公司毁约offer怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
公司毁约offer的赔偿方式如下：
1、如果合同双方有约定违约责任的，按照约定赔偿；
2、如果合同双方没有约定违约责任的，根据法律规定的赔偿标准，对用人单位的实际损失进行赔偿；
3、求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，公司毁约offer需要赔偿可预见范围的损失，包括误工费、交通费、住宿费等；
4、公司毁约offer虽然未签订劳动合同，但属于违背诚信原则的行为，需要承担缔约过失责任；
5、人民法院受理因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，所以求职者可以提起民事诉讼；
6、当事人可以约定违约金，但违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。
公司毁约Offer的赔偿标准：
1、违约金赔偿：根据双方签订的合同中的违约条款，支付一定数额的违约金；
2、实际损失赔偿：赔偿因公司毁约导致求职者实际遭受的损失，如放弃其他工作机会的损失；
3、预期利益赔偿：赔偿求职者因公司毁约而失去的预期收入或利益；
4、名誉损害赔偿：如果毁约行为对求职者的名誉造成了损害，可能需要进行相应的赔偿；
5、心理安慰金：针对求职者因公司毁约而遭受的精神压力或心理创伤，公司可能需要支付一定的安慰金。
综上所述，公司毁约offer的赔偿方式包括按照约定赔偿、根据法律规定赔偿实际损失、赔偿可预见范围的损失以及承担缔约过失责任。求职者可以通过提起民事诉讼来解决此类纠纷，并且违约金数额不应超过违约造成损失的30%。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
公司给了offer又单方面毁约
答：企业方发了offer,入职前毁约,不让入职,我想应该有很多人会遇到这种情况,先不评论企业的对与错,那遇到这种情况该怎么处理呢?我们接下来讨论下:问题分析: 1. 看offer条款 1) offer条款上面没有注明毁约方给出相关的赔偿,那么我们只能去与企业方协商,协商不成只能自认倒霉,要起诉的发没有法律...
接受的offer毁约有责任吗
答：有，公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体...
校招Offer被无故取消,如何维权?附“污点”公司列表
答：每个参加过校招的人，都经历过期待与忐忑，煎熬再到失望的过程。如果明确自己Offer无望，还可以有针对性地提升自己。最怕遇到“渣男”公司，上一秒还非你莫属，下一秒就毁约无效。校招被无理由取消Offer，这时我们该如何维权？首先，Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定...
特斯拉被曝毁约应届生,是否合法?
答：由此可见，“offer”是用人单位在建立劳动关系前向求职者发送的法律文件，其受到《民法典》的调整，由其引发的争议也不属于劳动争议。如果双方没有实际建立劳动关系，但就缔约过失责任而言，守约一方可以主张信赖利益损失，向有管辖权的法院主张用人单位赔偿经济损失。企业的行为是否合法，劳动者应当如何维权？...
曝长城汽车毁约应届生offer
答：据该应届生发帖称，自己是一名本科毕业生，毕业于某211大学。在校招期间曾收到3家公司的offer，因为长城总部离他家近，最后选择了入职长城汽车，但是在入职第二天遭到解约。该应届生补充了更多细节，长城汽车并未与自己签订劳动合同，仅签订了三方协议。在提出解约后长城汽车提供了3000元作为赔偿金，目前该...
已发录用offer但又不要,如何处理?
答：第三，如果此人坚决不同意，并且说公司给他造成了损失，要公司赔偿，甚至要上诉公司，而公司的OFFER条款写明了正式录用等，那么公司败诉的机会比较大，建议从个人角度出发，劝应聘者不要上诉（因为应聘者需要花很多时间在上面，不值得）。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人，让这样的应聘者先进来公司，...
Offer是否可以撤销
答：按照劳动合同法规定,自用工之日起双方建立劳动关系,企业未用工因此劳动关系未建立.如offer不可撤销，则应签劳动合同，但此合同属于实际用工之前双方签订的劳动合同,此劳动合同的终止解除并不适用于实际用工后的一般法律规定.如约定此行为的违约责任则依约定,如无约定一方有过错,则承担赔偿责任.对劳动者...
收到offer被毁约,你有过类似经历吗?应该怎么办?
答：自己有过类似的这种经历，记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况，自己收到了其他公司的office已经办理了入职手续，准备第2天就去报到，没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了，自己的岗位已经有人替代了。当时自己听到这句话之后心情也非常不好受，因为这种情况对自己而言...
北森云计算被曝毁约上百应届生仅赔偿3千元
答：据媒体报道,此次被北森毁约应届生数量达到百人,被毁约的2022年应届生比例接近30%,其中主要以应届生为主,被裁人员学历中包含硕士学历。在毁约赔偿上,本科生毁约赔偿3000元,硕士生赔偿6000元,目前一些人员已经收到北森打款。 近期,应届生被毁约一事频引关注,理想汽车、小鹏汽车、中国联通等公司相继被曝出毁约校招生。
我拿到公司offer,结果告诉我,项目不需要人了,不需要我去报道了,这个是...
