如何跟领导交往？
一、
1、关系。首先与领导相处，最重要的一点就是在工作中的关系，即上下级关系，所以很多事需要讲究分寸。
2、尺度。与领导和谐的相处，我们需要做的就是分辨尺度，把握好与领导的关系平衡点，即不要太死板，也不要太过于放肆。
3、能力。在工作中最基本的原则就是完成领导交给我们的任务，所以不断提高个人的能力是与领导相处的基础。
4、担当。对于工作很多情况下，我们需要学会主动承担责任，为领导分担相应的工作。
5、朋友。领导并不是总高高在上，工作中我们讲究服从和完成，工作之余大家都是朋友，学会以朋友的身份去相处，不要太过于拘束。
6、优先。在工作中学会谦让，特别是对于领导，学会将优先权转移到领导身上。
二、
1、边听边做笔记
好的工作态度，足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更多的指点。无论是日常议事，还是多人会议，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘记、遗漏对方说过的内容。然而，忘记领导对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，在职场上是个大忌。
2、汇报工作要先讲结论
怎么向领导汇报工作，这也是一件十分讲究的事情。
不妨仔细观察一下，其实那些升职速度非常快的员工，实际业务不一定是最好的，但表达能力一定是非常优秀的。领导负责的事情比你多，绝大多数时候都比你忙，很难一一关注到每个员工的表现。这个时候，汇报工作的情况，就在很大程度上决定了领导对你的看法。
除了让领导知道我们的贡献以外，还需要让领导在最短的时间里知道他想知道的内容，即快速而清晰地向领导汇报工作。
3、在向领导汇报时，多余的话说太多，对方很容易烦躁不安。
当领导或直白或隐晦地对你说出“所以结论是什么”“我没太明白你说的意思”“你到底想说什么”时，你就要特别注意，领导可能已经对你的汇报不耐烦了。
简单明了的汇报必须按照“结论理由”的流程，才不会让对方反感。
职场的人际关系的处理一向是一门重要的学问，灵活妥善地处理人际关系可以让你在职场如鱼得水。特别是在与领导相处的过程中。作为领导，一般掌握着你的提成、绩效、涨薪等各个方面的福利，所以说懂得正确和领导相处更是尤为重要。下面就分享一下，我在职场中是如何和领导相处的。
一、工作上及时快速给予领导回馈我们在工作当中，领导一般很看重我们的工作效率和我们工作的积极性。这很大程度体现在领导找我们的时候，我们是否能够及时地给予回馈。所以说，在上班时间我们遇到领导找我们或者领导给我们发消息，第一时间要给予回馈，尽量不要让领导等得太久。其次就是工作的积极性，领导布置的工作任务要及时有效地反馈工作进度给领导。让领导知道我们是有在认真负责任完成他所交代的工作的，这样久而久之和领导的关系也会比较融洽。
二、提前想领导之所想每个领导都喜欢能干体贴的部下，所以说作为部下我们要尽量想在领导前面。比如说每个月都要递交的材料，可以在领导要之前提前给他。领导在做什么决定的时候，可以参考一下之前的工作经验和案例提出相对应比较合理的建议。这样的话无形中就提高了你在领导心中的分量，在领导眼中你会是个有大局观、工作能力出色的员工。以后再碰到大的项目甚至是公司有福利方面的分配，领导就会优先考虑到你。
三、在工作外也和领导多交流你的领导之所以是你的领导，那么他肯定有比你过人比你优秀的地方。这一点不仅仅体现在工作中还体现在为人交际的各个方面。在工作之外你可以和领导多交流、多沟通。平常可以约着一起去打球或者学习下领导工作之余的安排，这样既能让自己保持时刻学习的状态。在和领导相处的过程中，也能有更多的谈资。这样的话，和领导的交流和沟通就会变得更深刻一点、谈的内容更深一点。你的眼界和视野就会得到极大的开阔。
总结和领导相处其实也没什么可怕的，要坦率大方的和领导沟通与交流。及时给予领导工作上的反馈、帮助领导完善工作安排，多和领导探讨交流，久而久之就可以相处得很融洽了。
