公司招聘HR外勤岗，要求员工日行3万步，从健康角度分析这一活动量如何？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-12
近日，在云南昆明一家公司招聘HR外勤岗位，要求员工可以日行3万步。这一岗位要求引发了众多网友的热议，很多网友表示这完全不能接受，这种要求一点也不合理，根本没有考虑到员工的现实情况。如今在Boss直聘上这个招聘已经下线了。
不说这则招聘广告是否合理，光从健康的角度来看，员工日行3万步其实是能够接受的，但是也仅仅是从运动量上来看。运动确实能够提高人的身体素质，让人的身体更加健康，但这也仅仅是针对运动来说。许多爱运动的人，运动量可能并不止这些，一些健身达人的运动量可能远超这些。但这也是仅从运动、从健康的角度来分析，作为一个员工要日行3万步，这还是很困难的。大多数人都是普通人，不是运动达人。
要知道员工的正常工作时间一天是8小时，走3万步的话最起码也需要4个多小时，而且4个多小时仅用来步行，那么剩下的4个小时才是真正的工作时间。但是实际上，老板要求员工日行3万步要求的是工作时间日行3万步，老板是不会允许员工在工作时间做出与工作无关的事。所以这种要求看似是考虑员工的健康问题，其实并不合理。
而且从这一要求可以发现，老板的这种招聘要求是要求员工出外勤完全靠脚走路，不会为员工配车，如果员工打车也不会为员工报销。 HR岗位实际上是一个脑力劳动岗位，大多数脑力劳动者是不愿意吃这样的苦的，而且也没有必要。所以这种招聘要求完全是不合理的。很多人认为提出这种要求完全就是一种营销手段，为了博得大家的关注，引起话题讨论，没有实际意义，与健康也没有关系。
职场上，对员工进行考核，是非常正常的行为。但是，考核员工的内容应该以工作业绩为准。……具体来说，就是应该以员工工作业绩的优劣来作为员工业绩考核的标准和依据。……唯有如此，才能获得更准确的考核结果，并对员工起到良好的激励作用。从这个角度说，要求员工日行三万步并不合理。
这一活动量其实还算可以，无非就是跑个10公里的事情，能够很好的促进人的健康。
这样的工作量能够帮助员工减肥，而且能够促进员工的体能提升，也可以帮助员工的身体更加健康。
答：京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为...
答：虽然只要在保险公司工作，不轮内勤外勤，都必须要有保险从业资格证，没有从业资格证是不能在保险公司工作的。但是保险公司不缺内勤，只缺外勤。一般对外招聘的都是外勤，换句话说就是保险业务人员、保险业两种不同招聘流程的原因：1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检...
答：5、复工后,安排专人每天对所有到岗员工进行两次体温监测，员工外勤返岗也应进行体温监测。出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染患者时：（1）疑似患者应立即戴上口罩就医。（2）及时联系当地疾病预防控制中心请求指导处理，并协助开展相关调查处置工作。（3）若被诊断为新型冠状病毒的肺炎患者，...
答：三要求工作地点约定与岗位相结合。如对外勤员工单位销售人员、采购人员等,这类劳动者的工作性质决定了其工作地点其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作,以完成工作任务,因此,可以根据需要在劳动合同中约定“工作地点为:公司所在地XX(省)市等,用人单位根据经营需要,可以对员工的工作地点在上述范围内作合理调整,员工...
答：有正式编制。银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。通常意义上的编制由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制。
答：以我在的江西平安人寿为例，整个江西平安人寿的外勤大大小小7000人，全省内勤400人。懂了吧，如果外勤全是正式员工，平安非破产不行，加上外勤队伍新人流动性太大，全国也没有哪家保险公司会跟业务员签正式合同，负担不起的。所以大家不要怪保险公司骗子神马的，这类招聘全是业务员自己的自主行为，保险...
答：HR主要要考虑一下3个方面: 1、工作性质问题员工工作性质是外勤还是内勤?一般来说,大病初愈不太适合安排外勤的工作,如果原来的部门有些内勤辅助类的工作,可以安排到这样的岗位上。 2、工作强度问题大病初愈,不适宜安排强度太大的工作,强度高了,对体力和精力的要求都比较高,可能不太适合这个员工。因此,公司可以适当...
答：如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”所以，各企业应根据当地法规，支付法定休假节日加班费。其次，即使是在非节假日，对于实施弹性工作制的单位，同样存在工作时间的...
答：保险公司是有正式员工的 比如内勤,会计等职位,都是正式员工。而且正式员工与保险代理人的区别还是很大的。 1、保险公司分为传统的内勤和外勤,也就是正式员工和代理人。内勤与公司签定的是劳动雇佣合同,而外勤签定的是代理人合同。所以他们的分别是很大的。 2、营销部的主要工作属于内勤系列,主要...
答：4、欢雀HR 移动端GPS定位的考勤软件平台，APP、微信小程序都可以打卡。自动关联花名册，快速设置考勤分组。实现任意时间、地点打考勤签到功能，为企业远程办公、外勤人员（业务人员、出差员工）异地打卡提供了便捷。HR甚至不用每月可以直接导出Excel格式制作标准考勤表，考勤统计数据自动生成后，就会关联薪酬模块...
