疫情期间公司居家办公如何发放工资？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
居家办公工资按正常标准发放。企业安排的以灵活方式在家上班的，按正常工作期间的工资发放，切实维护劳动者合法权益。若企业无故拖欠工资、减少工资数额或者不发放工资的，可向行政执法部门举报，请求企业予以纠正，维护自己的合法工资权益。若企业暂无支付能力的，可与企业协商延期支付。
《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》
第四条
对疫情防控期间切实维护职工合法权益提出了明确要求，包括：保障职工工资权益，对受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费；监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。同时，对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，在充分征求职工意见基础上，制定支付计划并监督执行、保障实施。对无故拖欠职工工资行为，提请行政执法部门及时予以纠正。
答：疫情期间在家办公的工资待遇可以协商认定，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...
答：居家办公工资按正常标准发放。企业安排的以灵活方式在家上班的，按正常工作期间的工资发放，切实维护劳动者合法权益。若企业无故拖欠工资、减少工资数额或者不发放工资的，可向行政执法部门举报，请求企业予以纠正，维护自己的合法工资权益。若企业暂无支付能力的，可与企业协商延期支付。《关于做好新冠肺炎疫情...
答：员工居家隔离期间在家办公的工资应该要按照正常的月收入来进行发放，在家办公也是属于付出了劳动力；如果在此期间办公的时间属于在法定的节假日里面，那么还需要按三倍的工资来进行给予。 一、员工居家隔离期间在家办公的工资如何算？根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位...
答：疫情居家办公工资的发放如下：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬...
答：疫情居家办公工资由公司正常发放，具体如下：一、企业安排员工在家办公，正常发放工资；二、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；三、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：1、经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；2、员工申请事假，事假期间无薪；3、单位综合调剂使用...
答：居家观察期间单位是需要发放工资的；如果企业违反了规定而不发放工资的话，那么同样就可以按照劳动法的规定向劳动局提起劳动仲裁；从而申请到属于自己的双倍经济补偿，这都是可以得到支持的。 一、居家观察期间单位需要发放工资吗？人社部办公厅下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...
答：近期，关于疫情感染后居家办公薪资的计算问题引起了公众的广泛关注。一些公司对首次和再次感染员工的薪资政策存在差异，如某公司规定首次感染居家休息5天，工资按60%发放，再次感染则按正常休假类型发放。然而，上海市社会保障局明确指出，疫情期间在家办公的员工应获得正常考勤工资，公司不得自行减薪。关于目前...
答：近日，有网友爆料，某公司表示，员工首次感染新型冠状病毒后，可以在家休息5天，工资按60%发放;再次感染后，按休假类型发放工资。对此，上海市人民社会保障局相关工作人员表示，目前，根据疫情期间在家办公相关政策措施，单位应支付员工正常考勤工资，不得自行打折。现在感染后居家办公的人多吗 这个不好说，...
答：疫情期间居家办公工资应当协商认定处理。单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议...
答：疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资。因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准...
