收到offer被毁约，你有过类似经历吗？应该怎么办？
我就经历了同样的惨景，上一个公司真不是人干的地方。太肮脏的地方啦，最好别上当啦。跟他们周旋到底他们理亏肯定给赔偿。事越大越好，他们肯定心虚。我刚开始去找他们说找领导协商，要一周时间可能更长，后来又和一个别毁约的同事去闹事，他们怕了当场就给我开解决方案赔了钱，虽然拿了钱但也不多。
海辉是个垃圾公司，仗着自己大公司名义说不要就不要，而且给的待遇也不高，应届生坚决不要去，公司里面一片混乱分成好几帮派欺负新人，刚签offer别毁约肯定是内部有人受贿把你给记下来啦，我就经历了同样的惨景，海辉真不是人干的地方。太肮脏的地方啦，最好别上当啦。更他们周旋到底他们理亏肯定给赔偿。事越大越好，他们肯定心虚。我刚开始去找他们说找领导协商，要一周时间可能更长，后来又和一个别毁约的同事去闹事，他们怕了当场就给我开解决方案赔了钱。虽然拿了钱但也不多，总之不能软弱就对啦。有理怕他啥啊。搞死他们。
自己有过类似的这种经历，记得自己当时刚刚大学毕业的时候自己就出现过这样的一个情况，自己收到了其他公司的office已经办理了入职手续，准备第2天就去报到，没想到第2天公司的人事直接给自己打电话说不用来了，自己的岗位已经有人替代了。
当时自己听到这句话之后心情也非常不好受，因为这种情况对自己而言，已经影响到了最基本的生活，所以自己当时听到消息之后，回到自己出租屋内，然后自己坐下来静静想了两个小时，当时因为自己身上也没有多少钱了，所以自己必须要尽快解决掉自己吃饭和收入问题，自己直接转身进了工厂，当了一名流水工人。
虽然做流水工人是非常苦的一份工作，但是他能解决自己的一日三餐和收入问题，自己必须要通过这种办法来解决自己目前的困境。
记得当时自己进入的一家机械制造厂，而且还是计件工资。刚开始的第1个月，自己没黑没夜拼命工作，自己拿到手的工资居然达到了5000元，可以说比自己刚开始找工作的工资还要高，但是自己也确实非常辛苦，因此自己在工厂干了三个月之后就选择了辞职。
自己孤身一人跑到北京进行求职，虽然自己的专业能力并不强，文化程度也不高，但好在自己比较勤奋一些。在进入北京的时候，自己也多长了几个心眼，面试了好几家公司，同时也收到了好几家公司的录取通知书。
然后自己回到出租屋内，自己静下心来想了一想自己最看重哪家公司，然后自己第2天就去上班去了。自己在这家公司里工作了足足有三年的时间，这给自己带来了非常不错的成长，不仅自己的工作能力得到了很大提升，而且也让自己见识到了大城市的魅力所在，这对比自己之前的成长环境确实是无法比的。
回忆起自己，当初从大学毕业懵懵懂懂找工作，再到后来的四处碰壁，最后凭借自己找到适合自己的工作。虽然这一生都非常的平凡，但是对于个人而言也算是一种不错的人生经历和青春经验，在这里我只是想说，人生无非就是一场修行，如果自己一直太过于顺利，那么对自己而言也并非一件好事。
我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。
如何判断offer是否已经生效和具有法律效用
offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈，需要自己承担租房等损失了。
offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。
offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
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我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。
如何判断offer是否已经生效和具有法律效用
offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈，需要自己承担租房等损失了。
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offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。
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offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
必须积极沟通，争取最大权益。
毁约肯定是要赔偿的，所以建议向就业办的老师进行专业咨询，三方中没提赔偿不代表没有赔偿，应届生的就业教育部门是很重视的，特别是在今年这个大环境下，所以要积极的保护自己的合法权益。即使企业最后毁三方也还至少有违约金可以拿，虽然违约金不能挽回应届生省份和校招黄金期，但是也一定不要妥协，因为这是你应得的。
知乎上有位网友被毁约后，他积极与用人单位沟通，最终对方补偿了他半个月的工资和报销体检、交通等费用。积极与用人单位沟通，不仅可以知道取消原因，获取最大权益，更可以了解目前招聘行情，为下一份工作做准备。
若遭恶意取消，可用法律武器进行维权。如果用人单位拒绝沟通，又态度不好，给求职者造成了很大的困扰，求职者可以适当维权。首先要保留好详细的录用沟通记录，如录用邮件、录用短信、体检资料等。
录用通知书是一种要约，是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请。一旦录用通知发出，对企业就有约束力。保留好证据后，向学校就业办或者当地法律机构申请进行维权。
我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。
如何判断offer是否已经生效和具有法律效用
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offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
答：劳动者违约，对用人单位造成经济损失的， 应当依法承担赔偿责任。应届毕业生签了- -年的合同，没有到期，要看用人单位是否有花费进行过培训并且约定服务期，如果没有的，不算违约需要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反...
