领导看你不顺眼,你看领导也不顺眼的时候,你会离职吗?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-06-16

职场中遇到不喜欢的领导,是一种很常见现象。但你不能因为不喜欢这个领导就辞职,这是因为你工作主要是为了自己成长,为了自己生计以及未来的发展,而不是为了和领导作对。在职场中应该如何避免和领导产生矛盾和间隙是最重要的。你应该有以下几点意识:

第一,工作做好才是你的底气

如果领导因为你工作没有做好,严厉批评了你,你们之间产生了矛盾,这是最不值得的。所以你如果不想让领导挑你的刺,就把工作做好,少说多做。这样才是自己在职场立足的基础和前提;

第二,成就你的领导,就是成就你自己

如果你的过分表现,让领导感觉到有危机感,也会影响你的发展,所以做事低调,让自己慢慢的创造出工作成果,当你具备所有能力的时候,不管你去哪里工作,都是有发展的。

第三,不要与领导过分亲近

和领导过分亲近,你们之间无话不谈,领导也许就会知道你的一些心理,他们会有一些战术去战胜你。平时只谈工作,少谈感情,不要把私生活放在公众视野中。

总之,要让自己变得越来越优秀,低调行事。不要和领导关系过于亲密,同时也不要和同事之间去探讨谁的绯闻,这样也是保护自己的一种方式。在职场中,和人发生矛盾是常见现象,但是如果有能力杜绝矛盾的发生,最好是提前预防,避免影响自己的职业规划。



当然不会,看我不顺眼的多了,他算老几啊,因为他根本不知道我们单位的行情什么样,短短的一年里,我已经换了六个领导了,我永远站在最顶端,我们部门,我干了一年,我算老人,所以,我不会走,我得把他靠走才算赢。

会。当领导和你相看两相厌时,你未来的职业前途一定会受到影响。成年人想的不像学生这么单纯,你去强迫自己改变来讨好对方,对方反而觉得你可能有所图谋。而且强迫自己去看顺眼本就看不顺眼的人也是件痛苦的事。所以我会选择离职,不过离职前我会先找好下家,在没有稳定着落前,不会冒失离职。

不会,要努力做好自己,相信自己。让他对你刮目相看。忍忍就好了。

当然不会,凭什么啊,我的上级都是女的,我最烦女人管我了,所以我就想尽一切办法把她们弄走了,然后我坐在她们的位置上就没人烦我咯。

  • 职场中,知道领导看你不顺眼该怎么办
    答:原因分析 主观原因,领导和你性格不合,为人处世习惯不同,或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办,简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈,建议离职或者换岗,有能力的话把领导挤下去。客观原因,这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事,这个源于自身问题,改过就好了。
  • 单位里有一个看你不顺眼的领导怎么办?
    答:可以尝试申请换部门,如果你与你的直系领导关系一直这么僵着,而你又舍弃不了这份工作,你可以找理由申请换部门,所谓眼不见心为静。如果你们单位是一个竞争很激烈,靠能力吃饭的地方,而你又和你直系领导旗鼓相当甚至比他还优秀,完全可以干掉他取而代之,他看你不顺眼,你也可以看他不顺眼,他让你...
  • 在工作当中跟领导一直都不对付,互相看不顺眼,该不该辞职?
    答:在工作当中跟领导一直都不对付,互相看不顺眼,该不该辞职?“不是领导故意为难你,就是上司太过苛刻”,这样的想法已经成为职场人的共识。特别是在一些企业里,尤其容易发生这种现象。领导和上司之间的关系就像一对难兄难弟,很难相互理解。领导想让下属做什么,就会要求下属去做什么;领导想让下属进步,...
  • 遇到看你不顺眼的领导该怎么相处?
    答:这类上司往往认为自己是天下最能干的人,加上精力过剩,热衷于工作,而且希望下属也都和他(她)一样,变成“工作狂”。面对这样的老总,最佳对策就是甘拜下风,不断向他请教,令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作,并取得成就的,这样反而还可以得到他的赏识。面对霸道的上司——要有勇气这类上司通常认为要不断...
  • 领导看你不顺眼怎么办
    答:1、关键是要展现出对领导的尊重,这不仅是为了给他人看,也是为了让领导感受到。在公共场合,应主动向领导打招呼,保持微笑。即使领导起初可能不愿回应,但出于礼貌,通常也会有所回应。此外,要抓住机会适时赞美领导,以此来逐步化解领导对你的负面印象。2、在私下里,应该积极传播关于领导正面信息。言语...
  • 主管看你不顺眼怎么办呀
    答:首先,识别并解决领导看不顺眼的原因。如果领导的批评主要针对无关紧要的小事,可能是故意针对你。如果领导对所有同事都如此,可能是因为领导喜欢在细节上指责下属。在这种情况下,领导可能缺乏自信,自尊心强,业务水平不高,或者是在年纪较大时才晋升为领导,因此需要通过指责下属来建立权威。其次,考虑...
  • 如果在单位感觉到领导看你不顺眼,你该怎么办?
    答:那我尽量自己做一些能让他们改观的事情,但我不会去拍马屁。
  • 领导工作能力差 我该怎么办? 她经常布置事情不清楚 出了事往下属身上...
    答:你看领导不顺眼,领导看你不顺眼;做下属要学会服从,也许你自认为自己能力高胜过领导,可惜你不是领导。
  • 领导看我不顺,怎么办?
    答:原因分析 主观原因,领导和你性格不合,为人处世习惯不同,或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办,简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈,建议离职或者换岗,有能力的话把领导挤下去。客观原因,这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事,这个源于自身问题,改过就好了。
  • 在职场工作待遇挺好,但遇到怎么都看你不顺眼的领导,你会怎么办?
    答:这样你再看这个问题,就好分析了。有时候我们太弱就会受到很多委屈,但我们不能自暴自弃,要努力工作提升自己,当自己有能力取代对方时,我们就不用再看对方的脸色行事了。人其实在绝大部分时候,都应该是通情达理的。但是,从你所说的这位领导看你不顺眼,如果大部分都 是无关紧要的小事上看你不...