用人单位给我们增加工作量，我无法胜任。我提出离职。请问有什么赔偿？？谢谢！
劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职肯定没得补偿的，但是如果说将你调岗就必须经过你同意，除非是以下二种情况下，可以不经员工同意就变更，属于法定调岗事由。第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位可以调整其工作岗位，与此同时，薪酬也可以被调整。除了上面二种情况，用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行协商了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”情况下，也要进行协商，方能调整岗位和劳动报酬。
公司不给劳动者签订劳动合同，需要支付2倍工资。试用期只能在工作开始时约定，而且只能约定一次。再次约定，或者单独约定无效。你可以申请劳动仲裁，向公司要求补偿和2倍工资，社会保险费用。看他以后还敢不敢猖狂!这个好像不行！
答：你好，首先你可以和公司协商，协商继续干自己的岗位还是增加工作量的话是否给加工资，我觉得应该是可以协商的，如果实在协商不了的话，也许你只能接受，祝你好运！
答：任何人都有承受劳动的极限，和其他同事相比公司安排你的工作量超过其他同事太多，则是故事压榨和欺凌你，根据我国劳动法相关规定，你可以向公司申诉，也可以向劳动管理部门申诉，维护自身合法权益。
答：公司不给劳动者签订劳动合同，需要支付2倍工资。试用期只能在工作开始时约定，而且只能约定一次。再次约定，或者单独约定无效。你可以申请劳动仲裁，向公司要求补偿和2倍工资，社会保险费用。看他以后还敢不敢猖狂!
答：对于劳动者不能胜任工作的情形，如果用人单位对其进行调岗，需要双方协商一致。当用人单位对员工进行考核后认为员工不能胜任工作，在通知员工进行调岗但员工拒不执行的情况下，用人单位应证明对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性，若对劳动者的调岗应合理合法，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动...
答：领导给你加重任务量，也许另你用意。通过这事，来表达另一层意思呢。所以你不能草草就以辞职来表示。找个时间跟你领导好好聊聊，说明下。你通过这段时间的努力，完成不了他交给你的任务。诚恳点，拿出你的态度。相信你的领导看到你这样，会对你另有高看。别辞职，要坚持做下去。
答：下面将为您做一个较为详细的解读。一、员工不能胜任工作应该怎么办 不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法...
答：所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行...
答：高律师：不合法，可以申请劳动仲裁要求赔偿。 祝律师：不合法，可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。 相关知识——受劳动仲裁的受案范围 劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)...
答：如果，我们在突然增加工作量时，或者是工作难度增加以后，导致身体和心理上都有些不适应，我们可以向领导申请给自己放几天假。有可能这是因为我们突然面对工作量的提升出现了不适应，出去走一走，放松下心情，将令人烦恼的工作暂时摆在一旁，调整好自己的状态，再回来就可以缓解这种焦虑的情况。而且在出去...
答：领导以给你升职为借口加大工作量天天让你加班，该怎么办？一、向领导暗示，工作量太大，会影响自己的身体。超负荷的工作量，让很多职工都非常厌恶，如果不能按时完成任务，就要受到领导的冷眼，但是因为长期这样下去，身体就会出现信号。当领导一直在利用自己创造工作财富的时候，最好不要直接拒绝，那样会...