不要以为在职场上帮人打圆场是一件不好的事情，
相反，谁又没有需要帮忙的时候呢，
有时候学会在职场帮领导打圆场，
对自己来说也是一件好事。
职场上，经常会出现领导和领导之间说话有点过激的场合，
这个时候你如果能出来帮忙打个圆场，
看似非常简单的一句话，或者一个不经意间的小帮忙，
就能让领导和同事度过那个非常尴尬的场合，
这好比你帮领导把客户搞定一样能让他们记得你的好，
这样一句话有时候可以建立起你和他们之间的信任，
打得圆场越多你的人缘也就会越来越好，
当然你的晋升之路肯定会越来越快啊！
2.学会跟领导打招呼
打招呼看起来非常简单，
但是其实也是有套路的，
学会了你和领导之间的关系更近一步，
怎么样打招呼看什么样子的场合，
如果是直系领导，直接大大方方的喊X哥好，
自信是你要展示在他们面前的态度，
如果是公司大领导， 请撇开你的优雅,
恭恭敬敬说好，千万不要跟他们称兄道弟，
毕竟他是你的领导，他所看中的是你对他的尊重
如果是认识的客户领导(最好他认识你) ，
很自然的说出来: X总好，就可以了。
你要记住你代表的是公司的精气神，
不要唯唯诺诺或者过于夸张。
3.还有什么事情需要做吗？
职场上面的工作永远做不完，
对于领导而言，有时候也希望忙的时候有人主动来帮忙，
有时候主动的请问比领导自己找上门要好，
如果领导主动找上门的话可能是要求和命令的态度，
而你自己主动的话，确是一种主动帮忙的态度，
对于领导而言这种态度非常重要，让领导可以记住你的好，
领导有时候每天有很多的事情需要忙碌
所以有些小事无暇顾及会交给你坐，
但是也许对你而言，这些小事有可能是一个机遇，
有时候抓住这个机遇，你有可能抓住的是往上升的机会，
所以在职场上一定要学会主动帮助老板做事情。
4.好的，立刻去办！
有时候态度决定一切，
一件事情成功与否看的是自己的实力，
但是实力是可以经过很多方面培养的，
而在职场上，比实力更加重要的就是态度，
一个领导需要的就是一个忠心的下属，
忠心不代表是狗腿子而是在学会跟领导相处，
在领导交代你任务的时候一定要尽全力的完成，
不要以为你的领导不知道你干过的事情，
只是领导不说出来其实对你也是一种考验，
因为领导需要的，就是一个尽心的下属，
如果你做到了这一点你的升职之路还会远吗？
在职场当中你必须要知道上司决定你的前途，
所以你一定要学会怎么和领导相处，
这就是你高情商的一种体现，
刚入职的时候，我也很怕跟领导打交道，看到跟我一同入职的新同事能够从容面对领导，跟他零障碍交流我心里很羡慕。而再看看自己，每次给领导发个微信都要编辑半天，一句话编辑了删除，再编辑再删除，斟酌好久才敢发出去。在公司甚至不敢跟他当面交流，开会也不敢开口说话。一度对自己的这种状态也很崩溃！觉得自己为什么要这么怂呢？
可是，我就是面对他的时候感觉超级不自然，就是见到他像嘴上抹了胶水，开不了口。也能感觉到领导看到我的时候也觉得比较尴尬，因为平时我们交流的机会少，我又不是那么爱表达，所以每次在办公室撞见都会很尴尬！这种状态持续了大半年的时间。
直到有一次，领导带着我做了一次大型活动，在这次活动中，我也感觉领导有意将我往前推，希望我去接触更多的业务。在这个过程中，跟领导接触的机会也多了，同时我也学习同事与领导交流时的技巧。在整个活动中，领导指导我们去做事情，遇到不懂的我跟同事就问，因为自己是新人，也没什么经验，需要去请教，领导自然知道我的情况，也耐心地来跟我们讲，需要注意什么。甚至在活动过程中，领导也有着急催我们做这做那的时候，也有一种你们怎么搞的乱七八糟的烦躁，但是他也始终在背后默默地支持着我们。包括我们跟其他部门同事发生分歧，领导也站在我们这边，帮我们分析利弊，安抚我们的情绪。因为不管是领导也好，员工也罢，大家的目的是一样的：完成这项任务。
