劳动合同上没有写合同期限
法律主观:
根据《劳动合同法》的规定, 劳动合同的期限 分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、 固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以 订立无固定期限劳动合同 。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,否则应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有 劳动合同法规定 的用人单位可以 解除劳动合同 的情形, 续订劳动合同 的。 此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律客观:
劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期,而没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件,在履行过程中,如果约定的终止条件出现,当事人双方应该终止合同。不符合约定条件,任何一方不得终止合同,直到法定终止条件出现时,才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后,劳动关系即告终止。确定劳动合同期限,必须遵循劳动法的基本原则,即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同,有固定期限的劳动合同,也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
答:没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定,没有出现无效的情形,如:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。 一、劳动合同上没写签订期限有效吗 没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符...
答:法律主观:1、有效,劳动合同上没有写劳动期限视为和用人单位签订的 无固定期限 劳动合同,用人单位不能擅自 解除劳动合同 ,必须双方协商才行。 劳动合同的期限 分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在...
答:1. 劳动合同未明确期限的有效性:即便劳动合同上未写明劳动期限,该合同也被视为无固定期限的劳动合同。在此情况下,用人单位不得单方面解除劳动合同,必须与劳动者协商一致。2. 劳动合同期限的类型:劳动合同的期限可以分为三种:有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限。3. 无固定期限劳动合同...
答:没有写明合同期限的劳动合同是存在瑕疵的,如果员工也没有要求公司补充添加,在劳动关系存续期间,用人单位也不能没有任何正当理由就单方面解除劳动合同,即便有劳动合同期限,合同到期后有正当理由的,公司没有权利单方面决定不续签。
答:法律分析:没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件...
答:合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。2、无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同...
答:签 劳动合同 没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是 无固定期限劳动合同 ,按照领 工资 的日期前一个月未入职时间,如果要 辞职 ,提前一个月向单位申请。 劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动...
答:法律分析:签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
答:劳动合同没有写劳动期限的可以和单位协重新协商,补上日期,若是协商成功的,签过两次劳动合同或者是工作十年以上的,那么一般是视为无固定期劳动合同,单位若是无故辞退的,是需要赔偿经济补偿的。一、劳动合同没写期限怎么办? 如果劳动合同没有填合同期限的用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用...
答:法律主观:劳动合同没有约定劳动期限,但其他条款完备合理,且用人单位与劳动者依法协商达成一致的,是有效的。双方可以补充关于劳动期限的条款或者签订新合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华...