我在小店上班上了两个月自动离职未签劳动合同可申请仲裁两倍工资吗?
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；
2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
小店属于个体户，不是正规公司。所以不能申请2倍工资。
自动离职不会给你两倍工资的，如果是公司辞退你就另当别论了。
不可以她是自动离职，最好问下相关法律人员
这个可能不行，你好好看哈劳动法麻
答：当然可以，员工提前一个递交辞职报告，那么一个月后员工有权力自动离职，而不需要用人单位批准，另外工资是必须要支付的，而且没有劳务合同用人单位需要支付经济补偿金的，估计社保也没有缴纳，也是要补缴的，我建议收集相关证据，如入职时间、工作时间、工作照、聊天记录、工作安排等然后再与用人单位沟通，沟...
答：你没有签订劳动合同，有些东西就只能人家说了算，再说你是旷工也没有请假，这样的事情让谁来说都不太好。即使正常的工作单位，20天也在试用期内，也有权利随时解除劳动关系的。既然工作20天了，可以给他要一部分工资的。
答：不合理。上了二十多天的班。不能一句自动离职就不发工资了。旷工，按旷工规定办。而工资该发多少还得发多少。如果，协商无果。可以，申请劳动仲裁。希望能够帮到你，再会。如若认同，请采纳。谢谢！
答：这是不合理的，劳动法规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，并且缴纳社保，如果在试用期内离职，需要提前三天通知公司，就可以解除劳动合同，公司必须支付员工实际工作天数的工资。结算工资按照以下公式：实际工资=月工资/21.75*实际工作天数。你这个情况，首先你上班两个月，公司没有跟你签订劳动合同，...
答：员工突然走掉自此不上班，可按旷工或者自动离职处理。无论是在工作岗位，还是在用人单位，员工不假离开，自此不上班，用人单位可以按旷工处理，达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数，可以解除合同；用人单位也可以按自动离职处理。无论是按旷工解除合同，还是按自动离职，用人单位均应按照员工...
答：一位在职的河南地产从业人士对时代财经称:“这种放长假的估计会有员工自动离职,只发基本工资太残酷了。我认识的同行,有的南下深圳找工作,还有不少都转行了,创业、开小店,或者做新媒体去了。我虽然暂时没有失业风险,但行业、区域不好,干着也挺没劲的。”对于2022年郑州楼市态势,中指研究院郑州公司总经理梁波涛对...
答：上班时间溜出去就等于是擅离岗位，你也可以算他是早退或者是旷工，无论他是否逛了一会街了再回来，都是这样处罚的。无规矩不成方圆，公司是必需有规则制度，而订立了就要执行。执行力是公司发展的首要因素，是不可退让的。如果你之前没有规定的话，你现在就可以明令禁止，不可马上就处罚，因为没有依据...
答：(3)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。�(4)降级：除级使用，相应核减薪资。�(5)开除：予以解雇。�7. 有下列特殊事情之一者，予以警告：�(1)未经许可，擅自在公司内推销物品者。�(2)上班时间，躲卧休息，擅离岗位者。�...
