如何与领导相处
一、干好工作、创造价值是首要这是你在单位存在的前提，在单位可有可无的人，领导不可能赏识你。要让自己成为不可替代的人，这样与领导相处就会轻松很多。
二、摸清领导的的脾气伴君如伴虎，老板既是领导，又是普通人，也会有自己的情绪，而且大多数人都会有规律可循。掌握规律之后，你就会明白，在什么时候、什么情况下提出意见建议或沟通问题，就会被领导容易接受些。
三、说话沟通要能说到领导心坎里跟领导说话一定要小心翼翼，千万不要盲目和领导套近乎，也不要有事没事和领导搭话；单独与领导相处时，要善于聊领导喜欢的话题，而且不可时间过长。即使与领导再熟、关系再好，说话也一定要注意场合，切不可盲目托大，目中无人。
四、不能刻意回避领导怕领导是人之常情，但不能因为害怕就往后躲，特别是开会往后坐、汇报时紧张的语无伦次等情况，都是没必要的，要学会不卑不亢，要保持自信，不要给领导产生你很猥琐的感觉；同时，绝不能装清高，甚至看不起领导，这是职场大忌，会影响你的前程。
五、要会维护领导的面子牢记领导就是天，尊重领导是基本的职业道德。要时刻注重维护领导的威信，只要有机会就一定给领导做足面子，领导遇到困难或窘迫时，要大胆站出来为领导解围，这样的事情干一次，可以顶你半年甚至一年的工作量，收益是不可估量的。
六、与领导保持一个安全距离一定要把握与领导相处的分寸，不要轻易打听领导的个人隐私，不要随意与领导称兄道弟，对领导的关心要适可而止，过多干涉领导的生活最后结果都不会好。最好的情况是，领导需要你的时候你能出现，不需要的时候躲的远远的。
七、拒绝领导要讲究艺术如果领导的要求你不能满足，暗示、侧面出击是拒绝领导的明智选择；必须要说时，必须照顾领导的情绪，尽量不要撒谎，要给领导一个充足的理由，可以适当地透露一些实情，相信聪明的领导一定会理解你。
八、建言献策要讲究方法如果领导有想的不周到或错误的地方，你不得不指出时，一定要先扬后抑，而且尽量用委婉暗示的方式指出，切不可夸夸其谈，要启发式的引导领导自愿做出改变，必须给领导台阶下，或给领导留一条后路。
总之，处理好与领导的关系，既不是埋头苦干，更不是阿谀奉承。真正与领导相处融洽，关键是要知道，什么该做什么不该做，什么该说什么不该说，切忌不要聪明反被聪明误，这样只会自毁前程。
一、
1、关系。首先与领导相处，最重要的一点就是在工作中的关系，即上下级关系，所以很多事需要讲究分寸。
2、尺度。与领导和谐的相处，我们需要做的就是分辨尺度，把握好与领导的关系平衡点，即不要太死板，也不要太过于放肆。
3、能力。在工作中最基本的原则就是完成领导交给我们的任务，所以不断提高个人的能力是与领导相处的基础。
4、担当。对于工作很多情况下，我们需要学会主动承担责任，为领导分担相应的工作。
5、朋友。领导并不是总高高在上，工作中我们讲究服从和完成，工作之余大家都是朋友，学会以朋友的身份去相处，不要太过于拘束。
6、优先。在工作中学会谦让，特别是对于领导，学会将优先权转移到领导身上。
二、
1、边听边做笔记
好的工作态度，足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更多的指点。无论是日常议事，还是多人会议，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘记、遗漏对方说过的内容。然而，忘记领导对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，在职场上是个大忌。
2、汇报工作要先讲结论
怎么向领导汇报工作，这也是一件十分讲究的事情。
不妨仔细观察一下，其实那些升职速度非常快的员工，实际业务不一定是最好的，但表达能力一定是非常优秀的。领导负责的事情比你多，绝大多数时候都比你忙，很难一一关注到每个员工的表现。这个时候，汇报工作的情况，就在很大程度上决定了领导对你的看法。
除了让领导知道我们的贡献以外，还需要让领导在最短的时间里知道他想知道的内容，即快速而清晰地向领导汇报工作。
3、在向领导汇报时，多余的话说太多，对方很容易烦躁不安。
当领导或直白或隐晦地对你说出“所以结论是什么”“我没太明白你说的意思”“你到底想说什么”时，你就要特别注意，领导可能已经对你的汇报不耐烦了。
简单明了的汇报必须按照“结论理由”的流程，才不会让对方反感。
不少人以为领导能坐上这个位置，一定是各个方面能力都比较强，但是别以为领导什么都懂。有的时候领导甚至还没有员工知道的多、了解的多。
毕竟高处不胜寒，坐上这个位置自然就与别人产生了距离，而领导自己的精力有限，没有把法照顾到方方面面，所以很多时候，我们问领导一些问题，他自己都有可能不知道。
所以，与领导相处交往，多汇报多请示，常常告诉一些领导不知道的事情，虽不至于打小报告，但是做下来，领导自然拿我们当心腹来看。
2.维其尊严
尊严是人类灵魂中不可糟蹋的东西。
伏尔泰曾说过：“自尊心是一个膨胀的气球，戳上一针就会发出大风暴来”。是的，尊严，在每个人心中都有非常重的分量，所以我们更要注意，做人做事要有分寸，维护好他人的尊严。
职场中，我们一定要懂得维护领导的尊严。与领导开玩笑，一定要适度，你可以自黑，但千万不要黑领导；
在众人面前，不要抢领导的风头，或者嘲笑领导没用；即使领导布置的任务有难度，也不要直接拒绝，为其保留颜面和尊严。
懂得维护领导的尊严的员工，必定能得到领导的喜爱和重用。更何况，维护他人的尊严的同时，其实也是在维护自己的自尊。
3.拉关系要讲究平衡