答：每个参加过校招的人，都经历过期待与忐忑，煎熬再到失望的过程。如果明确自己Offer无望，还可以有针对性地提升自己。最怕遇到“渣男”公司，上一秒还非你莫属，下一秒就毁约无效。校招被无理由取消Offer，这时我们该如何维权？首先，Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定...
答：公司附加的其他说明,比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。 三、 哪些Offer需要求职者慎重考虑? 1、offer具体信息不完整 就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招...
答：二、你还没入职，就已经不想去了。等你正式入职，再离职对两边的损失更大吧。而且你们没有签合同，也不算毁约，最多就是诚信问题。可以尽早和hr说明原因，对两边都是及时止损。三、这其实是一个潜在违约的问题。首先，接受offer确定入职时间是一个约定，只是复试没有构成实质违约，所以当时那个人选没...
答：当秋招尾声，同学们面临多个offer选择时，是否拒签或毁约会对个人产生不良影响？offer先生提供以下建议。首先，拿到offer并不代表立即签订合同，你仍保持自由身份，除非offer明确有违约条款，否则拒绝入职通常不会有法律风险。但需要注意的是，如果公司有违约金要求，需遵守offer中的约定。拒签时，应明确表达...
答：求职者回复接受“offer”即构成对要约的承诺，经要约与承诺后，用人单位与求职者就建立劳动关系达成合意。由此可见，“offer”是用人单位在建立劳动关系前向求职者发送的法律文件，其受到《民法典》的调整，由其引发的争议也不属于劳动争议。如果双方没有实际建立劳动关系，但就缔约过失责任而言，守约一方可以...
答：秋招尾声，求职者面临"择优选择"的时刻，有些人对拿到offer却不想去的情况感到困惑，担心拒签或毁约会带来不良影响。这里分享一些应对策略。首先，拒签或毁约的影响需谨慎评估。通常，offer并非合同，接收到后并不意味着立即建立劳动关系，因此在签署正式合同前，你仍保持自由。然而，虽然法律上毁约对个人...
答：拿到offer先不要着急入职,下载脉脉APP提前看看内部员工评价,为你排坑避雷,求职跳槽更踏实! 此外还有一部分人“乱操作”,打电话给劳动监察、社保局被告知不受理时,心灰意冷,选择重新开始! 遇到该类情况,劳动者如果还是压抑不住内心的愤怒,想要有个说法,讨回公道,弥补损失,可不可以?!旗帜鲜明告诉小伙伴们:可以,有...
答：如果真的有你所形容的情况，在一定时期内（比如1-2个月）内，面临这种选择的时候，给你一些建议：1.在面试交流的时候，尽量将自己的入职时间争取长一些，理由可以想想；2.在已拿到OFFER的情况下，对你面试过的优秀企业还有念想，你可直接与该企业HR沟通说明自己已拿到OFFER，希望贵公司在一定时间内做出...
答：问题可能灵活处理，诚信应该坚持。首先，你有没有同学，和你条件类似或者更好，想去前一家公司，如果有，带着他的简历。其次，实话实说。当时两家公司都投递了简历，都是我喜欢的公司。当然从专业或者各方面来说，我都更喜欢另外一家。但你们先来offer，我对此非常感谢，并且希望与公司共同发展。但是...
