怎么跟领导相处？

在职场当中，一个管理者之所以能够走到管理的岗位，必然有他的特别之处。而作为下属的我们，更应该将尊重放到第一的位置。因此，在日常和领导交往的过程当中，应该着重注意以下几点。

1、虚心接受领导的批评

作为一名合格的下属员工，我们一定到正确认识和接受上级领导对我们的批评。积极树立正确的观念，将领导交给我们的每一次任务，当做是可以表现自己能力的机会，使其成为展现自己才能的契机。从某种意义上来说，批评正是对个人工作价值与能力的一种肯定，虽然你的工作方法可能有很多需要改善的地方，但从另一个角度来看，也许是你的发展潜力较大，因此吸引了上级的关注。只要未来能够将自己的不足进行改进，进步的空间也会非常大。要学会正视自身的错误，只有这样才能够从失败中总结教训，使自己尽快成长起来。

2、服从领导安排

如果想要和领导和谐相处，那么最重要的一点就是要确保自己绝对的忠诚，在工作的过程中一定要有主观能动性。不要因为上级领导某方面能力的不足，便将其全盘否定。更不要因为对某些上级领导的不满因此产生消极的态度，进而懈怠了自己的工作。就像三国时期的刘备，虽然个人能力远不及诸葛亮、赵云等人，可就是这样“平庸”的人，最后创建了和魏吴两国三足鼎立的蜀国。积极服从领导的安排，将更多的精力投入到工作当中，才是职场的生存之道。

3、从领导身上学习经验

在职场当中你要知道，就算是和你同一级别的同事都会有你所不具备的优势，又何况是地位比你高，见识比你广的领导。如待人处事方面，或者紧急事务的处理方面等。他们处理问题以及考虑问题的角度相比于我们会更加的妥善，而这些技能需要我们不断地去学习，掌握好了将会对自己事业的发展起到良好的促进作用

职场中，与领导、同事相处都是技术话，尤其是与领导相处，但如果能够做好以下三件事，不说这三句话，也简单。

做好三事：

1.做好领导交办的事

和领导相处，领导交办的事要做好。不仅要做好，如果从数量和质量上超出领导的期望值，一定能够引起领导的注意，这样的下属，也是领导喜欢重用的下属。当然，如果能力有欠缺，就要积极请教，主动学习，缩短差距，尽量让自己在职场脱颖而出。

2.做好份内的事

职场中，做好份内的事，是第一位的。本职工作做好才能立足职场，做好本职工作才能有更多的精力和更好的能力去经营自己的岗位和未来。试想，本职工作都做不好，怎么会得到领导的赏识呢？

任正非曾经辞退了入职不久的北大高材生，任正非认为新人入职，做好份内的是关键，企业的战略方向岂是新员工能够规划的！

3.做好团队协作的事

职场中，不仅做好以上两件事，在团队中注重团队协作，不仅领导赏识，也能得到同事的支持。做好团队协作，等于给领导分忧。做好团队协作，免不了有些时候需要退让，这时候领导就能看出一个人的格局。这是领导观察一个下属的重要依据。

不说三话：

1.邀功的话不说

职场中，无论什么样的领导，都不会喜欢爱邀功的下属。所以和领导相处多做事多出成绩，得体的争取自己应得的得益，千万不要冒然的邀功。当然，那种有功不赏的领导也是不值得追随的领导。

2.破坏团结的话不说

职场中，不论是对领导，还是同事，最忌讳的就是说破坏团结的话。世界是一面镜子，你如何待它，它将如何待你。所以，职场中尽力释放正能量，多去包容，一定不要说破坏团结的话。

