工人心梗病在工厂里,工厂应不应该负责

在工厂上班突发心肌梗塞，工厂有责任吗？

首先你说的责任是什么责任？
其次心肌梗塞应该是你自身的心脏问题，跟工厂关系不大。自己患病除非是职业病，一般公司都没有责任。
再次，在上班中突发疾病（或者死亡），属于工伤，住院费用、治疗费用、治疗期间的工资由工伤保险部门承担（如果公司有缴纳工伤保险的话），当然如果公司没缴纳，仍然可以要求公司承担所有费用，协商不成可以起诉。有缴纳的话其实公司没什么责任也不需要负责什么费用，当然出于人道主义或者对公司员工关怀，公司、工会会适当发放点慰问金。
望其他网友补充、完善。

单位的做法是违法的。员工患病，如果不能上班，根据员工在单位工作的年限，有3-24个月的治疗期，当然需要医院证明，治疗期间，根据工龄发给不同比例的工资。工资数额不得低于当地最低工资标准。超过治疗期仍然不能工作的，可以解除劳动关系，给予一定补偿。

工厂应该负责
因为工人在工作岗位上突发疾病死亡或者在24小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。
如果不属于上述情况，则不属于工伤。单位没有过错，可不予赔偿。

工人心梗病在工厂里,工厂应不应该负责
答：工厂应该负责 因为工人在工作岗位上突发疾病死亡或者在24小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。如果不属于上述情况，则不属于工伤。单位没有过错，可不予赔偿。

在厂子上一天班突发心梗死亡厂子能付责赔偿吗?
答：如果是在工作时突发心梗，经抢救48小时内去世的可以算工伤，按照工伤死亡赔偿。如果不是在工作时，这个心梗属于自身疾病，工厂不用承担责任。

65岁在厂子里看门犯心梗死亡,厂子有责任吗?
答：有，聘用高龄人员需要对其一年体检两次，这是有合同的正式聘用，很多小厂为了图便宜不会对高龄人员体检和签合同，这样情况下厂里对事件就有不可推卸的责任。

有心梗史的是不是工厂都不愿意用?
答：是的，一般情况下是这样。因为之前有病。所以。在工作当中会不会复发？会不会造成麻烦？对工厂来说。也是一个考虑的问题。如果出了一些问题。工厂就会负担起来。因此工厂老板就不愿意用这样的人。甚至有些单位在应聘的时候就问到这些问题。需要你去体检来杜绝这此类的事情的发生。

工人在工厂发生心梗后做手术治疗后工厂给报销花费吗
答：这不属于工伤，只能由医疗保险报销，企业是无义务报销的。

工作的时候突发心梗算不算工伤?
答：工作时突发心梗算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。【...

工人上班时间因私自喝酒突发心梗死亡算工伤吗
答：算，工厂有一定责任，但不是全责，可以适当赔偿

工人在工厂突发心梗老板有责任吗
答：法律分析：有，只是责任大小的问题。这要从疾病的形式来判断，是自发性的还是外力所致。但无论哪一种，都要付一些责任的，这是相关规定，推脱不掉的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作...

与工厂签订劳动合同后下班晚上突发性去世工厂能给予赔偿吗?
答：《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；下班后不符合法定条件，另外，也没有说明是否是在工作岗位上。只要有一个条件不符合，就不认定工伤。

人在工厂心梗死亡能赔多少
答：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。