领导误会了我，我应该默默背锅还是据理力争呢？为什么？

最先，我们应该认清一个事实，那就是领导对他们的个人发展影响很大，如果能够获得领导的信赖和扶持，那在发展趋势发展上肯定会马不停蹄，不然相反。众多初入职场实际，早已反复证明了这一点，你细心观察一下，这些在企业里干“横着走”的人，是不是在其身后都是有领导的大力适用。因此，如果你被领导误解的时，强词夺理肯定不是对的，终究领导的脸面和权威性肯定比你的脸面和是非对错更重要

不可以强词夺理，难不成就只有有苦说不出静静地背锅了没有？实际上，能够这样做。在公共场合没去得罪领导，无论领导讲什么，大家先静静地下面，过后等领导的气消了，或者是心态恢复了，大家再找领导把有关说明。即然背了背黑锅，那也要让领导心理状态清晰，你也是替别人背的背黑锅，你也是受气的。果断不可以发生锅背了亏吃完，却没有人知道就是你在投入这样的事情

自然，假如你遇到了一个蛮横无理或是心存芥蒂的领导，无论事情的经过和原因，便是一股脑地把义务和锅往你的身上甩，那你也没必要顾虑过多，立即开“怼”就行。常言道，既然你无德，那么就别怪我不仁不义了。被别人误解时，你先要追忆清晰在产生误解的过程中你也是怎么想怎样做的，在哪一个阶段让另一方产生了误会。随后，把这件事情的始末表述给中介人听，

让他先了解你的意思。最终，等另一方没有在闹脾气时，让中介人出马，表述给另一方听。需要注意的是，这一中介人必须是你俩都熟悉而且信任的人。有些时候，好像文本比语言表达来的更有能量。说不搞清楚的时，何不心平气和的写下来。文本，不论是电子信息技术，电子邮件或是纸版信件，它全是一个混和了很多思索的最后。相比语言表达，用文案去传送感情和歉疚更能被另一方接纳。

我觉得还是要据理力争的；因为如果领导误会你的话，对自己以后的职业生涯是非常不好的，容易让领导觉得你是一个非常不靠谱的人。

如果他是第一次误会你的话，而你的实力确实很棒的话，那么你还是应该选择去忍耐，因为日久见人心，时间长了，领导会知道你是怎样的人。

先默默背锅，然后找到机会和领导解释；这样做领导才会相信你，如果刚开始就据理力争，领导就会觉得你非常的不负责任。

领导因为同事的错误冤枉我,该如何隐忍还是解释呢?
答：情绪是解决不了问题的，应客观冷静的对待问题。时间可以证明一切，在时间的洗涤之下，真相总会浮出水面。第四，如果他的误会影响到你的根本利益，可以找他的上级领导去说理。第五，如果这家公司或工厂，工作的氛围不好可以选择不在这里做。 不过还是得理性对待。因为天下，到处都一样。只是在某些方面和...

在职场上被领导误会了,怎么为自己解释?
答：如果就是你描述的这个情况，我不建议为自己的委屈做出解释，因为，你的解释非常容易变成辩解，对一个新人来说，没好处。工作讲求一个团结协作和遇到问题及时反馈，虽然是上游同事的失误导致你的工作没办法及时推进，可你的工作没办法及时推进时，你也没有主动去找上游同事协调啊，也没有和领导求助你的...

领导甩的锅,该不该背?
答：我相信领导通过这件事也会看清楚自己的样子，对我们自己有更深的印象。所以领导的锅背下来还是对我们有益处的。不然想的那么坏。也不要说啥原则不原则。一个人要想走到最后，必须要有常人不能忍受的勇气，需要异常的坚强。特别是对于领导的锅，我感觉能背就背吧，没办法啊。这事就摊在我们身上了啊...

在职场中被冤枉了,你会选择为自己辩解还是选择忍气吞声呢?
答：在职场中承受冤枉是不可取的，有一次给别人背锅，就会有第二次，所有要拒绝做背锅侠。只有事情挑明了，找到责任人，让做错者受到处罚他才能改进。如果是同事之间的小事，一笑了之，不必解释。所谓日久见人心，过多的辩解反倒让人觉得此地无银。但涉及到领导对你的人品评价，涉及到违反公司规章制度或一些...

被领导误解了,该怎么办?
答：以我之见唯有长久的坚持和努力，才能换来领导的始终认可和信赖，同时对自己一些小疏忽、小懒惰睁一眼闭一眼，不至于太较真。当然了并不是所有的误会都可以不解释，有一些情况如果解释能够显著减少影响，还有一些批评原本就是背锅的情况一定要解释，但是要注意平静叙事态度端正，同时正视自身的不足，否则也...

职场中当你被别人误会时,是拒理力争还是保持沉默?
答：被误解的时候，先不要着急辩解，记住这几点，别人才能真心尊重你！我认为说明是最不必要的。因为真正的朋友不需要你的解释，你的敌人也完全不相信你的解释。我们谁也不能让周围的人都喜欢自己。所以遇到讨厌我们的人最好的方法就是把他们当成小透明。我以前去某公司实习的时候，我的加入老板会甩了队里...

领导总是误会我们不干活,我们应该怎么办?
答：前几天，和我关系还不错的一位同事跟领导吵架了，吵得很凶。后来他跟我们说，领导总是让他填坑，但凡项目做得有问题，都是自己背锅，每次项目做得好，却都是别人的功劳。“山高皇帝远啊，领导是真不知道实际情况！”他抱怨到。很多职场人都遇到过这样的问题，但绝大多数人面临领导的误会通常会选择...

当被领导当面批评时,那些高情商的员工是怎么做的?
答：分清领导是有意还是无意，是让你替他承担责任还是就自己的工作而产生的不满意。如果是因为领导的疏忽而责骂你，误会你，那么这并不是误会，你也无需做多余的解释，听着就行，因为领导碍于颜面适当找个替自己背锅的人纯属正常现象，你懂规矩，领导也不会亏待你。如果是工作而产生的不满意，可以解释，...

发现领导对我有误会,我应该如何找机会解释呢?
答：离职面谈那天，她和我聊着聊着就哭了，说了这些年来一次次受过的委屈。我就给了她一个建议：下次不要再认错了，不是你的错，干嘛急着认？做人也要有点个性。其次，不急着认错，也是需要给自己一些时间来判断。职场上有些问题发生了，可能确实需要人来背锅，你先听听领导是怎么批评的，真正犯错的...

背下来你也是高情商反驳高手
答：高手话术：我马上去改，我和xXx说一下，这样的低级错误别再犯了，我们团队也会吸取教训。公式：改正错误十点出犯错人+团队吸取教训 二、领导当着更大领导的面将责任推给你 菜鸟话术：这事是领导让我做的 高手话术：确实是我的问题，我高估了自己的能力，这事还要靠领导掌舵 公式：不推卸责任+不背...