足疗店上班，没签订劳动合同，工作时间超过一个月了，提前一个月辞职，没有批准，怎么办？可以自离吗？
单位没有给员工缴纳社保也没有和单位签订劳动合同，员工是可以要求单位解除劳动关系，并且要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，并不需要提前一个月申请辞职。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在小厂上班，那么没有签订劳动合同的，劳动者也提前申请辞职，厂里不批准的，那么反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
当然可以，员工提前一个递交辞职报告，那么一个月后员工有权力自动离职，而不需要用人单位批准，另外工资是必须要支付的，而且没有劳务合同用人单位需要支付经济补偿金的，估计社保也没有缴纳，也是要补缴的，我建议收集相关证据，如入职时间、工作时间、工作照、聊天记录、工作安排等然后再与用人单位沟通，沟通的内容保存下来，录音较佳，然后直接劳动仲裁可以自离，不算违法，你以经提前一个月辞职了，如果是欠你工资多可以告他，少的活就不必要再麻烦了愿你找个好的工作心情好点。
理论上是可以自离，因为你已经提前一个月提出辞职。但是最好跟足疗店好好协商，如果协商不果，可以去劳动仲裁去请求援助。
你好！非常高兴能够可以解答这个问题！！
看了你述说的，我个人觉得呢，
一般情况下呢，，如果你向领导向公司提前一个月申请离职，但是没有批准，，你一个月之后就可以自动离职。他们工资都会给你的。他们不敢不给。因为这是劳动者的权利。
可以告他的 因为你已经提前一个月辞职了 一个月后就是你的自由 他没理由留你 更没理由扣工资。
答：有工资的。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
答：当然可以，员工提前一个递交辞职报告，那么一个月后员工有权力自动离职，而不需要用人单位批准，另外工资是必须要支付的，而且没有劳务合同用人单位需要支付经济补偿金的，估计社保也没有缴纳，也是要补缴的，我建议收集相关证据，如入职时间、工作时间、工作照、聊天记录、工作安排等然后再与用人单位沟通，沟...
答：劳动者和用人单位未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
答：法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行
答：如果您的工作单位未支付工资且没有签订劳动合同，您可以采取以下措施：1. 申请劳动仲裁：首先，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间应得的二倍工资。2. 法律依据：《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未...
答：可以，大胆地去！几个违法的：雇佣未满16岁的童工，未签劳动合同，扣押金。
答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 那么怎么认定事实劳动关系呢 ? 2、按摩技师与足疗店是否构成事实劳动关系 (1)技师与足疗店之间存在固定的工作时间,每天12小时,两班倒; (2)技师接受足疗店的培训,并且由足疗店同意安排工...
答：到劳动局申请仲裁，前提是你不想继续在那里上班了。如果你还想在那里上班，那就忍着。
答：亲,如果你与足疗店形成劳动关系,不发工资和不签订劳动合同都是违法行为。
答：法律分析：可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
