关于签订以完成的工作为期限的劳动合同的问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
哪些情形下应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计到该项工作结束的具体时间，因此在实践中该项目的开工之日，就为合同开始之时，此项目的结束之日，就是劳动合同的终止之日。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的类型及适用情形：
一般签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同如下：
a、单项工作（如具体开发某项技术等）；
b、可按项目承包的工作（如某个房子的装修等）；
c、因需临时用工的工作（如临时雇佣工人促销空调等）；
d、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
共同特点是以完成一定工作任务为目标。以此可知，该种劳动合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任务明确或者季节性强、临时性的情况下，才适用于签署这种劳动合同。如果企业在不适合签署这种劳动的时候签署了这种劳动合同，一旦损害到劳动者的权益，企业将面临败诉的风险。
三、关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期：
《劳动合同法》第19条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动时间及加班费问题：
沈律师认为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上属于有固定期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同中劳动者享有固定期限劳动者一样的休息休假权，如果存在加班的情况，用人单位应当按照固定期限劳动合同加班费支付办法支付加班费。
五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同应办理社保：
社会保险是劳动合同的必备条款，社会保险是国家通过立法建立的劳动者中年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度。社会保险具有法定性和强制性，用人单位必须执行法律法规有关社会保险的各项规定。一句话----只要双方是劳动关系，用人单位就应当为劳动者购买保险。即使是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”用人单位也应当为劳动者办理社会保险。
六、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的形式转化问题：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。如果一旦符合满1年不订立书面合同的情况，则可以视为用人单位与劳动者已形成无固定期限劳动关系。因此，用人单位必须严格依照法律规定与其签订书面形式的劳动合同。
七、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时支付经济补偿金情况
依据《劳动合同法》第46条规定，因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。按照该条款之规定，用人单位需要在合同因任务完成而终止的情况下向劳动者支付经济补偿。
从X年X月X日起至（ 新厂区厂房建设水电安装）工作任务完成时止，并以（ ）为标志。
从X年X月X日起至（新厂区厂房空调暖通系统 ）工作任务完成时止，并以（ ）为标志。
从X年X月X日起至（ 新厂区厂房建设水电安装）工作任务完成时止，并以（水电安装人员持有相关操作合格证，水电安装符合国家行业标准及规范，经公司试运行、压力及管道、水电是否符合施工图纸施工等各相关项目验收合格 ；工程时间是否符合施工要求等 ）为标志。
从X年X月X日起至（新厂区厂房空调暖通系统 ）工作任务完成时止，并以（施工安装人员持有相关操作合格证，安装符合国家行业标准及规范，经公司试运行、压力及空调、暖通是否符合施工图纸施工等各相关项目验收合格 ；工程时间是否符合施工要求等 ）为标志。
关于新劳动法中“完成一定工作任务为期限的劳动合同”的问题
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。实践中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2以完成单项工作任务为期限的劳动...
用人单位与劳动者订立了3年期的劳动合同,并约定合同存续时间
答：这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式。 三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连续性，不宜签订这种形式的劳动合同。否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的长远发展。 此外，终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同不需支付经济补偿。有些用人单位可能会利用签订以完成一定工作任务为...
如何理解 “以完成一定工作任务为期限的劳动合同”?哪些岗位不适宜签定...
答：《劳动合同法》 第十五条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同就是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间。用人单位与劳动者在签订合同时一般无法具体预计该项工作的完成时间，因此该种合同没有时间上的限制，但由于...
以完成一定工作任务为期限劳动合同
答：在日常生活中，签订完成一定工作任务的劳动合同是保障双方权益的重要方式。以下是一个范本，供参考和借鉴。北京劳动合同范本 甲方（单位）：法定代表人（负责人）或代理人：地址：乙方（员工）：性别：身份证号：入职日期： 年 月 日 合同条款如下：1.1 工作期限：本合同为固定期限劳动合同，自 年 月 ...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以约定试用期吗?
答：法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法理荟萃 以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计该项工作...
劳动合同以完成一定工作为期限
答：以案释法——未约定工作任务起止时间是否违法? 案件简述:李某与A公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方约定李某到第三方公司担任司机,且该劳动合同为用人单位与第三方公司关于车辆租赁协议的配套文本,双方劳动合同以车辆租赁协议中的租赁期限为终止时间。 法院认定:A公司以双方签订的劳动...
以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位是否也需要...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位与劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，在因任务完成而终止劳动合同时，用人单位用不用对劳动者进行经济补偿...
已完成一定工作为期限的劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
答：无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 二、合同终止方式不同前者,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:( 1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;( 2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;( 3)因季节原因临时用工的劳动合同;( ...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后,劳动者可以要求补偿吗...
答：现实困惑 张某为某单位进行软件开发，为更好的明确双方的权利与义务，张某与某单位签订了书面的劳动合同，该合同因软件开发的结束而终止。张某按照劳动合同完成任务，与某单位的劳动合同终止，张某可以要求经济补偿吗？律师答疑 根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动...
以完成一定工作任务量为期限的劳动合同适用于哪些情况
答：另外，法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的。要是规定了试用期，那么若这个合同在性质认定为完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么有关试用期的规定就是违法的，从而这个合同将因为违反法律、行政法规的强制性规定而无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由...
