企业增加工作量迫使离职有赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果是员工自愿离职，用人单位按照劳动合同履行义务的话，不能索要经济赔偿或补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
答：应该没有，自动离职是不会给赔偿的。在私企工作十几年，现在因为工作量加大，可以要求加工资或者增派人手，可以跟公司反应，跟领导申请。不是公司倒闭造成下岗，自动辞职是没有任何赔偿的。
答：没有经济补偿，离职可以，因为劳动法有规定，员工自己主动离职的，公司可以拒绝赔偿，如果工作量确实超负荷，可以向劳动局申请，解决。
答：公司不给劳动者签订劳动合同，需要支付2倍工资。试用期只能在工作开始时约定，而且只能约定一次。再次约定，或者单独约定无效。你可以申请劳动仲裁，向公司要求补偿和2倍工资，社会保险费用。看他以后还敢不敢猖狂!
答：显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。调岗都是老板通知HR，HR通知部门主管，主管再通知到员工本人。这个过程中，没有电话记录，没有文字记载，没有语言...
答：可以主张未签劳动合同期间（工作一个月后一年内）的双倍工资，并可主张要求因增工作量辞职后的经济补偿（一个月工资）
答：那么在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，又没有提前通知，雇主要对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此，如果在《劳动法》中增设此制度，基于法律的预测和指引功能，企业此类行为将会减少，员工的职业稳定性将会增加。公司强迫劳动者调岗，而且降低工资;公司增加工作量，而且超过劳动者能力;...
答：你主动提出离职单位无需支付你经济补偿金。但依据《劳动合同法》第四十六条规定，如果你是依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同离职的，用人单位应当向你支付经济补偿金：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...
答：第三，你说的调不调岗也是企业内部是，法律无权干预。如果你不想跳槽，那企业让你干嘛你就干嘛好了，如果想跳槽，那你有两种选择，第一自己走，第二企业开除你，如果自己走我也不用多说了，直接离职就可以了。如果想让企业开除你，那可以给你个建议 首先，你说工作量加大，你有权拒绝加班（包括...
答：加大工作量 你可以一边工作一边收集对自己有利的证据 比如平时工作量是怎么样的 加大工作量是怎么样的 可以留存证据 然后可以完不成工作 因为工作量变大了 到时候公司以不适合为由开除你 要陪违约金 如果不赔就只能走法律程序了 不过一般国内的企业很少会赔付的 所以给你加大工作量排挤你 让你自己走 ...
答：用人单位不给员工交五险一金，说明没有和员工签劳动合同。又突然增加工作量，就是有意识地逼员工离职。遇到这种情况可以这样解决：一，和用人单位协商，说明任务太重，员工受不了这种压榨，如果逼员工离职，按劳动法给劳动者补偿，可以让企业另请高明。二，如果用人单位不答应员工的补偿要求，先不办离职...
