特定事件或原因而给纳税本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。职工报销医药费是否属于这种生活补助应当分别情况处理...
事业单位的绩效工资与公务员的绩效是一样的吗
答：您好，事业单位的绩效工资与公务员的绩效是不一样的，并且这种情况各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地人社主管部门。
提留是什么意思
答：问题四：工资提留是什么意思？ 1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。问题五：“资金提留”是什么意思？一课经济学这本书里提到的。 资金提留，应该是 *** 从某一项...
农村的提留是指什么
答：而是乡辖的农民自治机构，所以它的村长、和村支书、妇联主任、会计、民兵营长的工资不是由财政供给，从而导致了所谓的“村提留”。“村提留”没有法律依据，所以严格来说是非法的“乱摊派”，许多地方的“村提留”还产生了基层腐败、贪污等不良和违法行为。为了减轻农民负担，我国已经命令取消。
公司提留是什么意思
答：企业提留的公积金是使用于设备大修改造的 问题五:公司溢价是什么意思 公司溢价应该是指的目前的股票价格*股本总数-公司财务报表里的实际净资产后所多余的部分,也就是说你的理解正确,市值超过了净资产,是公司良好的表现 问题六:企业职工提留工资交成外尝金怎么办 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -...
...奖金.每人每月一千元,下级领导扣下每人每月二百元,说是提留金...
答：1、绩效资金如果是明确的，那么按道理讲是属于个人所得，公司或领导没有权利截留 。2、提留金是否在企业的管理政策里，这需要人力资源部门核实，如果不是，那么也存在私下约定的情况，那么就需要与大家达成共识，个人在这个问题上还是依据实际情况给予理解和配合。3、员工贡献的这部分钱，至少有知情权，对...
NBA的工资冒是什么意思
答：劳动质量的差异。可能存在工资中特殊任务的租金成分 可能存在工资中特殊任务的租金成分 工资提留是什么意思？ 1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。 2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。
提留工资多久发
答：法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条...
2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。
问题二：提留工资违法吗？ 提留不一定违法，很多单位都有这样的规定，有些时候提留原因在于工资的一部分是绩效工资，与工作业绩和表现挂钩，公司要先扣出来，视业绩完成情况或者表现发放。这个说不上违法，但是如果没有理由扣一部分是不行的，而且提留部分如果最后不兑现必须给出充分的理由，否则是必须发的
问题三：企业职工提留工资交成外尝金怎么办 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000―3500)×3%―0=45(元)。
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元）
全月应纳税所得额不超过1500元 3% 0
全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税所得额超过80000元 45% 13505
问题四：企业提留员工工资百分之五算违法吗 违反了《劳动法》的相关规定，可以向当地劳动部门反映，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
问题五：卫生局可以提留绩效工资吗 因为劳动合同法颁布以后，公司已经没有了对员工进行罚款的权利，公司设定绩效工资是为了实现对员工的有效管理。但是，依据劳动合同法第四条，单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时（本案中是考核办法）必须经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或是全体职工讨论协商后才能通过，通过后还必须向员工公示，这样才能被法律所认可。你可以看一下公司是否进行了这些步骤，有没有会议纪要等书面文件
问题六：我的工资条里面有一项是：提留10%工资款，请问这是什么款项，是否合法？ 一般来说，用人单位是不得以任何方式或理由克扣职工工资的，但可能是社保，用人单位和你共同缴纳的。
问题七：工资提留的问题 10分 劳动法上相关规定，必须按时足额发放工资！
所以 这么做是违法的 可想劳动部门反映
问题八：昨天发了工资条，里面有一项公司扣的提留款。想问下:公司有这个权利扣钱吗? 根据新《会计法》规定，属于个人的提留款：有经本人同意的书面依据，本人使用需打领条，非本人使用则需签字认可。你公司的做法是违反《会计法》的。一是用于个人的提留款未经本人同意（无书面证据），二是提留款多年未使用，审计是通不过的。三是挪作他用未经本人签字确认是一种违法行为。 由此可见，你公司扣留这一部分钱，即不使用，又不做解释，又无需本人签字确认，其中必有猫腻。目前，你只有待过一段时间，才可向财务询问此项费用的使用情况。如果一年半载不作答复，则可以就此向当地劳动仲裁委员会提起仲裁（保留扣款工资单），以法律的途径讨回公道。
问题九：我想问公司扣押十分之一的工资合法吗?公司的说法是提留劳动法有着一项吗？辞职要的回来吗？ 你的公司扣押十分之一的工资是严重违法的，你完全可以要求你的公司全额支付工资，如果公司不支付，你可以申请劳动争议赔偿。详细的看工资支付规定办法和补充规定。
工资支付暂行规定
前十条
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上 *** 、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
后十条
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 ......>>
