因为疫情，公司开始居家办公，而且工资减了，我应该回家吗？

因为疫情，公司开始居家办公，而且工资减了，我应该回家吗？

其实我觉得可能现在是特殊时期，所以特殊对待吧，如果说你还是很认可现在的这份工作的话，我觉得也没有必要因为这样的事情。就回家吧，当然如果你家里面有更好的选择的话，当然也是可行的。

这个重整一下自己的心情。考虑好了再做决定吧。怕亏钱做买卖都怕亏钱都是有赢有亏的但是你要亏得起。干得起也要亏得起。现在疫情。大家做买卖。生意都不太好可能都会受点影响这个你要做好准备。但是如果你暂时钱够花的花最好还是给人打工比较稳妥

疫情不好找工作，还是先做着吧，或者你回家不愁吃喝，也可以先回去，可以百度搜索，获得更多相关信息。

不建议，或者你可以看看有没有什么更好的机会，反正我疫情期间就更不敢辞职了，多存点钱总是好的，过年回去也可以给爸妈买点广药牌灵芝孢子油增强免疫力大大提高身体素质，不然真的是年纪一大把，还要啃老

我觉得如果真的想回家，暂时回家修整也是可以的，等疫情过了再出来也没事，这段时间可以在家休息⌄好好调理身体，吃点广药牌灵芝孢子油什么的

根据岗位，自身发展，行业特色等方面进行深度分析判断后再做决定

看你情况，撑不下去就回，撑得下去就不回，想撑就不回，不想撑就回

疫情期间在家办公工资怎么算?
答：疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...

疫情防控期间用人单位安排居家办公,关于居家办公有何规定?
答：疫情防控期间，用人单位安排居家办公，符合法律规定，属于用工自主权。疫情防控期间，政府鼓励有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。由于疫情影响，企业安排员工远程办公，应当相互体谅，管理手段和管理方法，应当尽可能科学合理，并以构建和谐劳动关系为原则。律师补充：针对...

疫情期间公司居家办公如何发放工资?
答：居家办公工资按正常标准发放。企业安排的以灵活方式在家上班的，按正常工作期间的工资发放，切实维护劳动者合法权益。若企业无故拖欠工资、减少工资数额或者不发放工资的，可向行政执法部门举报，请求企业予以纠正，维护自己的合法工资权益。若企业暂无支付能力的，可与企业协商延期支付。《关于做好新冠肺炎疫情...

因为疫情居家办公工资减半违法吗
答：因为疫情居家办公工资减半违法。1、疫情期间以居家办公为由降低工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生...

疫情期间停工停产,员工居家办公工资怎么发?被降薪合理吗?
答：所以，居家办公的考勤时间仍应该在不违反法律规定的情况下遵循公司规章制度。居家办公被降薪合理吗？疫情期间在家办公遭降薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低...

疫情期间居家办公工资如何发放
答：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准:若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。请在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资...

疫情之下,很多公司都居家办公,居家办公对工作效率会有影响吗?_百度知 ...
答：肯定是会有的，员工在公司正常上班都会有上班摸鱼的情况出现，要是居家办公的话就更不用说了，所以对于员工居家办公管理来说，就很有必要去进行上网行为管理了。对此管理者就可以通过使用域之盾对员工电脑各方面使用情况进行了解和管理,让管理者即使不在员工身边，也能够随时随地进行管理，而且能够对多台员工...

因为疫情,公司开始居家办公,而且工资减了,我应该回家吗?
答：疫情不好找工作，还是先做着吧，或者你回家不愁吃喝，也可以先回去，可以百度搜索，获得更多相关信息。