我在一家小店工作没有签合同。我做了一个多月想走，老板不给押金和工资。我要怎么要回属于我的工资？？？
口头协议一样具有法律效益，故意刻扣工资可以申请劳动者协会援助的
可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
如果对工资数额存在争议，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1: 你本身没有签合同，没有法律的束缚，而且国家有规定公司招工的时候不得乱收取押金；基本上是没有这回事的，看来是被老板吭了，他就是想拿钱压着你不给你走帮他打工；其次你工作了一个多月这个是事实，老板必须得给你工资，合情合理更合法。但是他收你押金的时候你有没有让他写发票，这个是证据很重要！
2:你跟他讲出这几点说明你的优势，他这种行为时违法的，若果不退还给你，你就打12315威胁他，说让他们来处理这件事，因为他是在侵犯你的权益;
3:说你有朋友在报社实习或者工作，有认识的人，正好他们最近就在寻找社会新闻，说或许他们会对这件事情感兴趣之类的；
4：国家好像有条规定员工上班没签合同就工作，补办合同的话公司就得付工资的2倍。你要不要再做些时间自己看着办；
5:实在不行，你直接在他面前打110，他完全不在理，跟警察讲清情况，他们会帮助你的，毕竟你是弱势群体。
这些个小老板就是无赖，那你就得给他们点吓唬，让他们知道你不是好惹的，记住千万不能妥协！！！
这个就不好办了，没签合同，而且你才干了一个月，你就得和老板好好商量商量了！
这个得去劳动仲裁，没签合同没事，只要你有证据证明你在此店工作，劳动仲裁就会帮你仲裁，但是这个过程需要挺长时间的，要是钱的数额不多大多数人都选择放弃，我曾经就遇见过像你这种情况的。不过再以后找工作一定要签合同，否则出现事情没法保证自身权益，我父亲就因为没签合同出现工伤，那可恶的老板死活不认账，这件事在仲裁那已经有三年了，现在还没完事。这是我的经历，你参考一下
小店是在耍无赖，你也可以撒泼撒泼！
到小店那赖着不走，吵闹吵闹！
答：1: 你本身没有签合同，没有法律的束缚，而且国家有规定公司招工的时候不得乱收取押金；基本上是没有这回事的，看来是被老板吭了，他就是想拿钱压着你不给你走帮他打工；其次你工作了一个多月这个是事实，老板必须得给你工资，合情合理更合法。但是他收你押金的时候你有没有让他写发票，这个是证据...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...
答：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有...
答：直接辞职啊。如果不行，可以向劳动局申请仲裁。
答：在小店上班两个月没有签订合同。本身就不符合用工手续。申请仲裁两倍工资没有用，自动离职属于个人行为。老板不会给你两份工资。老板给你一个月工资是正常的。不发工资可以投诉他。
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
答：当然可以，员工提前一个递交辞职报告，那么一个月后员工有权力自动离职，而不需要用人单位批准，另外工资是必须要支付的，而且没有劳务合同用人单位需要支付经济补偿金的，估计社保也没有缴纳，也是要补缴的，我建议收集相关证据，如入职时间、工作时间、工作照、聊天记录、工作安排等然后再与用人单位沟通，沟...
答：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...
答：首先与单位协商，协商不成，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条...
答：你签订劳动合同了没，就是只做了一天也应该有工资,不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向...