问题十：个人所得税报税表里的免税工资是什么意思？ 一、免税 1.法定所得免税。下列各项个人所得，免纳个人所得税：(《中华人民共和国个人所得税法》第4条) (1)奖金。省级 *** 、国务院部委和军队军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； (2)债券利息。国债和国家发行的金融债券利息； (3)补贴津贴。按照国务院规定发给的 *** 特殊津贴和国务院规定免税的补贴、津贴。(《中华人民共和国个人所得税法》实施细则第13条) (4)救济性款项。根据国家有关规定，由于某些特定事项和原因，给纳税人的正常生活带来一定困难，其任职单位从提留的福利费或工会经费中支付给个人的临时性生活补助费；民政部门支付给个人的救济金以及抚恤金。(《中华人民共和国个人所得税法》实施细则第14条) (5)保险赔款。保险公司支付的保险赔款； (6)转业复员费。军人的转业费、复员费； (7)安家费、离退休费用。按规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费； (8)外交人员所得。依照中国有关法律规律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官司员和其他人员的所得； (9)协议免税所得。中国 *** 参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得； (10)其他所得。经国务院财政部门批准免税的所得。 2.下列所得，暂免征个人所得税：([94]财税字第20号) (1)奖金。个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金； (2)手续费。个人办理代扣代缴税款手续费，按规定取得的扣缴手续费； (3)转让房产所得。个人转让自用达5年以上、并且是惟一的家庭生活用房取得的所得； (4)延期离退休工薪所得。达到离、退休年龄，但因工作需要，适当延长离退休年龄的高级专家，其在延长离退休期间的工资、薪金所得，视同离、退休工资免征个人所得税。 3.外籍个人的下列所得，免征个人所得税：([94]财税字第20号) (1)生活费用。外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴顶搬迁费、洗衣费； (2)出差补贴。外籍个人按合理标准取得的境内、外出差补贴； (3)其他费用。外籍个人取得的探亲费、语言培训费、子女教育费等，经审核批准为合理的部分； (4)股息红利所得。外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得。 4.外籍专家工薪所得免税。下列外籍专家的工资、薪金所得，免征个人所得税：([94]财税字第20号) (1)根据世界银行专项贷款协议由世界银行直接派往中国工作的外国专家； (2)联合国组织直接派往中国工作的专家； (3)为联合国援助项目来华工作的专家； (4)援助国派往中国专为该国无偿援助项目工作的专家； (5)根据两国 *** 签订的文化交流项目来华2年以内的文教专家，其工资、薪金所得由该国负担的； (6)根据中国大专院校国际交流项目来华工作的专家，其工资、薪金所得由该国负担的； (7)通过民间科研协定来华工作的专家，其工资、薪金所得由该国机构负担的。 5.股息、红利收入征免税。对个人从基层供销社、农村信用社取得的股息、红利收入，免征个人所得税。 6.境外支付所得免税。在中国境内无住所，且在一个纳税年度中在中国境内连续或累计居住不超过90天或在税收协定规定的期间中在中国境内连续或累计居住不满183天的个人，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免征个人所得税。 7.境外所得免税。在中国境内无住所......>>
答：法律分析：提留工资就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。这种行为是违法的，公司不能够无故克扣劳动者工资。资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均...
答：1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。
答：在总收入中按规定提取一部分存留起来。提留，就是每个月工资当中划分一部分大概20%左右，留在年底发放。由于某些特定事件或原因而给纳税本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。职工报销医药费是否属于这种生活补助应当分别情况处理...
答：您好，事业单位的绩效工资与公务员的绩效是不一样的，并且这种情况各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地人社主管部门。
答：问题四：工资提留是什么意思？ 1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。问题五：“资金提留”是什么意思？一课经济学这本书里提到的。 资金提留，应该是 *** 从某一项...
答：而是乡辖的农民自治机构，所以它的村长、和村支书、妇联主任、会计、民兵营长的工资不是由财政供给，从而导致了所谓的“村提留”。“村提留”没有法律依据，所以严格来说是非法的“乱摊派”，许多地方的“村提留”还产生了基层腐败、贪污等不良和违法行为。为了减轻农民负担，我国已经命令取消。
答：企业提留的公积金是使用于设备大修改造的 问题五:公司溢价是什么意思 公司溢价应该是指的目前的股票价格*股本总数-公司财务报表里的实际净资产后所多余的部分,也就是说你的理解正确,市值超过了净资产,是公司良好的表现 问题六:企业职工提留工资交成外尝金怎么办 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -...
答：1、绩效资金如果是明确的，那么按道理讲是属于个人所得，公司或领导没有权利截留 。2、提留金是否在企业的管理政策里，这需要人力资源部门核实，如果不是，那么也存在私下约定的情况，那么就需要与大家达成共识，个人在这个问题上还是依据实际情况给予理解和配合。3、员工贡献的这部分钱，至少有知情权，对...
答：劳动质量的差异。可能存在工资中特殊任务的租金成分 可能存在工资中特殊任务的租金成分 工资提留是什么意思？ 1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。 2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。
答：法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条...