签订工作任务劳动合同应注意的问题：对工作任务完成的具体标准须作出明确约定；工作任务劳动合同不能约定试用期；工作任务劳动合同到期终止皆须支付经济补偿；订立二次工作任务劳动合同无须订立无固定期限劳动合同。
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计到该项工作结束的具体时间，因此在实践中该项目的开工之日，就为合同开始之时，此项目的结束之日，就是劳动合同的终止之日。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的类型及适用情形：
一般签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同如下：
a、单项工作（如具体开发某项技术等）；
b、可按项目承包的工作（如某个房子的装修等）；
c、因需临时用工的工作（如临时雇佣工人促销空调等）；
d、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
共同特点是以完成一定工作任务为目标。以此可知，该种劳动合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任务明确或者季节性强、临时性的情况下，才适用于签署这种劳动合同。如果企业在不适合签署这种劳动的时候签署了这种劳动合同，一旦损害到劳动者的权益，企业将面临败诉的风险。
三、关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期：
《劳动合同法》第19条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动时间及加班费问题：
沈律师认为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上属于有固定期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同中劳动者享有固定期限劳动者一样的休息休假权，如果存在加班的情况，用人单位应当按照固定期限劳动合同加班费支付办法支付加班费。
五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同应办理社保：
社会保险是劳动合同的必备条款，社会保险是国家通过立法建立的劳动者中年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度。社会保险具有法定性和强制性，用人单位必须执行法律法规有关社会保险的各项规定。一句话----只要双方是劳动关系，用人单位就应当为劳动者购买保险。即使是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”用人单位也应当为劳动者办理社会保险。
六、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的形式转化问题：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。如果一旦符合满1年不订立书面合同的情况，则可以视为用人单位与劳动者已形成无固定期限劳动关系。因此，用人单位必须严格依照法律规定与其签订书面形式的劳动合同。
七、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时支付经济补偿金情况
依据《劳动合同法》第46条规定，因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。按照该条款之规定，用人单位需要在合同因任务完成而终止的情况下向劳动者支付经济补偿。
签订工作任务劳动合同应注意的问题：对工作任务完成的具体标准须作出明确约定；工作任务劳动合同不能约定试用期；工作任务劳动合同到期终止皆须支付经济补偿；订立二次工作任务劳动合同无须订立无固定期限劳动合同。
从X年X月X日起至（ 新厂区厂房建设水电安装）工作任务完成时止，并以（ ）为标志。
从X年X月X日起至（新厂区厂房空调暖通系统 ）工作任务完成时止，并以（ ）为标志。
从X年X月X日起至（ 新厂区厂房建设水电安装）工作任务完成时止，并以（水电安装人员持有相关操作合格证，水电安装符合国家行业标准及规范，经公司试运行、压力及管道、水电是否符合施工图纸施工等各相关项目验收合格 ；工程时间是否符合施工要求等 ）为标志。
从X年X月X日起至（新厂区厂房空调暖通系统 ）工作任务完成时止，并以（施工安装人员持有相关操作合格证，安装符合国家行业标准及规范，经公司试运行、压力及空调、暖通是否符合施工图纸施工等各相关项目验收合格 ；工程时间是否符合施工要求等 ）为标志。
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。实践中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2以完成单项工作任务为期限的劳动...
答：这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式。 三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连续性，不宜签订这种形式的劳动合同。否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的长远发展。 此外，终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同不需支付经济补偿。有些用人单位可能会利用签订以完成一定工作任务为...
答：《劳动合同法》 第十五条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同就是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间。用人单位与劳动者在签订合同时一般无法具体预计该项工作的完成时间，因此该种合同没有时间上的限制，但由于...
答：在日常生活中，签订完成一定工作任务的劳动合同是保障双方权益的重要方式。以下是一个范本，供参考和借鉴。北京劳动合同范本 甲方（单位）：法定代表人（负责人）或代理人：地址：乙方（员工）：性别：身份证号：入职日期： 年 月 日 合同条款如下：1.1 工作期限：本合同为固定期限劳动合同，自 年 月 ...
答：法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法理荟萃 以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计该项工作...
答：以案释法——未约定工作任务起止时间是否违法? 案件简述:李某与A公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方约定李某到第三方公司担任司机,且该劳动合同为用人单位与第三方公司关于车辆租赁协议的配套文本,双方劳动合同以车辆租赁协议中的租赁期限为终止时间。 法院认定:A公司以双方签订的劳动...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位与劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，在因任务完成而终止劳动合同时，用人单位用不用对劳动者进行经济补偿...
答：无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 二、合同终止方式不同前者,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:( 1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;( 2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;( 3)因季节原因临时用工的劳动合同;( ...
答：现实困惑 张某为某单位进行软件开发，为更好的明确双方的权利与义务，张某与某单位签订了书面的劳动合同，该合同因软件开发的结束而终止。张某按照劳动合同完成任务，与某单位的劳动合同终止，张某可以要求经济补偿吗？律师答疑 根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动...
答：另外，法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的。要是规定了试用期，那么若这个合同在性质认定为完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么有关试用期的规定就是违法的，从而这个合同将因为违反法律、行政法规的强制性规定而无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由...
