完成一定任务为期限的劳动合同是否能续
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
关于新劳动法中“完成一定工作任务为期限的劳动合同”的问题
依据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限劳动合同
答：3. 合同的优势与风险：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，对于用人单位而言，能够灵活应对临时性或周期性的工作任务，降低人力成本；对于劳动者而言，能够更专注于特定任务，快速适应工作环境和任务需求。但与此同时，由于合同期限的不确定性，劳动者的工作稳定性和长期发展可能受到影响；用人单位也可能面临...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
答：对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的，而且往往这种劳动合同的期限都比较短。因此，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。缺点是对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的，只要是不具备工作上分割的必须性，就不能反整体工作肢解成这种合同。例如日常...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
答：法律分析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同最显著的特点是，它基于一次性的工作任务，不具备持续性。这种劳动合同与承揽合同、雇佣合同有明显的区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但需提前三十天以书面形式通知劳动者：(一)劳动者因病...
劳动合同以完成一定工作任务为合同期限
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订的过程中应当注意以下几点：一、劳动合同起始时间应当明确起始日期，但不能明确合同终止时间。任务完成劳动合同终止，可以表述为“于工作任务完成时终止”，并在合同中约定完成...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同可否随意解除
答：43. 如果劳动合同以完成一定工作任务为期限，并且因任务完成而终止，用人单位同样需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。尽管《劳动合同法》第46条第5项指出劳动合同终止需支付经济补偿金的情形只适用于固定期限的劳动合同，并且排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但《劳动合同法实施条例》对此进行...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
答：利处是灵活性，弊处是不稳定性。1、灵活性：完成一定工作任务为期限的劳动合同具有较短的工作期限，可以提供更大的灵活性和自由度。雇主可以根据项目需求雇佣特定的人员，员工也可以选择参与自己感兴趣的项目。2、不稳定性：完成一定工作任务为期限的劳动合同没有长期的稳定性，项目结束，员工需要寻找新的...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要支付经济补偿吗
答：然而，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，其终止情况略有不同。实际上，《劳动合同法实施条例》明确规定，当此类合同由于任务完成而结束时，用人单位同样需要按照第47条的规定，向劳动者提供经济补偿。这意味着，无论何种类型的劳动合同终止，只要涉及工作任务的完成，单位都应考虑根据劳动者实际的工作...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊如下：1、优点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有更高的灵活性，适用于需要完成一定项目的雇主和员工。一旦任务完成，就可以终止劳动合同。2、缺点：由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限较短，因此员工的职业前景和发展相对不稳定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答：需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人...
劳动合同以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的...
答：【正确】本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”故表述正确。
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
依据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：3. 合同的优势与风险：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，对于用人单位而言，能够灵活应对临时性或周期性的工作任务，降低人力成本；对于劳动者而言，能够更专注于特定任务，快速适应工作环境和任务需求。但与此同时，由于合同期限的不确定性，劳动者的工作稳定性和长期发展可能受到影响；用人单位也可能面临...
答：对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的，而且往往这种劳动合同的期限都比较短。因此，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。缺点是对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的，只要是不具备工作上分割的必须性，就不能反整体工作肢解成这种合同。例如日常...
答：法律分析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同最显著的特点是，它基于一次性的工作任务，不具备持续性。这种劳动合同与承揽合同、雇佣合同有明显的区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但需提前三十天以书面形式通知劳动者：(一)劳动者因病...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订的过程中应当注意以下几点：一、劳动合同起始时间应当明确起始日期，但不能明确合同终止时间。任务完成劳动合同终止，可以表述为“于工作任务完成时终止”，并在合同中约定完成...
答：43. 如果劳动合同以完成一定工作任务为期限，并且因任务完成而终止，用人单位同样需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。尽管《劳动合同法》第46条第5项指出劳动合同终止需支付经济补偿金的情形只适用于固定期限的劳动合同，并且排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但《劳动合同法实施条例》对此进行...
答：利处是灵活性，弊处是不稳定性。1、灵活性：完成一定工作任务为期限的劳动合同具有较短的工作期限，可以提供更大的灵活性和自由度。雇主可以根据项目需求雇佣特定的人员，员工也可以选择参与自己感兴趣的项目。2、不稳定性：完成一定工作任务为期限的劳动合同没有长期的稳定性，项目结束，员工需要寻找新的...
答：然而，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，其终止情况略有不同。实际上，《劳动合同法实施条例》明确规定，当此类合同由于任务完成而结束时，用人单位同样需要按照第47条的规定，向劳动者提供经济补偿。这意味着，无论何种类型的劳动合同终止，只要涉及工作任务的完成，单位都应考虑根据劳动者实际的工作...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊如下：1、优点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有更高的灵活性，适用于需要完成一定项目的雇主和员工。一旦任务完成，就可以终止劳动合同。2、缺点：由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限较短，因此员工的职业前景和发展相对不稳定。
答：需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人...
答：【正确】本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”故表述正确。
