领导看你不顺眼，你看领导也不顺眼的时候，你会离职吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
职场中遇到不喜欢的领导，是一种很常见现象。但你不能因为不喜欢这个领导就辞职，这是因为你工作主要是为了自己成长，为了自己生计以及未来的发展，而不是为了和领导作对。在职场中应该如何避免和领导产生矛盾和间隙是最重要的。你应该有以下几点意识：
第一，工作做好才是你的底气
如果领导因为你工作没有做好，严厉批评了你，你们之间产生了矛盾，这是最不值得的。所以你如果不想让领导挑你的刺，就把工作做好，少说多做。这样才是自己在职场立足的基础和前提；
第二，成就你的领导，就是成就你自己
如果你的过分表现，让领导感觉到有危机感，也会影响你的发展，所以做事低调，让自己慢慢的创造出工作成果，当你具备所有能力的时候，不管你去哪里工作，都是有发展的。
第三，不要与领导过分亲近
和领导过分亲近，你们之间无话不谈，领导也许就会知道你的一些心理，他们会有一些战术去战胜你。平时只谈工作，少谈感情，不要把私生活放在公众视野中。
总之，要让自己变得越来越优秀，低调行事。不要和领导关系过于亲密，同时也不要和同事之间去探讨谁的绯闻，这样也是保护自己的一种方式。在职场中，和人发生矛盾是常见现象，但是如果有能力杜绝矛盾的发生，最好是提前预防，避免影响自己的职业规划。
当然不会，看我不顺眼的多了，他算老几啊，因为他根本不知道我们单位的行情什么样，短短的一年里，我已经换了六个领导了，我永远站在最顶端，我们部门，我干了一年，我算老人，所以，我不会走，我得把他靠走才算赢。
会。当领导和你相看两相厌时，你未来的职业前途一定会受到影响。成年人想的不像学生这么单纯，你去强迫自己改变来讨好对方，对方反而觉得你可能有所图谋。而且强迫自己去看顺眼本就看不顺眼的人也是件痛苦的事。所以我会选择离职，不过离职前我会先找好下家，在没有稳定着落前，不会冒失离职。
不会，要努力做好自己，相信自己。让他对你刮目相看。忍忍就好了。
当然不会，凭什么啊，我的上级都是女的，我最烦女人管我了，所以我就想尽一切办法把她们弄走了，然后我坐在她们的位置上就没人烦我咯。
答：可以尝试申请换部门，如果你与你的直系领导关系一直这么僵着，而你又舍弃不了这份工作，你可以找理由申请换部门，所谓眼不见心为静。如果你们单位是一个竞争很激烈，靠能力吃饭的地方，而你又和你直系领导旗鼓相当甚至比他还优秀，完全可以干掉他取而代之，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼，他让你...
答：原因分析 主观原因，领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办，简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈，建议离职或者换岗，有能力的话把领导挤下去。客观原因，这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事，这个源于自身问题，改过就好了。
答：在工作当中跟领导一直都不对付，互相看不顺眼，该不该辞职？“不是领导故意为难你，就是上司太过苛刻”，这样的想法已经成为职场人的共识。特别是在一些企业里，尤其容易发生这种现象。领导和上司之间的关系就像一对难兄难弟，很难相互理解。领导想让下属做什么，就会要求下属去做什么；领导想让下属进步，...
答：这类上司往往认为自己是天下最能干的人,加上精力过剩,热衷于工作,而且希望下属也都和他(她)一样,变成“工作狂”。面对这样的老总,最佳对策就是甘拜下风,不断向他请教,令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作,并取得成就的,这样反而还可以得到他的赏识。面对霸道的上司——要有勇气这类上司通常认为要不断...
答：1、关键是要展现出对领导的尊重，这不仅是为了给他人看，也是为了让领导感受到。在公共场合，应主动向领导打招呼，保持微笑。即使领导起初可能不愿回应，但出于礼貌，通常也会有所回应。此外，要抓住机会适时赞美领导，以此来逐步化解领导对你的负面印象。2、在私下里，应该积极传播关于领导正面信息。言语...
答：首先，识别并解决领导看不顺眼的原因。如果领导的批评主要针对无关紧要的小事，可能是故意针对你。如果领导对所有同事都如此，可能是因为领导喜欢在细节上指责下属。在这种情况下，领导可能缺乏自信，自尊心强，业务水平不高，或者是在年纪较大时才晋升为领导，因此需要通过指责下属来建立权威。其次，考虑...
答：那我尽量自己做一些能让他们改观的事情，但我不会去拍马屁。
答：你看领导不顺眼，领导看你不顺眼；做下属要学会服从，也许你自认为自己能力高胜过领导，可惜你不是领导。
答：这样你再看这个问题，就好分析了。有时候我们太弱就会受到很多委屈，但我们不能自暴自弃，要努力工作提升自己，当自己有能力取代对方时，我们就不用再看对方的脸色行事了。人其实在绝大部分时候，都应该是通情达理的。但是，从你所说的这位领导看你不顺眼，如果大部分都 是无关紧要的小事上看你不...
答：原因分析 主观原因，领导和你性格不合，为人处世习惯不同，或者说三观不合。这样的话要修复关系相对比较难办，简单讲就是一方(你)要学会妥协。这样工作会比较憋屈，建议离职或者换岗，有能力的话把领导挤下去。客观原因，这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事，这个源于自身问题，改过就好了。