大家一定不要站在自己的角度去考虑问题，不要一味的去判断自己在领导心目当中的位置很重要，你只是领导手里面的一个棋子而已，一定要把自己当做一个棋子去平衡同事之间的关系。
所以，把这件事做好，才体现了你的脑子比较灵活，领导处理下属之间的关系，一定是要讲究平衡的，如果需要你做一个好人，你千万不要去犯坏。
如果希望你做一个坏人，你千万不要表现得那么积极，这种平衡的思维，在和领导相处的时候，啥时候都要绷着弦。
我觉得在职场上和领导的关系很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。
那么在职场上怎么和领导处好关系：
一、从领导喜好出发
有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那你也会喜欢上那个东西。我们从领导喜好出发，就是以这个为基准，也就是当领导喜欢某个东西，他发现我们也喜欢这个东西的时候，虽然不一定就会喜欢上我们，但是他肯定会对我们产生亲近的感觉。这就是从领导的喜好出发，我们可以观察领导平时的一些细节，了解到领导喜欢什么。
二、顺着领导的心思
我们要学会顺着领导的心思走，在开会时，你要学会站在领导、公司角度看问题。当你站出来说了领导心里想法的时候，领导肯定会非常的喜欢你，也会很重视你，甚至培养你为他的接班人。所以我们要顺着领导的心思走，不要在台面上反抗领导，这可能不是最好的做法，但这是最合适的做法。
三、不要阿谀奉承太过
第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀奉承的人，他们喜欢的是被无形中的追捧。一个一直在你跟前向你表达尊敬的下属，在领导看来没什么。但是在职场上非常认真、严谨，工作能力也很强大的员工偶尔在自己面前表达尊敬的时候，领导可以获得莫大的成就感。因此在职场更加要培养自己的能力，不要卑躬屈膝，做好自己。
答：2.和领导相处，最重要的是有自信。领导又不是老虎，他不会吃人的。不要害怕他。但是要敬畏他。领导也希望自己有一个很好的人际关系。也希望自己的下属能够跟自己交心。这样也更加有利于工作的良好进行。不要怕。要勇敢。要有自信。领导也不是天生就是领导，下属也不一定永远都是下属。要对自己、对工...
答：多和领导沟通工作，也能让领导感受到你是一个对工作负责的员工，这种从工作上体现个人忠诚度的做法，很容易赢得领导的好感。不管领导有多讨厌你，都无法拒绝一个为公司尽心尽力工作的员工。在职场中人设很重要，而一个为公司服务的人设则能为人际关系拉分。和领导汇报工作的过程中，你也可以旁敲侧击地询...
答：1见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。2在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。3不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。4不要在领导面前搬...
答：如果你想和领导建立良好的关系，你应该知道，在领导面前有好的形象是非常重要的。 重点是不要在领导面前报告，也不要说其他同事的坏话。 在领导面前说同事的坏话，领导可能会感谢当时的坦率，但一旦愤怒平息，他就会分享担心，忘记解决问题。四、信息回复要及时 很多人觉得工作和生活是分开的，...
答：1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子,那就很危险了。3、谦逊。与领导交谈时请不...
答：怎么和领导(贵人》相处! 1、学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。 被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。 你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。 2、向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。 你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给...
答：1、积极认可领导 领导者喜欢讲道理，有时他们会与下属分享自己的经验，因此你要做的就是表明你同意另一方的观点，并且当另一方表达观点时，应适当点头回应对方，这样会使对方感觉到自己受到了尊重。有时直率是个错误，因此当你与人交谈时，尤其是在与领导沟通时，你必须记住要用委婉地语气。这可以使人们...
答：以下是一些和领导相处更好的方法：1. 了解领导的性格和工作方式。不同的领导有不同的性格和工作方式，了解领导的性格和工作方式有助于更好地适应和理解领导的要求，同时也能让领导更加尊重你的特点和需求。2. 提供帮助和建议。提供领导需要的信息和建议，可以让他感到你对工作的认真投入和负责态度。同时...
答：1、注意认真聆听与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在...
答：与领导相处是一个非常重要的职场技能，以下是一些建议：1. 建立良好的沟通：与领导沟通是关键，要确保你们之间的沟通清晰、开放和诚实。尽可能了解他们的期望和需要，并向他们提供必要的信息。2. 尊重领导：尊重领导的意见和决策，不要在他们面前表现出轻视或傲慢的态度。如果您有不同意见，请在私下或...
