劳动者与用人单位签订了已完成一定工作任务为期限的劳动合同,每年都签,十年之后是否可以签订无固定期限合
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定了三种用工形式，固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。由于签订固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，在解除劳动合同的时候，法律限定的条件比较严格，并且需要支付大量的赔偿金，对于企业承担负担较高。特别是对于无固定期限的劳动合同，很多企业更是视为洪水猛兽，认为一旦与员工签定了无固定期限的劳动合同，劳动者就获得了“铁饭碗”，用人单位就无法与劳动者解聘劳动合同，劳动者的工作积极性就会降低，特别是最近一直都在讨论的华为公司让员工主动辞职，就是为了避免无固定期限劳动合同的签署。
很多用人单位也都注意到《劳动合同法》有一种形式是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，对于这种劳动形式，由于不存在劳动合同解除的问题，也不存在补偿金的问题，很多企业都在可能想更进一步了解那些情况下适用这一用工形式。
一、 以完成一定工作任务为期限劳动合同的含义
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。它必须具备以下几个条件。
1．必须明确约定某项工作任务。
约定的任务必须明确、具体，有任务完成的验收标准，不能笼统的做岗位描述。比如，对于技术任务，可以以某个软件开发任务完成作为期限，但如果只是约定软件开发，并没有明确约定某个任务，就不能算这一用工形式。
2．不能与劳动者约定试用期。
由于是以完成一定工作任务为期限，对于劳动者已经有了较充分的了解，并且是以任务的完成作为条件，因此，不能再与劳动者约定试用期。
3．合同到期后自然解除，不需要支付经济补偿金。
只要任务完成，合同自然终止，用人单位 也不需要向劳动者支付经济补偿金。
二、那些情况下，可以签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一般以下情况下，用人单位与劳动者可以签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1．以完成单项工作任务为期限的劳动合同。比如开发某个软件等。
2．以项目承包的形式完成承包任务的劳动合同。比如某个房子的装修、安装某个设备等。
3．因季节的原因用工的劳动合同。比如遇到秋季收获庄稼临时雇佣工人等。
4．其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、企业在签署这一类型劳动合同中需要注意的问题
1．并不是所有的情况都适用于签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只有在任务明确或者季节性强或者临时性的情况下，才适用于签署这种劳动合同。
2．如果企业只是为了规避经济补偿，在不适合签署这种劳动而签署了这种劳动合同，并且借用这种劳动形式，而任意的与劳动者解除合同而不支付补偿金，劳动者仍有权要求补偿。同时，也不利用企业职工的稳定和凝聚力的形成。
3．因此，企业在签署这一类型的劳动合同时，一定要慎重，在确实可以签署这一类型的劳动合同时，才应该签定，而不只是为了规避国家法律。
广东胡律师：
08年后签两次就可以转为无固定期限的劳动合同。
答：劳动者与用人单位签订了已完成一定工作任务为期限的劳动合同,每年都签,十年之后，劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...
答：但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订的过程中应当注意以下几点：一、劳动合同起始时间应当明确起始日期，但不能明确合同终止时间。任务完成劳动合同终止，可以表述为“于工作任务完成时终止”，并在合同中约定完成标...
答：2021年12月15日,公司书面通知王某其工作任务已经完成,劳动合同终止。随后王某提起劳动仲裁,要求软件公司支付经济补偿金。 适用法条:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济...
答：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：《劳动合同法》 第十五条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同就是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间。用人单位与劳动者在签订合同时一般无法具体预计该项工作的完成时间，因此该种合同没有时间上的限制，但由于...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。如果一旦符合满1年不订立书面合同的情况，则可以视为用人单位与劳动者已形成无固定期限劳动关系。因此，用人...
答：是可以续签的，但是需要单位同意，在新的任务出现之后再次签订新的劳动合同，或者单位和员工重新签订固定期限或者无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务...
答：此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
