我是211院校毕业的,因为家庭原因从一家国企辞职了,回到老家城市看到平安有招内勤的,怎样才不上当啊

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-07
刚毕业大学生想辞掉国企内勤工作,幼稚吗

目前你想辞职肯定是对这份工作不满意,先别急着辞职,想想是哪方面出现了问题,这些问题是不是可以克服的,如果可以解决,那就努力去工作,不要矫情。如果问题无法克服,每天过的很纠结,那么可以辞职,刚毕业还年轻,可以重头来过。但是现在不要辞职,最好年后再说,现在很多单位停止招人,工作不好找,此外,你还可以拿完年终福利。

你好,说实话你很幸运,很让我羡慕。
跟你说说我吧,我也是大学毕业生,也是设计类毕业的,后来进了保险公司,说是客户服务,其实是卖保险,但是我想人都进来了,可能是天意,就做做看吧,真的不好做,业务做了一年,看了多少人的脸色?马路上跟陌生人推销,人家说我神经病,也有人说:一人在银行,全家不用忙;一人在保险,全家不要脸。被客户放鸽子、冷眼、被骂,真的不计其数,又一次,我到客户家,客户买过保险的,进去对我是很客气,等我坐下了,就开始指责我的保险公司,说你们公司服务怎么这么差,怎么……很难听的话,但是,我们不能得罪客户,但是我不道歉,因为我有我的原则,不是我做错的,我不会道歉,我只是跟他说在我这里,能让他得到更好的服务。但是这一年,我也熬过来了,我也是一个女孩子,也会气恼,脸皮也薄,但是,我后来明白了,面子不是人家给的,是自己挣来了。
我后来经过主管的推荐,转了内勤,但是,内勤是分转正和未转正的,转正的月薪2000元,300元饭贴,交四金,没转正的1800元,300元饭贴,不交金。并且最快转正的就要两年。
我们只能熬啊!
你没有卖过保险,你只是听到周围的人这么说你就受不了了,可是,我呢?说实话,熬到这份上,不容易。
你千万别放弃了,你自己也说了,觉得工作还是不错的了,只是太多人否认保险了,对吧。
可是,我们的社保,其实也是保险,就是社会保险,是国家强制要交的。中国的未来少不了保险的,车险也是保险,有车一族必须买的,这些人说这些话的同时,身边这些寻常的保险都被遗忘了,你说,一个不能客观看实物的人怎么能够影响到你呢?
我是真的羡慕你。体面的工作也不好做,工资很低,还要靠关系,还要处理办公室人际关系,很难的。
跟你说吧,在金融行业呆个两年,你真的会学到很多,到时候跳槽,其余的银行之类的,抢着要你,而且金融行业跳槽工资都是翻一倍的。
建议你往管理层面发展,这样经后跳槽的话,发展的空间更大。
我支持你做下去,因为你的这一步,我已经走了一年了。

