我厂工人因中午休息时间，突发心肌梗塞死亡，算工伤吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
中午下班在工厂里休息完上厕所突然心机梗塞死亡算工伤吗?
根据国家工伤保险条例第十四条规定, 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而你前面提到的情况不属于上面的任何一种情况,再根据51维权网律师提供的意见说,工伤认定的关键就在于职工受到的伤害是否是因为工作的原因或者说与工作有直接或间接的关系,否则是不能认定为工伤的!
51维权网律师补充说到,想你厂里的情况,工人突然死亡可能是由于工人本身的其他疾病,而疾病是不能成为工伤的条件的!
以上仅属于51维权网部分律师的法律意见,仅供参考!
不属于的吧……
不属于工伤。
我厂工人因中午休息时间,突发心肌梗塞死亡,算工伤吗?
答：你好!根据国家工伤保险条例第十四条规定, 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（...
工人在工地突发心梗老板有责任吗
答：1、患职业病的(需要鉴定报告来证明)；2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；老板应帮助你去医院看病，在突发的疾病如不能证明是1、2的情况下，对于你的突发疾病，老板对此并无过错，因此不用承担责任，但应提供协助。如果发生工伤事故，所在单位应当在30日内或者工人...
工人心肌梗塞死亡如何赔偿
答：第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...
工人在工地突发心肌梗塞,算不算工伤
答：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。在上下班的路上，必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤而上下班路上，突发疾病死亡，不属于工伤。 《工伤保险条例》 第...
你好,请问一下工人在睡觉的时候得心肌梗塞死了,他50岁了,他老婆有心脏...
答：在工作时间内，突发疾病48小时内死亡，属于工伤。你陈述的情况，应该不是工伤。但可以获得非因工死亡的赔偿。职工非因公死亡待遇的相关规定 一是2个月丧葬补助费（本企业平均工资）；二是抚恤金（供养直系亲属救济费）：养老保险基金一次付给：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为...
工人心梗死亡雇主有什么责任
答：雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、心梗病因1、患者多发生在冠状动脉粥样硬化狭窄基础上，由于某些诱因致使冠状动脉粥样斑块破裂，血中的血小板在破裂的斑块表面聚集，形成血块（血栓），突然阻塞冠状动脉管腔，导致心肌缺血坏死；2、另外，心肌耗氧量剧烈增加或冠状动脉痉挛也可诱发急性心肌梗死二、...
上班时间工人突发心肌梗塞单位要承担责任吗?
答：如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任；但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。法律依据：1、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：...
工人心梗病在工厂里,工厂应不应该负责
答：工厂应该负责 因为工人在工作岗位上突发疾病死亡或者在24小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。如果不属于上述情况，则不属于工伤。单位没有过错，可不予赔偿。
工人在工地心梗死亡如何赔偿
答：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于...
工人工作时间心肌梗死住院费用谁出 律师或懂得告诉下
答：首先得确定心肌梗死的原因和类型。如果是由于工作原因或工作环境导致心肌梗死，工厂负主要责任；若由于自身原因导致心肌梗死，患者自己承担主要责任，厂方给予一定的补助。心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死。1.过劳 过重的体力劳动，尤其是负重登楼，过度体育活动，连续紧张劳累等，都可...
可能算不上哦！
工伤保险条例规定的是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；视同为工伤！
但是你说的这个事情不是在工作时间和工作岗位上发生的，所以算不上工伤！
劳动者的弟弟在公司工作11年，昨日在公司午餐后回办公室，13：00突发心肌梗塞2小时抢救无效死亡，是工伤的，属于工亡，用人单位应当支付工亡待遇。
一、工亡待遇：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
根据国家工伤保险条例第十四条规定, 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而你前面提到的情况不属于上面的任何一种情况,再根据51维权网律师提供的意见说,工伤认定的关键就在于职工受到的伤害是否是因为工作的原因或者说与工作有直接或间接的关系,否则是不能认定为工伤的!
51维权网律师补充说到,想你厂里的情况,工人突然死亡可能是由于工人本身的其他疾病,而疾病是不能成为工伤的条件的!
以上仅属于51维权网部分律师的法律意见,仅供参考!
不属于的吧……
不属于工伤。
答：你好!根据国家工伤保险条例第十四条规定, 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（...
答：1、患职业病的(需要鉴定报告来证明)；2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；老板应帮助你去医院看病，在突发的疾病如不能证明是1、2的情况下，对于你的突发疾病，老板对此并无过错，因此不用承担责任，但应提供协助。如果发生工伤事故，所在单位应当在30日内或者工人...
答：第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害...
答：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。在上下班的路上，必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤而上下班路上，突发疾病死亡，不属于工伤。 《工伤保险条例》 第...
答：在工作时间内，突发疾病48小时内死亡，属于工伤。你陈述的情况，应该不是工伤。但可以获得非因工死亡的赔偿。职工非因公死亡待遇的相关规定 一是2个月丧葬补助费（本企业平均工资）；二是抚恤金（供养直系亲属救济费）：养老保险基金一次付给：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为...
答：雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、心梗病因1、患者多发生在冠状动脉粥样硬化狭窄基础上，由于某些诱因致使冠状动脉粥样斑块破裂，血中的血小板在破裂的斑块表面聚集，形成血块（血栓），突然阻塞冠状动脉管腔，导致心肌缺血坏死；2、另外，心肌耗氧量剧烈增加或冠状动脉痉挛也可诱发急性心肌梗死二、...
答：如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任；但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。法律依据：1、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：...
答：工厂应该负责 因为工人在工作岗位上突发疾病死亡或者在24小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。如果不属于上述情况，则不属于工伤。单位没有过错，可不予赔偿。
答：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于...
答：首先得确定心肌梗死的原因和类型。如果是由于工作原因或工作环境导致心肌梗死，工厂负主要责任；若由于自身原因导致心肌梗死，患者自己承担主要责任，厂方给予一定的补助。心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死。1.过劳 过重的体力劳动，尤其是负重登楼，过度体育活动，连续紧张劳累等，都可...