李嘉诚管理企业，向来将团队力量放在重要的位置。李嘉诚曾在大学的演讲中重点强调了团队协作的重要性。

3.反对领导的话不说

和领导相处，反对领导的话一定不能说。领导不可能是完美的，领导的不是，你知道就好，千万不要口无遮拦，别人说你也管不住嘴。管不住嘴，说不当就穿了小鞋，丢了前途。

所以，人在职场，和领导相处好，需要长点心，做好3件事，不说这3句话。

我是悠然，一名大学教师，拥有13+管理经验，全球职业生涯规划师（GCDF），为您分享职场心得与攻略。更多升职加薪、职场规则欢迎关注微信公众号：悠然成长派。

1,要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”
　　与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌。
2,要学会和与自己有利害关系的同事相处　　在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。。。3,要学会和领导谈话的技巧
　　很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
　　比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导说话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话。领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。如果这个人是领导，那么倒霉的是谁？所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。说别人坏话的，只会给自己找麻烦。
　　如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。
4,要学会反驳别人意见的技巧
　　这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。
　　反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
5,要学会控制自己的逆反情绪。
我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细的听，他的和我的有什么不同？他的想法有什么漏洞？按照他的想法会出现什么样的负面后果？他是否有预案？他说我的缺点，是不是我真的存在？是否有误会？如果是误会我应该如何解释？我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，就需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。

我们在职场生涯中和领导打好关系，是非常重要的，不仅有利于你日常工作的开展，对以后的升职加薪也会有很大的帮助。

第一，对于领导安排的分内之事一定要做好做优秀。只有一个能够做好本职工作的人，才能得到领导的重视。另外对于一些不是自己的事情，也可以在工作之余做一做，帮助领导减轻工作的负担。

第二，当领导当着很多人的面对我们进行批评的时候，只要虚心接受，听着就好了！即使心里面有委屈抱怨，也不能当面反驳领导说出来。这样非常不给领导面子。我们可以私底下找领导谈一谈，说说自己的缘由，这样才能把问题圆满的解决。

第三，即使领导有些行为举止，你是看不过眼，但是也不要在背后议论领导是非。对于其他同事的议论，也不要参与进来，默默走开就好了，当他们言语有些过分的时候，要适当的进行一下维护。可以在和领导聊天的时候，委婉的对他提出一些建议。

第四，在和领导相处中，一定要表现出落落大方，不要畏首畏尾的。一个开朗自信的人，才会得到领导的赏识。当然也无需对领导特别的阿谀奉承拍马屁，过于虚伪也会引起人的反感。

第五，如果领导非常的开朗外向，可以和他多多发展私下的朋友交情。当看到领导有烦心事的时候，主动询问是否有需要帮助的地方。在自己做了美食的时候，可以带到办公室给领导一份。

在职场中和同事相处是门学问，和领导相处更是门学问。职场最为重要的就是如何与领导相处，毕竟作为一个新人或是常年不和领导相见的基层员工，在不清楚领导性格的情况下如何与领导相处呢？下面我就告诉大家几个注意事项，帮助大家更好的与领导相处。

建议一：谨言慎行，谨小慎微

与领导一起一定不能口若悬河，夸夸其谈。这样会给人一种浮夸不值得信任的感觉，这与性格无关，更多的是一种细节决定成败。更多的时候要沉默是金，少说话多做事，注意细节问题比满嘴跑火车来的实际。所以注意自己的谈吐，用行动证明自己！

曾经有个同事能力挺不错，但说话总是直来直去，甚至口无遮拦，很多时候让同事下不了台，让领导有些难堪，所以，身边的同事都被提拔了，只有他一直在原地踏步。

建议二：懂得人情世故，沉着稳重

一个成熟的人更令领导器重，因为成熟的人知道什么应该做什么不应该做，这样领导才会觉得你靠谱，值得委以重任。和领导一起一切都要你安排，不显得稳重些，怎样开展以后的工作？所以切记不能太过浮躁，处处爱出风头，否则这可能就是你最后一次和领导相处啦！

建议三：低调做人，高调做事

和领导一起行事要果断，展现自己雷厉风行的一面，切记不能优柔寡断，做事的人切忌畏首畏尾，犹豫不决。没有领导喜欢这样做事的手下。另外，做人要低调，做事要高调，这样也会让领导显得很有面子，职场的学问很深，要做个有心人！

职场中和领导相处，有时候甚至重于工作内容本身，不仅要埋头做事，还要多去注重维护和领导的关系，多请教、多沟通、多去利他，成为领导赏识并愿意重用的人。

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