经常有些人分不清保险公司内勤外勤什么意思。我来科普下,内外勤的说法只有在寿险公司才有,产险公司是没这个说法。外勤就是业务员,推销保险的。进去以后交点培训费考代理人资格证就可以上岗了。注意外勤签的是代理人合同,是没有社保五金一险的。换句话就是保险公司的代理人不是正式员工,保险公司委托这些人去帮忙推销保险,赚取佣金,赚的每一笔佣金都需要叫营业税。外勤是没有底薪的,有些入职一年以内新人会有一些训练津贴,大概每月300-800,注意即使这笔训练津贴也是需要你拉到一定业务量的。如果你一定期间一张单都没,保险公司系统会自动把你清退(搞笑吧?一分钱没有还要把你辞掉)事实上,卖保险相当不好做,如果你半年一张单没有,保险公司觉得浪费公司资源去培养你,自然要把你清退了。好了,那外勤是不是没有前途呢?当然也不是,如果你半年转正了,你可以选择继续卖保险也可以去招人,等你招到4个人以上后,你就可以转为业务主任,负责管理你招的新人。你的新人没开一笔单,作为主任你也会得到一笔佣金。所以很多人经常说,“啊我被骗了啊,保险公司都是骗人的,说什么招内勤,招文员,找讲师,结果被骗去卖保险了。”为什么会出现这种情况呢,我之前已经谈到了。转正后的业务员是有资格招新人的,他们为了增援费,发展自己的组织规模。自然会拼命招人,可是这年头保险公司业务员名头又不好听。自然会用一些欺骗的手法来忽悠你去了。说了这么多,外勤大概就是这么个节奏了。外勤有没有前途,我的回答是有,但是太难做。建议30岁以上,本地人,有相当的人脉,月收入过万甚至更好自然也不在话下。但是刚毕业的大学生我是不推荐的,没经验。没资源。还不如去卖点别的实在,自少有底薪不至于饿死。很多人可能会问?保险公司为什么不和外勤签订正规合同,外勤为什么不是正式员工。我也简单解释下。以我在的江西平安人寿为例,整个江西平安人寿的外勤大大小小7000人,全省内勤400人。懂了吧,如果外勤全是正式员工,平安非破产不行,加上外勤队伍新人流动性太大,全国也没有哪家保险公司会跟业务员签正式合同,负担不起的。所以大家不要怪保险公司骗子神马的,这类招聘全是业务员自己的自主行为,保险公司也是没法管理的,全国任何一家寿险公司都这样。
在谈谈内勤吧。其实内勤就是为外勤服务的这么个团队。以江西平安人寿分公司(二级机构)为例。他分三大板块。1,前线 2后援 3共同资源。1 前线又分几个大部门。销售企划部(把平安人寿总公司资源传达,自定政策等等)。培训部(培训各阶层外勤业务员队伍)。营销/区拓管理部(天天做大量报表,分析各种数据)综合开拓部、督导室等等。总之前线部门和外勤联系紧密,特别是培训部,经常要给业务员上课的。 后援主要是保费部,两核管理部,客服部。顾名思义,后援基本就是入单,核单,理赔,柜面等等。总体来说,后援相比前线轻松,不过收入前途自然就低了很多。共同资源就是人力资源部,企划室(一把手秘书团),财务部,行政部,总经理室。这些就不用我说了吧。
内勤招聘都是由人力资源部牵头网上(51JOB,智联招聘)招聘,首先人力资源部这一关,然后是你应聘的部门一把手,最终是总经理室的一位老总。如果都OK了,就准备体检审核学历真假。全套下来至少1个月。
上面说的是二级机构的组织结构招聘流程。如果是三级机构(比如九江中支公司,抚州中支公司)组织结构相对简单,肯定没那么细。
至于内勤有没有前途,我刚刚也说了。内勤就是保险公司的正式员工。有没有前途,我只能说仁者见仁智者见智了。作为金融行业的低端,收入在当地肯定也不差,像江西这种月收入肯定3000-5000(三年内员工),过节费,五险一金都是很正规的。年终奖根据当地机构的利润和当地生活水平,江西大概是5000-13000(三年内员工)。至于内勤一定管理人员,小到室主任大到总经理,收入自然不一样。总体内勤跳槽也蛮频繁。主要是内勤特别是前线特别辛苦,每天大量报表 大量策划需要做,加班简直是稀松平常,家常便饭。想图轻松的,还是不要去保险公司了。
最后再说下银保系统。前面说的内外勤是指寿险的个险渠道。银保他的业务员是有底薪的,大概在1500-2300之间。这个是无责任底薪,但是几个月单子少 估计也是要被清退的。银保业务员自然是天天做银行的,压力相当大,人员流动也是超级恐怖的。
产险公司为什么不分内外勤,因为产险的业务员也是有底薪有五险一金的。类似银保的业务员,主要是卖财产车险的。产险的业务员不像寿险搞人海战术,所以他的业务员是签正式合同的,好不好做,我想肯定是强过寿险的外勤,至少有底薪有社保不是?

首先是你工作经验几年了?社招不等于校招,校招很容易进国企或者大型公司,但是社招能进这些公司的话真的太难了。没有工作经验基本不会要你。如果对方是真的话,你面试也通过,双方也谈妥了。重点就在合同上面,看看是合同上你的职位是输入派遣性质还是正式员工有编制的那种,如果是前者的话就是骗人的,如果是后者那种正式的合同,那就恭喜你了。再者,跟HR谈的时候一定要问清楚是你这份工作内容到底是做什么?是内勤还是跑业务。跑业务很累,但是有编制的国企员工是不会干这些东西的,平安好歹也是大公司,这些累人的活有的是派遣工或者临时工干,所以不用你操作,国企待遇好,工作稳定轻松。是养老和享受人生的不错选择~~

保险的总是打出各种职位招聘,进去了还不一样都是跑业务拉保险的么!

不要去,是骗人的,本人有经历

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    答:上面说的是二级机构的组织结构招聘流程。如果是三级机构(比如九江中支公司,抚州中支公司)组织结构相对简单,肯定没那么细。至于内勤有没有前途,我刚刚也说了。内勤就是保险公司的正式员工。有没有前途,我只能说仁者见仁智者见智了。作为金融行业的低端,收入在当地肯定也不差,像江西这种月收入肯定3000...
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