领导误会之后，应该选择据理力争还是默默背锅呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
不用据理力争，陈述事实咬定没错，这个锅不背。作为上司没有勇气承担自己做错事情的责任，一旦出现问题先找下属黑锅，这样的上司是自私的。不管大锅小锅，自然而然就全是你的问题，老板再去唱白脸解决问题，他成了最大的功臣，二是老板知道你帮忙背了锅，给你画个饼，但其他不知道情况的人会给你代入你有问题。
有了第一次，当第二次火再烧到老板身上时，自然而然第二次你背锅的几率又大了很多。看是什么锅，能不能背的动。看当时环境，有没有能作为裁决者的更高层在场。看更高层，是不是一个理性客观的管理者。然后再去说是不是背，还是忍气吞声。
假如你和上司去业务洽谈，结果他收受贿赂，导致公司蒙受经济损失，这个时候，你凭啥背，那是要被开除甚至被追加经济责任的。
我背过，上级也只是觉得你应该，连感激都不会有，后来我据理力争了，也被穿小鞋了。可能是我争得方式不对，也可能是我人微言轻，毫无用不说，小鞋倒是真的挤脚，所以还是要看环境和人吧，我并不反感为上级背锅，只是不想背的不值得。
好的领导要有担当，管理的实质是要用员工的手来完成组织的意愿，员工都不傻，员工是否努力，取决于领导是不是将心比心。
如果你还打算在这家企业混下去，那我建议你多一事不如少一事，忍忍也就过去了，我很喜欢三国里的司马懿，我就想有他那种隐忍的能力，什么事该忍，什么事不该忍，利益促使你工作，老板，同事，对我来说也只是纯工作关系，并不会有什么友谊产生，上级给推卸责任，无可厚非就是为了利益和发展，换位思考我也是领导，火烧到我，你觉得我会不会干同样事。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
应该要选择据理力争会比较好，这样对自己的发展比较好，而且也不会让自己吃亏。
我认为应该据理力争。不然领导真的会误会你，然后遭受不明的损失。
必须和对方说清楚，你应该证明自己的清白，不要去背黑锅。如果长时间这样就会让领导习惯，并且以后有什么不好的事情都会安排在自己头上。
答：小误会，就忍着吧，反正自己也吃不了大亏。就因为这么一个小误会跟领导据理力争，即便最后你胜了，那你离失宠的日子也就不远了。你说这种较真划算吗？2、看结果是不是对你有利 这里的结果有三种，都需要你去衡量。一是被误会的结果，二是据理力争的结果，三是默默背黑锅的结果。拿这三种结果跟自...
答：1.据理力争。如果他是第一次误会你的话，而你的实力确实很棒的话，那么你还是应该选择去忍耐，因为日久见人心，时间长了，领导会知道你是怎样的人。因为如果领导误会你的话，对自己以后的职业生涯是非常不好的，容易让领导觉得你是一个非常不靠谱的人。无论是选择哪个，都不要当时马上爆发。待事情过...
答：不要忍声吞气，也不要据理力争，要想办法让领导明白，他误解你了，只要他明白误解你了，误解的内容是什么已经不重要了，所以你的据理力争实际上是跑题了！当然，忍气吞声也无助于事件本身的解决，反而有可能加深误解的程度。职场，领导对你有误解的时候，你的解释和据理力争都是苍白的，无助于解决领...
答：总结：领导误会、责骂的时候，我们需要先承认错误再用自己的实际行动证明自己，用行动说话比用嘴说出来更有力量。当我们懂得做永远比说的多的时候，就是我们离成功原来越近的时候~解释可以和成果一并带去给领导，当你做出成绩的时候，你的解释才能为自己正名！不找借口只管做到，就是你高情商的表现了！
答：不用据理力争，陈述事实咬定没错，这个锅不背。作为上司没有勇气承担自己做错事情的责任，一旦出现问题先找下属黑锅，这样的上司是自私的。不管大锅小锅，自然而然就全是你的问题，老板再去唱白脸解决问题，他成了最大的功臣，二是老板知道你帮忙背了锅，给你画个饼，但其他不知道情况的人会给你代入...
答：由于领导看问题的角度跟我们是不同的，所以在“据理力争”时，第一，时间，在项目进度、项目问题没有取得阶段性成果或解决方法时，去争辩任何事情都是徒劳的，领导不会想要去体谅和理解你，只会觉得你这个员工在添乱。当然是有例外情况的，如果你要争辩的这个事情，正好就是造成项目无法推进的直接原因，...
答：在职场上面对领导的误解，采取忍气吞声还是据理力争？就要看产生的后果影响。作为一个领导，他站在全局考虑，有他独特的思维和判断，也许被别人打小报告所误导，对员工产生误解。这时候不要急于据理力争，为自己洗白，这样只会越洗越黑，反而会让领导挂不上面子。公共场合和领导据理力争，不管对与错？
答：在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来，其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能立马就出言顶撞，更不能和他对着干。只有这样，才能保得以保全，...
答：一定不要忍气吞声，但一般来说也不要据理力争。首先要分析领导为什么这样做，是真的误解了，还是故意打压你。如果是误解，很好办，私下里找个机会，坦诚地不卑不亢地和领导沟通，同时传达出对领导的支持、信任和理解，基本就没有问题了。如果是故意打压，那要分析一下原因是什么，是纯属想拿你立威给...
答：因此，如果你被领导误解的时，强词夺理肯定不是对的，终究领导的脸面和权威性肯定比你的脸面和是非对错更重要 不可以强词夺理，难不成就只有有苦说不出静静地背锅了没有？实际上，能够这样做。在公共场合没去得罪领导，无论领导讲什么，大家先静静地下面，过后等领导的气消了，或者是心态恢复了，...
