公司工作量越来越多，本来4人的工作三人做，还在加工作辞职有赔偿吗
首先你要明确三点
第一，企业与劳动者订立合同属于双向选择制，也就是企业没有逼你在她这工作，你可以选择跳槽。
第二，你说的三个人的工作量两个人干是企业内部问题，法律没有规定过什么工作应该几个人干。
第三，你说的调不调岗也是企业内部是，法律无权干预。
如果你不想跳槽，那企业让你干嘛你就干嘛好了，如果想跳槽，那你有两种选择，第一自己走，第二企业开除你，如果自己走我也不用多说了，直接离职就可以了。如果想让企业开除你，那可以给你个建议
首先，你说工作量加大，你有权拒绝加班（包括中午和晚上），也就是说三个人的工作量你两个人干不完，到了下班点没干完的活往哪一扔直接走人，法律对劳动者的工作时间和休息权利是有规定的，长时间下去，单位不能降低工资（法律也是有规定的），只能开除你（如果这样都不开除，那你也无所干三个人活，是吧），开除之后你就可以请求单位赔偿了
法律依据：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四人合做一项工程,甲完成了其余三人工作量的三分之一,乙完成了其余三人工作量的四分之一，丙完成了其余三人工作量的五分之一，他们一共得到了2400元报酬，按工作量的情况他们各应分得多少元？
甲2400×1/（1+3）=2400×1/4=600元
乙2400×1/（1+4）=2400×1/5=480元
丙2400×1/（1+5）=2400×1/6=400元
丁2400-600-480-400=920元
第一，企业与劳动者订立合同属于双向选择制，也就是企业没有逼你在她这工作，你可以选择跳槽。
第二，你说的三个人的工作量两个人干是企业内部问题，法律没有规定过什么工作应该几个人干。
第三，你说的调不调岗也是企业内部是，法律无权干预。
如果你不想跳槽，那企业让你干嘛你就干嘛好了，如果想跳槽，那你有两种选择，第一自己走，第二企业开除你，如果自己走我也不用多说了，直接离职就可以了。如果想让企业开除你，那可以给你个建议
首先，你说工作量加大，你有权拒绝加班（包括中午和晚上），也就是说三个人的工作量你两个人干不完，到了下班点没干完的活往哪一扔直接走人，法律对劳动者的工作时间和休息权利是有规定的，长时间下去，单位不能降低工资（法律也是有规定的），只能开除你（如果这样都不开除，那你也无所干三个人活，是吧），开除之后你就可以请求单位赔偿了
法律依据：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：增加时间并非提倡日以继夜的加班，而是适当的提高时间观念，减少正常工作时间的浪费。有人说过，工作时间的30%都浪费在社交或闲聊上了，把这种时间消耗降低了，不用经常加班，也能比别人多完成30%的工作量。有的人总会提出这个观点进行反驳：你提高效率是为了什么呢？你越能干，交给你的工作就越多，大...
答：公司工作量大心情不好的压抑句子【篇一】 1.你是一座孤傲的岛,有自己的城堡,我是上不了岸的潮,只能将你环绕。 2.记忆像是倒在掌心的水,不论你摊开还是紧握,终究还是会从指缝中,一滴一滴,流淌干净。 3.你不会为同一个笑话笑了一遍又一遍,却为了同一个人哭了一次又一次。 4.如果我们都是孩子,就可以...
答：引入其他的人进来，把负责人的位置让出去，最大限度地减缓自己的责任压力。在职场遇到领导安排工作，即使再不愿意，也不要说不做，而是要先答应下来。好，以上4个技巧：拖、要、换、替，只有学会使用，既能轻松推掉“意外”的工作任务，又不得罪领导，何乐而不为呢？你是如何拒绝领导安排的“意外”...
答：职场上出现越能干活的人越多、越不干活的人越轻松的现象，主要是由于以下几个原因：一、职场上的评价标准不够清晰 在职场中，往往没有明确的评价标准，导致同样一项工作，不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因，没有得到应有的评价和回报；而一些“不干”的员工...
答：即1/36。2. 接下来，我们计算四个人每天能完成的工作量。由于每个人的工作效率是1/36，四个人每天的工作量就是1/36乘以4，结果是1/9。3. 最后，我们来确定四个人完成整个工作需要多少天。由于总工作量是1（假设整个工作量为1），每天完成1/9的工作，所以四个人需要9天来完成整个任务。
答：当然是私企，只要合同，交金一切正规，不懂国企有啥好
答：走路子啊，现在还是主要靠本事，因为事多啊，不是所有人能否吃得下那个苦的，特别是一些中层岗位，工作量爆满，压力山大，有钱的有关系的不愿意干这活，但有理想的吃的苦的愿意干，所以我想要国企是越来越好。虽然大家都是国企里的一个螺丝钉，但是看着重大的事情顺利完工，还是会有一种成就感。
答：第四步：改变方法去解决，很多问题用一种方法是无法解决的，遇到这种问题时，就不要一根筋了，不要一条道走到黑，而是要及时地改变方法，否则，你的压力只会越来越大，只会越来越不快乐。职场中，很多人在工作时就是这样的呆板，总是习惯用一成不变的方法，不懂得转变思维，结果，稍微遇到点复杂的...
答：2. 因此，3人每天的工作量是1/8。3. 由于每个人的工作效率相同，每人每天的工作量也是1/24。4. 如果4人一起工作，他们的总每天工作量将是4人乘以每人每天的工作量，即4 * (1/24)。5. 计算得出，4人每天的工作量是1/6。6. 要完成整个工作量1，需要的时间是1除以每天4人的工作量1/6。7...
答：我认为导致现在加班严重的原因主要有三个：一、大环境影响的。整个行业都在加班，大家都想通过加班，来多实现本公司的利益，让公司在这个大的市场中实现弯道超车，站在行业前端，如果你不跟上，就很容易被市场淘汰，而这绝不会是公司经营者所想要看到的，所以布置的任务就越来越多，而正常的工作时间已经...