答：您只是拿到公司offer，并未实际上班，与公司还不存在劳动关系，因此不受《劳动合同法》调整。若因为公司给您offer后又毁约给您带来损失的，您可以要求公司赔偿。若您有证据证明公司毁约给您带来损失的，您可以与公司沟通协商赔偿。法律条规（供参考）《中华人民共和国民法通则》
1、如果合同双方有约定违约责任的，按照约定赔偿；
2、如果合同双方没有约定违约责任的，根据法律规定的赔偿标准，对用人单位的实际损失进行赔偿；
3、求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，公司毁约offer需要赔偿可预见范围的损失，包括误工费、交通费、住宿费等；
4、公司毁约offer虽然未签订劳动合同，但属于违背诚信原则的行为，需要承担缔约过失责任；
5、人民法院受理因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，所以求职者可以提起民事诉讼；
6、当事人可以约定违约金，但违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。
公司毁约Offer的赔偿标准：
1、违约金赔偿：根据双方签订的合同中的违约条款，支付一定数额的违约金；
2、实际损失赔偿：赔偿因公司毁约导致求职者实际遭受的损失，如放弃其他工作机会的损失；
3、预期利益赔偿：赔偿求职者因公司毁约而失去的预期收入或利益；
4、名誉损害赔偿：如果毁约行为对求职者的名誉造成了损害，可能需要进行相应的赔偿；
5、心理安慰金：针对求职者因公司毁约而遭受的精神压力或心理创伤，公司可能需要支付一定的安慰金。
综上所述，公司毁约offer的赔偿方式包括按照约定赔偿、根据法律规定赔偿实际损失、赔偿可预见范围的损失以及承担缔约过失责任。求职者可以通过提起民事诉讼来解决此类纠纷，并且违约金数额不应超过违约造成损失的30%。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
答：企业方发了offer,入职前毁约,不让入职,我想应该有很多人会遇到这种情况,先不评论企业的对与错,那遇到这种情况该怎么处理呢?我们接下来讨论下:问题分析: 1. 看offer条款 1) offer条款上面没有注明毁约方给出相关的赔偿,那么我们只能去与企业方协商,协商不成只能自认倒霉,要起诉的发没有法律...
答：有，公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体...
答：每个参加过校招的人，都经历过期待与忐忑，煎熬再到失望的过程。如果明确自己Offer无望，还可以有针对性地提升自己。最怕遇到“渣男”公司，上一秒还非你莫属，下一秒就毁约无效。校招被无理由取消Offer，这时我们该如何维权？首先，Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定...
答：由此可见，“offer”是用人单位在建立劳动关系前向求职者发送的法律文件，其受到《民法典》的调整，由其引发的争议也不属于劳动争议。如果双方没有实际建立劳动关系，但就缔约过失责任而言，守约一方可以主张信赖利益损失，向有管辖权的法院主张用人单位赔偿经济损失。企业的行为是否合法，劳动者应当如何维权？...
答：据该应届生发帖称，自己是一名本科毕业生，毕业于某211大学。在校招期间曾收到3家公司的offer，因为长城总部离他家近，最后选择了入职长城汽车，但是在入职第二天遭到解约。该应届生补充了更多细节，长城汽车并未与自己签订劳动合同，仅签订了三方协议。在提出解约后长城汽车提供了3000元作为赔偿金，目前该...
答：第三，如果此人坚决不同意，并且说公司给他造成了损失，要公司赔偿，甚至要上诉公司，而公司的OFFER条款写明了正式录用等，那么公司败诉的机会比较大，建议从个人角度出发，劝应聘者不要上诉（因为应聘者需要花很多时间在上面，不值得）。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人，让这样的应聘者先进来公司，...
答：按照劳动合同法规定,自用工之日起双方建立劳动关系,企业未用工因此劳动关系未建立.如offer不可撤销，则应签劳动合同，但此合同属于实际用工之前双方签订的劳动合同,此劳动合同的终止解除并不适用于实际用工后的一般法律规定.如约定此行为的违约责任则依约定,如无约定一方有过错,则承担赔偿责任.对劳动者...
答：自己有过类似的这种经历，记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况，自己收到了其他公司的office已经办理了入职手续，准备第2天就去报到，没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了，自己的岗位已经有人替代了。当时自己听到这句话之后心情也非常不好受，因为这种情况对自己而言...
答：据媒体报道,此次被北森毁约应届生数量达到百人,被毁约的2022年应届生比例接近30%,其中主要以应届生为主,被裁人员学历中包含硕士学历。在毁约赔偿上,本科生毁约赔偿3000元,硕士生赔偿6000元,目前一些人员已经收到北森打款。 近期,应届生被毁约一事频引关注,理想汽车、小鹏汽车、中国联通等公司相继被曝出毁约校招生。
答：您只是拿到公司offer，并未实际上班，与公司还不存在劳动关系，因此不受《劳动合同法》调整。若因为公司给您offer后又毁约给您带来损失的，您可以要求公司赔偿。若您有证据证明公司毁约给您带来损失的，您可以与公司沟通协商赔偿。法律条规（供参考）《中华人民共和国民法通则》
