职场中，知道领导看你不顺眼该怎么办？
相信职场中的每一个人都遇到过此类情况，无端被直属上司排挤、孤立。能让上司花时间花精力对付的员工，必然是做了让上司反感的事情，直接造成了上司的不满，进而上司才会有这样的态度。因此遇到这种情况不可怕，可怕的是不懂得自我反省。假如一直不懂反省自己，就算你换下一家公司还是会遇到此类情况，总不能经常换公司吧？那么在工作中，如果真遇到这种情况怎么办？
首先要反思自己的行为或者语言有没有让上司觉得有不爽的地方？
1、你的能力太强，甚至已经超过了直属上司
公司里的员工拔尖的不算多，而你恰巧也是其中一位的话，而你也经常受到大领导的夸奖，你的直属上司必然觉得留着你是威胁，于是想办法让你主动离职，这样才不会跟他扯上任何关系；
2、自己不懂察言观色，某句话某件事得罪了直属上司
毕竟每个人出来工作都是为了赚钱的，如果上司动不动就跟同事生气、给同事使绊子，必然会引起大家的一致抗议。假如你的上司通常无缘无故找你麻烦，一方面有可能是你做的某件事得罪了他，要么就是你某句话伤害了他，无论哪一种情况，都要主动去找一次他，跟他说几句好话或者道个歉，把话说开了就好；
当我们找到原因之后，就要对症下药了。
1、首先自己的工作要做到滴水不漏，即使上司要找你的麻烦，也得有个理由，苍蝇不叮无缝的蛋，把工作做好才不容易被别人抓住把柄；
2、不要做冒尖的人，要学会把功劳让给上司，人心都是肉长的，有上司一口吃的，必然有你一口喝的；
3、在你翅膀不够硬时，更要学会忍，要控制自己的情绪，只有忍才能让上司放下对你的敌意，这也是一种自我保全的方式之一；
4、但凡触及到自己的底线，一定不要妥协，妥协只会让对方变本加厉地伤害自己。常用的对付方法有：收集上司欺负员工的证据（语言攻击的录音、不公平对待的证据），然后将这些证据梳理完善，到了不得已时，这些证据可以为自己争取到最大的利益；
5、假如这份工作再也无法让自己学到知识、结交到人脉，那么离开才是最佳选择，不过有一点要注意，当你有离职的想法时，先找好下家再离职，这样才不至于断粮。
你的上司是那种故意找茬的人吗？
首先，找出这位部门领导之所以看你不顺眼的原因。
人，其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。至于他只是故意看你不顺呢，还是他对部门的其他同事都是如此刻薄呢？这个需要你去回忆和调查，然后区分不同情况进行处理。
先假设，这个领导他不仅对你是这样，而是对单位的所有同事都这样。比如，他对所有迟到几分钟的同事，都会批评、都会骂。有时候是当众骂，有时候是叫到他办公室骂。如果是这样，那很有可能这个领导不是针对你一个人，他只是比较喜欢在这些细枝末节的地方，来挖掘下属的把柄。进而，他希望通过这些把柄来好像很正当、很有理地对下属进行责骂，甚至责罚。那么我们不禁要问了，这个领导为什么要这样做呢？原因可能简单，就是这位领导长期缺乏自信、很自卑，但自尊心却又很强。同时，他应该业务水平还不高，很有可能学历还比较低，所受的基础教育是在职的或者不太能拿出来说的类型和经历。还有可能，他是在年纪很大了的时候，才好不容易当上这个部门领导的。更有可能是他当上这个部门一把手的时候，很多人是不服他的，甚至是看不起他的。
这么一来，这位领导因为长期的自卑、缺乏自信，无法通过正常的途径如精湛的业务水平、较高的管理水平等，来建立作为领导所需的威信和权威。所以，他就只能通过观察谁上班迟到了、谁在电脑前网购了、谁上厕所冲水太少了，等等这些无关紧要的东西，来时刻彰显他就是你的领导，哪怕业务水平没你高，也要找到把柄来骂骂你，让你觉得怕他，好让你时刻尊重他。这个，很有可能是你感觉到这位领导总是看你不顺眼的真正原因之一。
当然，还可能有一种情况，就是你之前得罪过这位领导，现在你那么不巧竟然来到他的部门、做了他的下属，他就刚好趁机公报私仇了。如果是，那这就是真正的原因之二了。
第二，找到了上述根源，进而开始区分不同情况进行应对。
如果原因是上述的根源一，那么这个就比较好办。对于这种业务水平低下、内心自卑又缺乏自信的领导，你就找个合适的时间，带上几样家乡的特产，又或者你观察一下这位领导是否有喜欢与爱好的某些方面，投其所好一下。带上特产或者他喜好的礼物，到他办公室，用很真诚的语气来向领导道个歉。告诉他你非常敬重他，之前在其他科室的时候，就听闻他是一个非常有魄力、业务水平非常高的领导，现在你有幸得以跟随他工作，感到非常荣幸，如此云云。然后，向领导表个态，告诉他你以后一定坚决服从他的命令，一定会严格执行他的安排。告诉他，领导以后有什么任务尽管吩咐，你一定随叫随到。