在这个过程中，更重要的是，我感觉到领导并不是我内心想象的那样难以接触。我们总是在跟领导讲话前斟酌语句，思前想后，其实本来很简单的一件事情，被自己脑补的那么复杂，怕说错了话，做错了事，领导不待见我了，不喜欢我了，给自己造成很多不必要的心理负担。但领导其实就是一个需要给你工作指导的角色，如果你什么都能做的完美，面面俱到，那为什么你不去做领导呢？那他的位子岂不是人人都能坐？那他的价值又在哪里呢？
所以，通过这次活动，我明白不要怕跟领导交流。在工作中，大家都是平等的。有什么想法大家都可以拿到台面上来交流，我还记得有次领导跟一个同事讲，“你不要怕，有问题就写邮件去问，不要因为他是领导就害怕纠结，其实你纠结要不要这样做的时候，反而很傻，不要这样。”还有一次，我感觉自己有件事情处理的不是很好，感觉领导语气有点生气，我心想完了，自己又暴露缺点了，领导肯定又生我气，不信任我了，我真笨之类的。结果第二天，领导在群里一样平和的语气交代任务给我。其实，他并没有太在意，你不尝试，不出错，你不走弯路，永远学不会，永远不能成为他得力的助手。好领导也不会因为一点小事就去否定一个人，所以我也更有信心去做好他交代的事情。虽然我还是做的不完美，但是下次我就知道该怎么做了，这种跟领导的默契是需要不断培养的，直到领导发一个表情你都知道他想干嘛。所以，这需要一个过程，大家不要着急。尤其是新人。
1、主动汇报
沟通
职场上，有些人不善于沟通，尤其是面对领导，脑子里一片空白，不知道该说什么，即使你开口表达，也没有逻辑，想着该说什么，结果说了很多，领导都不知道你在表达什么。
还有一些人从不主动向领导汇报，每次都是等到领导问起才说。要做好与领导的沟通工作，主动汇报积极沟通是很重要的一点。
主动汇报、沟通，可以让领导知道你的工作，了解你的工作进展，另外，和领导做好汇报和沟通，可以让领导知道你的辛苦和付出，如果你有相关的资源需求，还可以得到领导的支持。
因此，主动汇报和沟通，既是展示自己的机会，又能帮助自己获得大量的资源，对个人发展也有好处。

2、及时汇报反馈
在职场中，有些人的工作能力很强，每次也都能很好的完成领导交代的工作，但是在关键时候，却常常给领导留下不好的印象。
小王是一个工作执行能力很强的人，无论是领导还是同事安排的工作，都能迅速落实，有一次，领导单独给小王安排了一个工作，接到任务后她马上去落实，很快就落实了，但没有及时向领导反馈。
当领导来问她工作情况时，她说已经做完了，领导很不高兴，生气地说："我一直在等你的反馈，你做了怎么不说？"
因此，工作中及时汇报反馈，可以做到让领导放心，即使工作中有问题，也能及时调整问题，避免在错误的道路上越走越远。

3、敢于提出建议
在职场中，我们在沟通时要注意，不仅要尊重领导的意见，更要敢于提出自己的建议，表达自己的想法，而不是简单的执行任务。
比如，在职场中，大多数领导喜欢指挥员工工作，让下属按照自己的要求开展工作，但有些时候，领导的指挥和决策也会有失误，这种情况下，就要主动与领导沟通。
但要注意自己的表达方式，不要让领导觉得被冒犯，否则会影响你在领导心中的印象，失去领导对你的信任。
在职场中，与领导做好沟通是非常重要的，主动提出自己的建议，表达自己的想法，才能够给领导留下深刻的印象。

4、明确关键信息
在领导安排工作的时候，我们要了解领导的要求和期望，确定领导传递的关键信息，这样可以减少工作中的失误，避免一些不必要的麻烦出现，可以先了解领导的表达习惯，这样可以更确切的掌握一些关键信息。
如果领导安排的工作，很多细节你都不清楚，那么在执行的过程中就会遇到很多麻烦，出现很多问题，这个时候如果不及时和领导沟通，确认，那么很可能导致结果和领导的期望不一样。
因此，工作场所与领导的沟通是非常重要的，尤其是一些关键信息，良好的沟通才能使工作更加顺利。
答：其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的 如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使...
