上班时间工人突发心肌梗塞单位要承担责任吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
上班期间突发心肌梗死，用人单位需要给予赔偿吗？
法律依据：
1、《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、《中华人民共和国侵权责任法 》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
上班时间工人突发心肌梗塞单位要承担责任吗?
答：第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
上班时间突发心机梗塞公司要赔偿我吗
答：上班时间突发心肌梗塞公司是要补偿你的。1，根据国家《工伤保险条例》第十五规定一，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。按照本条例规定享受工伤保险待遇。单位应该按规定给于赔偿。
工作时候突发心梗死亡的,工地是否负有赔偿责任?
答：这个用工单位无责任。因为没有劳动合同，所以不能称之为用人单位，只能是用工单位，属于合同法雇佣关系调整的法律关系，而不属于劳动合同法调整的范围。因为死者是因为心肌梗塞死亡，除非用工单位的工作性质有可能导致心肌梗塞的发生，那么不属于因为工作原因而导致的损害。用工单位已经尽到相应的义务，所以...
工作时间突发性心肌梗塞而住院,请问算工伤吗?如果不算,劳动法有规定单...
答：一、工作时间、工作岗位突发疾病，如果没有当场死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，不属于工伤。二、可以享受医疗期待遇及职工医疗保险待遇，如果用人单位没有为员工建立社会保险关系，导致患病职工（存在劳动关系人员）不能享受医疗保险待遇的，用人单位须承担损益赔偿或补偿责任。三、如果患病职工医疗期满不能...
建筑工地突发心肌梗已抢救过来工地要不要负责_百度问一问
答：那这个就不属于工伤，用人单位不需要赔偿【回答】而且，没有劳务雇佣合同，赔偿可能性更小【回答】工人现正在医院输液治疗，费用都是老板承担的，下一步老板应该怎样和工人沟通【提问】需要结合心肌梗大发病的原因分析，是自然发病还是因工作的原因导致。【回答】？【回答】工人突发心肌梗塞是因为履行工作过程...
上班时因心肌梗塞死亡算不算工伤?
答：你所说的情形应该是可以认定为工伤的。在工作时间或工作岗位上。突发疾病死亡。或因突发疾病经抢救48小时内死亡的。是可以视同为工伤的。建议你先去申请工伤认定。可以，要求单位代为申请也可以自己去申请。认定为工伤后。死亡金的赔付由社保统筹基金支出。另外。死者家属。还要领取死者员工资一定比例的抚养...
工人在工地突发心肌梗塞,算不算工伤
答：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。在上下班的路上，必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤而上下班路上，突发疾病死亡，不属于工伤。 《工伤保险条例》 第...
上班期间突发心肌梗死,用人单位需要给予赔偿吗?
答：一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤...
工人心肌梗塞死亡如何赔偿
答：法律分析：工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因工死亡，需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当...
顾用工人突发心肌梗塞死亡,需要怎样赔偿
答：首先需明确该工人性质，是属于合同工还是派遣工。只要有事实上的用工关系都是属于合同工的。然后明确该工人是否有工伤保险，有保险的话公司赔付比例会小一点，主要包括死亡赔偿金（年均收入x20年）、丧葬费、被扶养人生活费、精神损失费等等，因地区标准不一样此处不赘述。未缴纳保险，保险赔偿部分也由公司...
首先你说的责任是什么责任？
其次心肌梗塞应该是你自身的心脏问题，跟工厂关系不大。自己患病除非是职业病，一般公司都没有责任。
再次，在上班中突发疾病（或者死亡），属于工伤，住院费用、治疗费用、治疗期间的工资由工伤保险部门承担（如果公司有缴纳工伤保险的话），当然如果公司没缴纳，仍然可以要求公司承担所有费用，协商不成可以起诉。有缴纳的话其实公司没什么责任也不需要负责什么费用，当然出于人道主义或者对公司员工关怀，公司、工会会适当发放点慰问金。
望其他网友补充、完善。
法律依据：
1、《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、《中华人民共和国侵权责任法 》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
答：第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
答：上班时间突发心肌梗塞公司是要补偿你的。1，根据国家《工伤保险条例》第十五规定一，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。按照本条例规定享受工伤保险待遇。单位应该按规定给于赔偿。
答：这个用工单位无责任。因为没有劳动合同，所以不能称之为用人单位，只能是用工单位，属于合同法雇佣关系调整的法律关系，而不属于劳动合同法调整的范围。因为死者是因为心肌梗塞死亡，除非用工单位的工作性质有可能导致心肌梗塞的发生，那么不属于因为工作原因而导致的损害。用工单位已经尽到相应的义务，所以...
答：一、工作时间、工作岗位突发疾病，如果没有当场死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，不属于工伤。二、可以享受医疗期待遇及职工医疗保险待遇，如果用人单位没有为员工建立社会保险关系，导致患病职工（存在劳动关系人员）不能享受医疗保险待遇的，用人单位须承担损益赔偿或补偿责任。三、如果患病职工医疗期满不能...
答：那这个就不属于工伤，用人单位不需要赔偿【回答】而且，没有劳务雇佣合同，赔偿可能性更小【回答】工人现正在医院输液治疗，费用都是老板承担的，下一步老板应该怎样和工人沟通【提问】需要结合心肌梗大发病的原因分析，是自然发病还是因工作的原因导致。【回答】？【回答】工人突发心肌梗塞是因为履行工作过程...
答：你所说的情形应该是可以认定为工伤的。在工作时间或工作岗位上。突发疾病死亡。或因突发疾病经抢救48小时内死亡的。是可以视同为工伤的。建议你先去申请工伤认定。可以，要求单位代为申请也可以自己去申请。认定为工伤后。死亡金的赔付由社保统筹基金支出。另外。死者家属。还要领取死者员工资一定比例的抚养...
答：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。在上下班的路上，必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤而上下班路上，突发疾病死亡，不属于工伤。 《工伤保险条例》 第...
答：一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤...
答：法律分析：工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因工死亡，需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当...
答：首先需明确该工人性质，是属于合同工还是派遣工。只要有事实上的用工关系都是属于合同工的。然后明确该工人是否有工伤保险，有保险的话公司赔付比例会小一点，主要包括死亡赔偿金（年均收入x20年）、丧葬费、被扶养人生活费、精神损失费等等，因地区标准不一样此处不赘述。未缴纳保险，保险赔偿部分也由公司...