然后，你在平常遇见领导的时候，主动微笑，热情打招呼，让领导觉得你很尊重他，起码，你表面上要让他有这样的感觉。如此，经过一段时间，这位领导应该就不会总是针对你或看你不顺眼了。因为，你的表面功夫，已经让他的自尊心得到了满足，而且你已经表态要严格服从他，那么他就不会觉得你是他业务上和管理上的威胁了。
如果原因是上述的根源二，那么处理起来会比较不容易。但是，不管如何，你还是可以采用先礼后兵的方式。比如，还是带上一些特产或者礼物，找个合适的场合，诚恳地向领导道歉。过程中，多说一些好话，多表态你之前年轻、无知所以做错了，现在已经意识到错误，改过来了，希望领导原谅之类的。反正就是,尽量说到他对你放下戒心，说到他认为你不会成为他管理上的威胁,就可以了。
俗话说县官不如现管
首先需要明确的是这个问题最好是需要解决的，或者考虑换工作，不然长久下去肯定对自己不利。
原因分析
主观原因，领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办，简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈，建议离职或者换岗，有能力的话把领导挤下去。
客观原因，这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事，这个源于自身问题，改过就好了。一个是工作习惯，同上。一个是曾经不小心冒犯得罪过领导，那么就最好赔罪。关于这方面的话一个是做好本职工作，不给领导找茬机会，另一方面是投其所好，缓和关系。
伸手不打笑脸人，如果你的目的是要讨好领导，那么自己的姿态就要放好。私下里可以和领导多接触打好关系。喝酒，运动，娱乐，总有一样是有效的。
1、 减少对抗情绪，保持恰当的距离。
领导看不惯你，证明你在职场上没有站稳脚跟，如果这时候你产生对抗情绪，一直和领导针锋相对，只会让自己“沦陷”更快。官大一级压死人，拼死抵抗只会让领导更加压制你。
这个时候应该保持理性，不要急于去证明自己，和领导保持恰当的距离，并懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意去改变自己与领导的关系。
2、 不自暴自弃，打造自己的核心竞争力。
有些人会认为，被领导嫌弃，看不惯自己，那自己就很难摆脱这种职场命运了，想要被领导改观不容易。确实，当给贴上标签，将影响自己某一段时期的发展。
但这并不成为自己放弃努力，自暴自弃的理由。不应让负面成为自己的思维，这时候雄起的只有靠自己去打造自己的核心竞争力，打造工作亮点，提升自己的软硬件，等待机会来临。
3、 保持原则，不践踏自己的人格。
因为领导对自己有看法，就内心焦灼，想方设法想要拉拢领导，低声下气失去原则去帮领导做事，这样的结果反而是让领导更加看轻你。
无论做人还是做事，要始终保持自己的原则性，不要因为讨好就践踏自己的人格。更不要做违背自己原则，触及自己底线的事情，哪怕是直接面对领导。
领导看不起你，做好这几点，给自己挣一点好感。
这是很多朋友来函讲到的一个问题，在这里，有几种做法供大家参考，借鉴或采纳：
1.学会忍，在“忍”中做好工作，让领导逐步看到你的能力和成绩。只要你能力强，成绩大且多，领导慢慢就不敢再看不起你。相反，他还会怕你看不起他，看你”不顺眼”最后会变成很欣赏你。
3.学会”拍马屁”.虽然这是一种很受排斥的行为，但现实会让你逐渐感觉到这是走到哪里都能派上用场的做法，其实，这也是一门艺术，不是所有人都能恰到好处的运用的！现在找份工作不容易啊！如果老是换单位，那太划不来啦，时间、精力，金钱及物质的代价让你不划算，赔不起也陪不起。
5.不要太把领导当领导了。见面太毕恭毕敬，甚至有点低三下四的样子，好像自己矮人一等，很容易被领导看不起！如果改变一下态度就可能大不一样。见面和领导打打招呼，不卑不亢，轻说微笑，以和领导做朋友的姿态出现，情况就会渐渐变得好起来，隔膜渐渐就会消除，你在领导心目中的地位就会逐步改变。