答：1、该争论就争论 你没看错，跟领导相处不是一味的顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。一方面，我们也要维持自己的尊严，不能一直让自己受委屈，也不利于自己更好的工作。另一方面，领导也会更看得起你，觉得你...
答：和老板怎样正确相处1 1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心。2、精明能干。老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦老板认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。3...
答：2.学会跟领导打招呼 打招呼看起来非常简单，但是其实也是有套路的，学会了你和领导之间的关系更近一步，怎么样打招呼看什么样子的场合，如果是直系领导，直接大大方方的喊X哥好，自信是你要展示在他们面前的态度，如果是公司大领导， 请撇开你的优雅,恭恭敬敬说好，千万不要跟他们称兄道弟，毕竟他是...
答：1、尊重和服从领导的决定 领导永远是对的，即使领导也有犯错的时候，你也要从内心深处要认同和敬重领导，否则请尽快离开。领导最后做出的决定，要第一时间不折不扣地完成，如果是个错误的决定，可以在任务执行一段时间后，再选择恰当的时机，向领导汇报当时的决定可能带来的风险，并向领导提出建议。2、...
答：第一种：多申请工作任务，多积累工作经验 掌握这五种相处方式，与领导之间简单又舒心，关系还又好 其实上班的时候，领导不会把工作给员工安排的特别满，他们都会考虑大家的疲惫期，所以合理安排工作内容，很多工作效率高的伙伴，可以提前足量的完成领导安排下来的工作，这个时候，你不应该利用多余的时间去...
答：1、虚心接受领导的批评 作为一名合格的下属员工，我们一定到正确认识和接受上级领导对我们的批评。积极树立正确的观念，将领导交给我们的每一次任务，当做是可以表现自己能力的机会，使其成为展现自己才能的契机。从某种意义上来说，批评正是对个人工作价值与能力的一种肯定，虽然你的工作方法可能有很多需要...
答：一定要把自己当做一个棋子去平衡同事之间的关系。所以，把这件事做好，才体现了你的脑子比较灵活，领导处理下属之间的关系，一定是要讲究平衡的，如果需要你做一个好人，你千万不要去犯坏。如果希望你做一个坏人，你千万不要表现得那么积极，这种平衡的思维，在和领导相处的时候，啥时候都要绷着弦。
答：1.要尊重上司，包括尊重他的意见和建议，要给上司留足面子，有第三者在场时切勿给上司揭短 2.要学会夸奖上司，任何人都希望得到别人的夸奖，你的上司也不例外 3.要善于将自己的劳动成果适度转嫁给你的上司，这样他会记住你，关键时候会拉你一把，即使你能力超群，也要大部分功劳推给你的上级 4.低调...
答：一、要学会换位思考。不管是领导还是同事都喜欢和善解人意的人相处，因为相处起来很轻松愉快，结果就自然而然的愿意与之亲近，这是人之本性。在现实的职场当中，大多数人都喜欢坚持自己的观点，在陈述一件事情的时候也都是从自己的角度出发进行阐述，这个时候就会显得非常的片面。对于领导而言你要做到的...
