我在一个小店当服务员辞职能马上发工资吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
我在饭店当服务员没到一个月想辞职不干了老板应不应该给发工资？
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
这个需要和店长或者老板协商了。因为是小店，随意性就大一点，只要话说到位了，一般不会难为的。
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如因为劳动者的辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
我在一家私人饭店打工二十多天,没有签合同,想辞职老板会给工资吗?要...
答：第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳...
劳动局在线咨询情况是这样的,我在一家饭店当服务员,每个月25号发工资...
答：辞职需提前30天提交书面报告，试用期提前3天通知单位。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并...
...也还没有做到一个月,可以交书面辞职马上走吗?有没有工资拿的?_百度...
答：如果你现在要走，别人肯定会让你走，但给不给你发工资就要看别人，不发他也有道理，发了只能说明你们老板人好。法律不光要保护劳动者，同样也会保护用人单位，不然用人单位基于用工对你进行的培训之类的支出找谁负担？
...我在一家小餐厅做服务员,工资2600,我辞职了差不多两个月,他们不给...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
我想问。服务员。第一个月压了一半的工资。。那一半工资啥时候能回来啊...
答：比如你1月份上的班，2月15号发你1月份工资，辞职要提前一个月打好辞职报告，本月打好辞职报告，下个月十五号工资给你结清
在餐馆做服务员十几天,今天辞职就走了,他们不给我工资怎么办啊?_百 ...
答：如果你想拿到你的工资，我劝你再坚持一段时间，等到店里发工资的那一天。不然你现在离职拿到工资的利率很低。或者，可以找一个人去替代你上班，店里只有俩个服务员，你走了没有新人进来肯定忙活不过来，你是店家的话你愿意给工资吗？所以就俩个办法，1：再坚持一段时间到发工资那天。2：跟店家说...
我在广州市品尚餐饮管理有限公司高德汇店做服务员,签了劳动合同,还在试 ...
答：朋友你好 根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只需要提前三天交辞职报告就可以了。关于工资：你工作了多少天，公司都应当跟你结算清楚的。在操作上我给你如下建议。1、写一份辞职报告递交，2...
我在夜总会当服务生,他们说一个月试用期但是没签合同,我工作不到一个...
答：提前打招呼沟通沟通
在一个酒店干服务员工作了半个月和经理闹了点矛盾就不干了经理跟我说...
答：按照劳动法，试用期提前三天递交辞职书，合同期内提前一个月递交辞职书，工资全额发放。你这种情况，确实难要到工资。因为没有依据。即使投诉到劳动执法部门也难胜诉。只能与经理协商了。要学习一下劳动法，这样，才可以在以后的工作中，才能用劳动法来维护自合法权益。
急急急,提前一个月辞职了,能拿到之前的所有工资吗?需不需要等到公司下个...
答：1. 企业里有没有其他实习生？2. 实习的时候，什么实习文件都没签吗？以上都是的话，建议如下：1. 有其他实习生，可以让其他实习生给你出具证明，证明其他实习生有实习工资，你也应该有。2. 电话给企业的人事或者老板，问询当时说好的有工资，现在为什么没有，注意电话录音，作为证据；有了以上证据，...
看合同或劳动协议的约定
你还在为每天辛苦下班回家，还要住在破旧的民房，N人合租的合租房而抱怨吗？
你还在为在工厂苦苦加班，发工资时还不够上一次商场，买一件名包，一双名鞋，
一套高档化妆品而苦恼吗？ 我这小费是5块6块8块的
你还在为付出了自己所有感情，却被男朋友残忍的抛弃而伤心落泪吗？
你还在为看到别人身边都带几个妞而感到愤怒嫉妒恨吗？
你还在为身边的亲人发生一些事故急用钱时，四处借钱而全遭拒绝而感到气愤吗？
这个社会，谁都靠不住，没有谁会真正的心疼我们，除了我们的父母，我们身为人子
，进入社会，是不是该多挣点钱孝敬自己的父母？我们做到了吗？
我们的父母每天关心我们吃的好不好，睡的好不好，而他们却省着一分一厘，难道我们不觉得羞愧吗？
这个社会，只有你有了钱，别人才会尊重你，才会把你当人看，我们活着才有自尊，才能抬头挺胸
有了钱，你可以住更好的房子
有了钱，你可以买更多的名牌 李哥
有了钱，你可以像买白菜一样挑男人（女人）
有了钱，你可以无视身边那些势力的亲友 带队
有了钱，你可以好好的孝顺自己的父母
而这一切，都把他交给我们吧，我们会帮助你实现你的梦想，这里是你圆梦的场所，
是你腾飞的平台，是你成功的跳板 上海夜场你的发展王国
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
这个需要和店长或者老板协商了。因为是小店，随意性就大一点，只要话说到位了，一般不会难为的。
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如因为劳动者的辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳...
答：辞职需提前30天提交书面报告，试用期提前3天通知单位。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并...
答：如果你现在要走，别人肯定会让你走，但给不给你发工资就要看别人，不发他也有道理，发了只能说明你们老板人好。法律不光要保护劳动者，同样也会保护用人单位，不然用人单位基于用工对你进行的培训之类的支出找谁负担？
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
答：比如你1月份上的班，2月15号发你1月份工资，辞职要提前一个月打好辞职报告，本月打好辞职报告，下个月十五号工资给你结清
答：如果你想拿到你的工资，我劝你再坚持一段时间，等到店里发工资的那一天。不然你现在离职拿到工资的利率很低。或者，可以找一个人去替代你上班，店里只有俩个服务员，你走了没有新人进来肯定忙活不过来，你是店家的话你愿意给工资吗？所以就俩个办法，1：再坚持一段时间到发工资那天。2：跟店家说...
答：朋友你好 根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只需要提前三天交辞职报告就可以了。关于工资：你工作了多少天，公司都应当跟你结算清楚的。在操作上我给你如下建议。1、写一份辞职报告递交，2...
答：提前打招呼沟通沟通
答：按照劳动法，试用期提前三天递交辞职书，合同期内提前一个月递交辞职书，工资全额发放。你这种情况，确实难要到工资。因为没有依据。即使投诉到劳动执法部门也难胜诉。只能与经理协商了。要学习一下劳动法，这样，才可以在以后的工作中，才能用劳动法来维护自合法权益。
答：1. 企业里有没有其他实习生？2. 实习的时候，什么实习文件都没签吗？以上都是的话，建议如下：1. 有其他实习生，可以让其他实习生给你出具证明，证明其他实习生有实习工资，你也应该有。2. 电话给企业的人事或者老板，问询当时说好的有工资，现在为什么没有，注意电话录音，作为证据；有了以上证据，...
