Offer是否可以撤销
Offer是否可以撤销
案例一【用人单位反悔毁约，候选人法律维权】
据某媒体人士爆料,服装电子商务公司敦印有限公司总裁钱小华对某公司高层李元(化名)进行挖角，劝其从原公司辞职，双方经过多次商谈后，达成一致条件，敦印向李元提供了雇用合约offer。李元在某公司的合同中年终有几十万的奖金，原本打算在年后入职，但敦印多次催促，希望李元尽快在12月份入职，答应可拿出十万元进行补偿，并在上周日派人事部人员到上海协助李元搬家到敦印所在地杭州。
据这位媒体人士称，在李元辞去某公司高层职位后，准备入职敦印的前一天的12月12日，李元却突然接到敦印"公司无法履行合约入职"的通知。李元对此十分愤怒，目前正在进行法律诉讼。记者了解到，发出的offer letter能否撤回、能够改变，关键是取决于offer letter的法律性质，《中华人民共和国合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立劳动合同的意思表示。法律要求要约应当内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人就要受到意思表示的约束。要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前。因此，offer letter一旦发出，就对用人单位产生法律约束。公司已经发出了offer letter，表明公司已经同意与李元签订劳动合同，公司必须遵守offer letter。
【点评】
offer和劳动合同不同，劳动者同意offer并不代表双方已建立劳动关系或已签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立，法律并不能强行要求双方建立劳动关系，也不能强行要求双方订立劳动合同。仅供参考。
从法律角度来说，法院不能强行要求双方签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，李只能要求公司承担相应的赔偿责任。
案例二【人和网猎头offer案例】
@人和网猎头助手 今天一个猎头因为offer被客户单方取消，而候选人在原公司已经进入到离职流程而苦闷不已，找我诉苦，问我：email形式的OFFER是否有法律效力? 跟之前有过合作的律师确认后回复她说：OFFER是意向书，不具有法律效力。建议猎头在操作流程中客户发了offer后也一地要与候选人及客户保持紧密联系。
【点评】合同法第42条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(三)有其他违背诚实信用原则的行为
从合同法理论考虑，单位承担缔约过失责任，需赔偿相应的损失。 offer是要约，目前我国的劳动合同法所约束的企业和劳动者发生劳动关系(以签订劳动合同为准或者发生事实劳动关系)以后的法律行为。所以候选人接了offer到报道这段时间貌似没有什么法律在保护
案例三【三期员工的`offer相关案例】
一单位法务咨询，负责招聘的同事给某求职者发了offer，写明须在两天内邮件回复方有效，求职者也回复了电子邮件，但同时告知单位怀孕了，坚持赶紧办入职手续享受"三期"待遇。问单位该怎么办?offer的法律性质到底是什么? 以前讲座讲到这的案例都是听说的，而今竟活生生的出现了。招聘法律风险啊!
按照劳动合同法规定,自用工之日起双方建立劳动关系,企业未用工因此劳动关系未建立.如offer不可撤销，则应签劳动合同，但此合同属于实际用工之前双方签订的劳动合同,此劳动合同的终止解除并不适用于实际用工后的一般法律规定.如约定此行为的违约责任则依约定,如无约定一方有过错,则承担赔偿责任.
对劳动者已怀孕的事实，因为劳动者存在有意隐瞒，致使用人单位对此产生重大误解，同时劳动者尚未就职就已怀孕，对公司明显不公，故单位可以要求撤销OFFER，同时无需承担任何赔偿。
offer的法律性质尚无明确规定，结合司法实践，个人认为，offer属于合同法上的要约，如受要约人已经承诺，offer是不可撤销的，单位应受到约束。单位撤销，应承担违反诚实信用原则的缔约过失责任，应赔偿劳动者损失，如应聘者应聘花费、辞去原工作损失等。
;答：可撤销的。一、offer的法律性质 offer在法律上通常被视为一种要约邀请，即企业向候选人发出的初步录用意向。虽然offer并非正式的劳动合同，但它仍然具有一定的法律效力。一旦候选人接受offer，双方即形成了一种初步的劳动关系。二、企业可能反悔的情况 尽管企业发出offer，但在候选人正式入职前，仍可能存在一...
答：是一种不负责任的行为，会给应聘者带来困扰和损失。给了offer又反悔，是指在招聘过程中，雇主向应聘者发出录用通知（offer）后，因各种原因而撤销或改变该决定的行为。这种行为可能会给应聘者带来困扰和损失，因此，雇主在发出offer前应慎重考虑，并尽量避免出现反悔的情况。一、offer的法律性质 在招聘过程...
答：然而，即使做好了这些，Offer在某些合法情况下仍可撤回，如在承诺到达前通知或在受要约人未做出明确回应时。但若候选人已接受并准备履行合同，企业擅自撤销将面临法律纠纷和赔偿责任。最后，作为HR，招聘工作并非易事，免费的《HR招聘面试宝典》能助你提升技能，成功招揽优秀人才。只需私信“面试宝典”，...
答：根据诚实信赖原则，用人单位在确定招聘员工前，应审慎选择，在给求职者发出录用通知书后，不应“任性”撤销，否则将承担缔约过失责任，赔偿求职者因此发生的直接经济损失。【法律法规】《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意...
答：要约人在发出offer后，通常有权在受要约人接受之前撤销该offer。然而，在某些情况下，如offer中规定了有效期或受要约人已经为履行合同做了准备工作等，要约人可能无法撤销该offer。同样，受要约人也有权选择是否接受该offer。一旦接受，双方即应遵守合同规定。综上所述：offer在法律上具有一定的意义，它...
答：法律分析：公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。1.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果...
答：offer是具有法律效力的文书，一经发出就表明了用人单位意欲与求职人达成用人合同的意图，并且不得随意撤销、撤回。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十条 当事...
答：offer只是一种要约，要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果劳动，因此，收到offer不去了不会有法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
答：法律分析：一般不可以反悔，一旦发出并符合不可撤销要约的条件时，要约生效并受其约束。如果构成缔约过失，则要承担相应的法律责任。要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销，受要约人有理由认为要约是不可撤销地，并已经为履行合同作了准备工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十...
答：《中华人民共和国民法典》第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。《中华人民共和国民法典》第四百八十二条 要约以信件或者电报作出的，承诺期限自...
