疫情期间停工停产，员工居家办公工资怎么发？被降薪合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
因疫情影响，居家办公在当前阶段成为企业普遍采用的主流办公方式。打工人最初还沉浸在省去通勤、可以陪伴家人的兴奋当中，可没几天就发现，居家办公似乎并没有想象中那么美好。
居家办公用人单位是否可以开除该员工？
《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。在新冠疫情这一突发事件的情况下，用人单位可以适当的对工作方式进行调整，进行居家办公。但在这种合理调整的范围内，劳动者应当积极配合用人单位，履行忠诚、勤勉义务，自觉遵守劳动纪律与用人单位的规章制度，积极主动地配合公司的管理。所以，不管是在公司还是在家办公，只要严重违反用人单位的规章制度，公司就有权开除员工还不用给赔偿。
停工停产的企业该如何向员工发放工资？
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。如果双方未能协商一致，用人单位无过失性单方辞退员工或经济性裁员，应当依照劳动合同法相关规定向员工支付经济补偿。
所以，企业在停工停产的情况下，支付员工工资一般应按照：第一个月正常支付工资；第二个月发放生活费。对于生活费的发放标准，一般应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
居家办公无法办理离职手续怎么办？
根据相关法律规定，劳动者一旦提出辞职即发生法律效力，离职的相关手续可以通过双方认可的灵活方式办理，也可以待疫情缓解后办理，这并不影响辞职的效力。如果劳动者辞职后反悔，除非用人单位接受或者有特别的约定，否则劳动关系因为辞职已经终止。
居家办公的考勤应该怎么计算？
居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。但是，《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以，居家办公的考勤时间仍应该在不违反法律规定的情况下遵循公司规章制度。
居家办公被降薪合理吗？
疫情期间在家办公遭降薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。因此，根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。
因为疫情居家办公工资减半违法吗
答：因为疫情居家办公工资减半违法。1、疫情期间以居家办公为由降低工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放...
疫情期间公司居家办公如何发放工资?
答：居家办公工资按正常标准发放。企业安排的以灵活方式在家上班的，按正常工作期间的工资发放，切实维护劳动者合法权益。若企业无故拖欠工资、减少工资数额或者不发放工资的，可向行政执法部门举报，请求企业予以纠正，维护自己的合法工资权益。若企业暂无支付能力的，可与企业协商延期支付。《关于做好新冠肺炎疫情...
疫情期间居家工资怎么算
答：法律依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应...
疫情原因居家办公工资怎么发
答：疫情居家办公工资由公司正常发放，具体如下：一、企业安排员工在家办公，正常发放工资；二、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；三、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：1、经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；2、员工申请事假，事假期间无薪；3、单位综合调剂使用...
疫情居家办公工资怎么发放
答：受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。三、疫情薪资发放通知：停工停产期间，企业在一个...
疫情期间居家办公扣工资吗
答：疫情居家办公期间支付工资的规定1、可以安排部分员工休年假、育儿假等必须要休的假期。2、可以与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。3、员工未提供劳动的，可以按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成...
因为疫情居家隔离不能上班工资怎么算
答：如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、因疫情影响，用人单位...
疫情期间居家办公工资如何发放
答：疫情期间，居家办公工资怎么发放？”近期 疫情再度来袭 致使部分单位停产停工 在此期间 居民针对一些劳动问题和社会保障问题产生疑问 北京大成（银川）律师事务所买一新律师 就疫情防控期间大家关心的法律问题 进行了解答 医护人员及其他工作人员因工作原因感染新冠肺炎是否属于工伤？属于工伤。根据《人力资源社会...
疫情期间劳动法工资发放规定
答：法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工...
居家办公用人单位是否可以开除该员工？
《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。在新冠疫情这一突发事件的情况下，用人单位可以适当的对工作方式进行调整，进行居家办公。但在这种合理调整的范围内，劳动者应当积极配合用人单位，履行忠诚、勤勉义务，自觉遵守劳动纪律与用人单位的规章制度，积极主动地配合公司的管理。所以，不管是在公司还是在家办公，只要严重违反用人单位的规章制度，公司就有权开除员工还不用给赔偿。
停工停产的企业该如何向员工发放工资？
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。如果双方未能协商一致，用人单位无过失性单方辞退员工或经济性裁员，应当依照劳动合同法相关规定向员工支付经济补偿。
所以，企业在停工停产的情况下，支付员工工资一般应按照：第一个月正常支付工资；第二个月发放生活费。对于生活费的发放标准，一般应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
居家办公无法办理离职手续怎么办？
根据相关法律规定，劳动者一旦提出辞职即发生法律效力，离职的相关手续可以通过双方认可的灵活方式办理，也可以待疫情缓解后办理，这并不影响辞职的效力。如果劳动者辞职后反悔，除非用人单位接受或者有特别的约定，否则劳动关系因为辞职已经终止。
居家办公的考勤应该怎么计算？
居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。但是，《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以，居家办公的考勤时间仍应该在不违反法律规定的情况下遵循公司规章制度。
居家办公被降薪合理吗？
疫情期间在家办公遭降薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。因此，根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。
答：因为疫情居家办公工资减半违法。1、疫情期间以居家办公为由降低工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放...
答：居家办公工资按正常标准发放。企业安排的以灵活方式在家上班的，按正常工作期间的工资发放，切实维护劳动者合法权益。若企业无故拖欠工资、减少工资数额或者不发放工资的，可向行政执法部门举报，请求企业予以纠正，维护自己的合法工资权益。若企业暂无支付能力的，可与企业协商延期支付。《关于做好新冠肺炎疫情...
答：法律依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应...
答：疫情居家办公工资由公司正常发放，具体如下：一、企业安排员工在家办公，正常发放工资；二、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；三、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：1、经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；2、员工申请事假，事假期间无薪；3、单位综合调剂使用...
答：受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。三、疫情薪资发放通知：停工停产期间，企业在一个...
答：疫情居家办公期间支付工资的规定1、可以安排部分员工休年假、育儿假等必须要休的假期。2、可以与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。3、员工未提供劳动的，可以按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成...
答：如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、因疫情影响，用人单位...
答：疫情期间，居家办公工资怎么发放？”近期 疫情再度来袭 致使部分单位停产停工 在此期间 居民针对一些劳动问题和社会保障问题产生疑问 北京大成（银川）律师事务所买一新律师 就疫情防控期间大家关心的法律问题 进行了解答 医护人员及其他工作人员因工作原因感染新冠肺炎是否属于工伤？属于工伤。根据《人力资源社会...
答：法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工...