第一,首先回顾一下自己最近是否工作上的态度，工作结果，和领导的相处等地方有出现了大的错误。你只需要改正好自己，避免下一次发生同样的事情，慢慢的领导会改善对你的看法。
第二，沟通很重要，如果你认为自己各方面都没有出现大的问题，那么你需要找个机会和领导进行一些坦诚的沟通。说出你的看法，并且告知因为这样你的工作状态，和心理状态承受的压力，并且传递出希望能通过沟通知道自己的不足，并加以改正的想法。
职场中，领导看你不顺眼怎么办？
一，分析原因。
是不是你的优秀威胁了领导的位置，他怕你取代他。
是不是你工作没长劲，不能创新工作，属于算盘珠子拨一下动一下。
……
二，找出对策。
针对上面所说的两个原因，你可以不张扬，藏起锋芒。动脑筋创新工作，提高工作能力。还可以找准领导的癖好，有的放矢，跟他套近乎。方法很多，自己想想吧。
答：事实上，当你受到老板肯定和赞赏的时候，应该坦率地表示高兴，并向老板表示由衷的谢意。当然， 前提必须是老板真的在赞赏你。在职场中，最难做到的就是和老板的沟通，因为作为下属的你和老板的地位和影响力完全不在一个层面上，所以一定要掌握好沟通的尺度和技巧。当然，老板也是人，只是他站的角度是...
答：他们之所以能成为公司的领导，那么他的能力相对于普通人来说，都比较拔尖。遇到处处看自己不顺眼的领导，相信大部分人的做法无外乎以下两种： 第一种是把老板辞了。公司那么多，我想去试试！第二种方法是忍、忍、忍！第一种做法看似潇洒，但你能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好？ 第...
答：职场上，遇到领导对你有偏见的解决方法：沟通是双等方面的，因此沟通不畅，不一定是单方面的难题。有些时候，二个人由于沟通方法的差别会显得格格不入。自然，做为属下，你只能依靠更改一个人去和领导维持适配。加强沟通以后，或许你能让你的领导干部也更改它的设计风格。领导干部看不顺眼你，证明你在...
答：如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。3.只针对你刁难的无理领导 如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。那说明这个领导就是想让你...
答：生活中，揣着明白装糊涂是一种达观，一种洒脱，一份人生的成熟，一份人情的练达。如果你的上司出类拔萃，你也会平步青云；如果你的上司原地踏步，你大致也升迁无望。一个有糊涂智慧的职场人士应该随时随地想办法让自己糊涂，让上司显得出色。通常情况下，上司对于在运气、性格和气质方面被下属超过并不太...
答：你要明白，不管你在哪里工作，都会遇到不喜欢你的人，还有就是工作不可能事事顺利，越是不顺利，你越要努力，这才是证明自己的机会呀，不要遇到难事就想辞职，有些时候你会发现，你从这个单位走了之后，很难在找到像这个单位一样好的条件了。...
答：和领导过分亲近，你们之间无话不谈，领导也许就会知道你的一些心理，他们会有一些战术去战胜你。平时只谈工作，少谈感情，不要把私生活放在公众视野中。总之，要让自己变得越来越优秀，低调行事。不要和领导关系过于亲密，同时也不要和同事之间去探讨谁的绯闻，这样也是保护自己的一种方式。在职场中，和...
答：舍不下面子，那就让他人帮忙传话。主动靠近领导圈里的同级人，让他们帮忙传话，找到自己不被待见的真实理由，改正或者直接揭短示弱。3、放大矛盾，让公司人尽皆知。当你和你的领导矛盾不可调和，这招制造矛盾，放大矛盾的方式也是保护你的一种的方式。千万不要害怕让人家知道领导不喜欢你，这个时候，如何...
答：如果有一天你做了领导,你就会体会到其实每一个下属每天的言谈举止,都在你的观察范围内,这决定着他是你的亲信还是异已.当你烦他不愿意打招呼时，他是可以感觉到的，所以他会格外看你不顺眼，找你的毛病，这是非常正常的。你要注意：1.当下属的是没理由不尊重领导的，哪怕他无能(通常能做上领导...
答：首先，找出这位部门领导之所以看你不顺眼的原因。人，其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。至于他只是故意看你不顺呢，还是他对部门的其他同事都是如此刻薄呢？这个需要你去回忆和...
