我拿到公司offer，结果告诉我，项目不需要人了，不需要我去报道了，这个是违反了劳动合同法么
劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
甲方违反了《劳动合同法》，乙方可以到用人单位所在地的劳动部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
答：您只是拿到公司offer，并未实际上班，与公司还不存在劳动关系，因此不受《劳动合同法》调整。若因为公司给您offer后又毁约给您带来损失的，您可以要求公司赔偿。若您有证据证明公司毁约给您带来损失的，您可以与公司沟通协商赔偿。法律条规（供参考）《中华人民共和国民法通则》
答：1. 在收到公司的offer后，我立即入职，但后来公司却告诉我他们不打算录用我。这种情况下，我能否要求这家公司赔偿我的损失？2. 可以。保留好offer以及面试和通讯往来记录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。赔偿金额通常会根据实际损失来确定。3. 根据《斗悄伏合同法》第15条，发出要约邀请后，要...
答：这个问题很简单，新公司HR现在concern的点是什么，并不是你上上个工作的performance好不好，是不是胜任这个职位，而是你是否有意隐瞒你之前的离职原因，既然书面的offer已经拿到了，证明你的能力，硬性软性的都得到了用人部门及HR部门的认同。那你剩下需要解决的问题就是一点，向目前的HR部门、用人部门证明...
答：自己有过类似的这种经历，记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况，自己收到了其他公司的office已经办理了入职手续，准备第2天就去报到，没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了，自己的岗位已经有人替代了。当时自己听到这句话之后心情也非常不好受，因为这种情况对自己而言...
答：纸质 offer 也应该是由人事部门发放，并有公司名称与印章的文件，而不是随便一张，甚至都没有公司落款、几乎无效的打印纸。收到offer后的回执很重要收到 offer 的求职者，也需要以书面形式回复表示认可并接受 offer，这样双方才算达成完整的约定，具有保障意义。所以，如果你还不确定是否接受这份offer，或...
答：~无论是不是硕士毕业生~保险都不是你第一份工作的选择；在保险行业学历真不算啥~能力才是最重要的，所谓的正式编制都是忽悠你的~去了把你忽悠去做销售才是王道~ 自行抉择。~第一份工作很多人都不珍惜，好高骛远，可惜事实却不会如意，当然也有例外。所以第一份工作你必须要自己考虑好~在参加工作...
答：我觉得吧护照办了也没坏处，不过至于你公司那个活动如果你觉得不踏实这次可以先不要参加，等工作一段时间，知道了这个公司大概的运作了以后再参加也是可以的
答：踏实和诚信是公司对每个招聘者的最低要求。如果在招聘的时候没有说明学历标准，你不需惧怕；如果是有学历要求，但是在招聘的时候并没有过多关注你的学历，你无须担心，毕竟现在实力和学历不对等的很多
答：对于对方公司，这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了，而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃，再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲，对方刚刚承诺，然后又拒绝这样的事情，其实非常常见就拿我个人举例子而言，自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次，其中给自己印象最深的...
答：1.你是待录用状态,他们还在寻找看是否有更优秀的,这是正常情况;2.人事部门的博弈,故意让你等然后再与你谈薪资待遇,这是HR常用手段;3.决定是否录用你的关键人物不在公司或尚没空处理;不管是录用了你或是真的把你做备用,你都要有良好的心态. 你得继续找工作啊,这样即使这家公司的OFFER来了,你也...
