工人心梗死亡雇主有什么责任
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
工人心梗死亡雇主有什么责任
一、心梗病因
1、患者多发生在冠状动脉粥样硬化狭窄基础上，由于某些诱因致使冠状动脉粥样斑块破裂，血中的血小板在破裂的斑块表面聚集，形成血块（血栓），突然阻塞冠状动脉管腔，导致心肌缺血坏死；
2、另外，心肌耗氧量剧烈增加或冠状动脉痉挛也可诱发急性心肌梗死
二、心肌梗死，也就是我们所说的心肌梗死，是冠心病加重的一种表现，往往是由冠状动脉供血不足引起的心肌缺血缺氧和心肌坏死所致。一般分为三种情况。
1、是冠状动脉粥样硬化斑块破裂，血小板聚集在斑块破裂处形成血栓，阻塞冠状动脉，导致心肌缺血，诱发心肌梗死
2、在剧烈运动或其他会增加心肌耗氧量的活动中，由于心肌供血供氧不足，冠状动脉狭窄可能诱发急性心肌梗死。
3、冠状动脉发生痉挛，也就是说冠状动脉突然痉挛变窄。比如受到寒冷刺激时，血管会收缩痉挛，导致心肌供血减少，还会诱发心肌梗死。
三、工作时突发心梗单位有责任吗？
1、正常情况下没有（因为突发疾病属于意外情况），工作时突发心梗死亡，在法律上一般定义为工伤，由职工社保的工伤基金负责赔偿，单位不承担责任
2、如果单位没有给职工上保险，那么工伤赔偿将由单位全额赔付，依据法律规定单位的责任就是必须给单位职工缴纳工伤保险（法定义务）。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
保姆心梗死亡雇主有什么责任
答：雇主无具体的责任。雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，不属于工伤，适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以要求受益人给予一定的经济补偿。认定工伤的情况：1、在工作时间和工作...
保姆心梗死亡雇主有什么责任
答：法律分析：需要承担责任首先先要分清是否在从事雇佣工作过程中过世比如说 正在扫地 突然心梗 那么雇主会要承担一部分责任如果说没有在工作 则不需要承担责任雇主和阿姨是雇佣关系，非劳动关系。所以阿姨在工作期间受伤，不属于工伤。但是雇主需保障被雇佣人人身安全，工作期间受到伤害或者出现意外，要进行赔偿...
工作期间心梗死亡属于雇主责任险范畴吗
答：工作期间心梗死亡属于工伤死亡范畴，可以得到合理赔偿。工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。
雇工心梗意外死亡
答：维修过程中工人发觉胸口痛。我发现后直接送往医院。但抢救无效心梗死亡 。家属当时没有说什么,葬礼我也去了。过了一个月家属来找我说我没有去看他要我赔偿 。我想问的是我在其中的责任是什么。而且我要补充在事发前几天就发现有症状家里人都知道。而且还有心脏病史。但到医院抢救前家属没有向大夫说明 展开 ...
雇佣司机心梗谁承担责任呢
答：对于雇员驾驶员因心梗产生的责任，应当由其雇主与驾驶员共同承担。身为雇主，需保证驾驶员所处的工作环境符合我国相关法规所规定的标准，并提供健全的健康保护体系给全体驾驶员；而作为驾驶员，则必须严格遵守职业操守，同时务必关注自身的躯体健康状况，防止过度劳碌产生不良影响。为了更周详地防范意外风险的...
雇佣司机,出车时,休息中躺着突发心梗死亡,车主需要承当责任吗?
答：这种情况的话也是多少需要负责这个责任的，需要赔偿的。
上班时间突发心梗住院被厂里辞退怎么赔偿?
答：根据您提供的情况，您在上班时间突发心梗住院，并因此被厂里辞退。首先，请确保您收集了所有相关的医疗证明和文件，以证明您的住院是因为心梗，并导致您无法履行工作职责。在大多数国家的劳动法中，雇主有责任确保员工的健康和安全，并遵守有关雇佣员工的法律规定。如果您因健康问题而被辞退，可能涉及违反...
你好,请问农民工在工地干活,在工作时间内突发心梗没死,以前没有病史...
答：农民工在工地干活，首先要确认是劳动关系还是劳务关系。由公司雇佣，签订有劳动合同的农民工与用人单位之间属于劳动关系。由个人（包工头）雇佣，签订劳务合同或者没有签订合同的，属于劳务关系。在工作时间突发心梗，心梗并不属于职业病，突发心梗的原因也不是因工作遭受事故导致的。因此并不能构成申请工伤...
...拉混凝土送货途中突发心梗死亡车主和搅拌站有责任吗?
答：要看这个心梗死亡是不是劳累或者由于雇主的原因引起的，原则上雇佣关系里是否赔偿，是要看雇主这边是否具有过错的，如果没有过错，法院可能基于公平和补偿原则给对方家属赔偿一点点
保险有哪些种类?
答：主要有:①忠诚保证保险,承保雇主因雇员的不法行为所致损失;②履约保险,承保合同当事人中一方违约所负的经济责任。 人身保险概念种类人身保险是关于人的身体本身、人的健康、人的生命的保险。人身保险除了包括人寿保险外,还有健康保险和人身意外伤害险。 1、健康保险:健康保险是由保险公司对被保险人因健康原因或者...
法律分析：雇佣工人心梗死亡如何赔偿 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、心梗病因
1、患者多发生在冠状动脉粥样硬化狭窄基础上，由于某些诱因致使冠状动脉粥样斑块破裂，血中的血小板在破裂的斑块表面聚集，形成血块（血栓），突然阻塞冠状动脉管腔，导致心肌缺血坏死；
2、另外，心肌耗氧量剧烈增加或冠状动脉痉挛也可诱发急性心肌梗死
二、心肌梗死，也就是我们所说的心肌梗死，是冠心病加重的一种表现，往往是由冠状动脉供血不足引起的心肌缺血缺氧和心肌坏死所致。一般分为三种情况。
1、是冠状动脉粥样硬化斑块破裂，血小板聚集在斑块破裂处形成血栓，阻塞冠状动脉，导致心肌缺血，诱发心肌梗死
2、在剧烈运动或其他会增加心肌耗氧量的活动中，由于心肌供血供氧不足，冠状动脉狭窄可能诱发急性心肌梗死。
3、冠状动脉发生痉挛，也就是说冠状动脉突然痉挛变窄。比如受到寒冷刺激时，血管会收缩痉挛，导致心肌供血减少，还会诱发心肌梗死。
三、工作时突发心梗单位有责任吗？
1、正常情况下没有（因为突发疾病属于意外情况），工作时突发心梗死亡，在法律上一般定义为工伤，由职工社保的工伤基金负责赔偿，单位不承担责任
2、如果单位没有给职工上保险，那么工伤赔偿将由单位全额赔付，依据法律规定单位的责任就是必须给单位职工缴纳工伤保险（法定义务）。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
答：雇主无具体的责任。雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，不属于工伤，适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以要求受益人给予一定的经济补偿。认定工伤的情况：1、在工作时间和工作...
答：法律分析：需要承担责任首先先要分清是否在从事雇佣工作过程中过世比如说 正在扫地 突然心梗 那么雇主会要承担一部分责任如果说没有在工作 则不需要承担责任雇主和阿姨是雇佣关系，非劳动关系。所以阿姨在工作期间受伤，不属于工伤。但是雇主需保障被雇佣人人身安全，工作期间受到伤害或者出现意外，要进行赔偿...
答：工作期间心梗死亡属于工伤死亡范畴，可以得到合理赔偿。工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。
答：维修过程中工人发觉胸口痛。我发现后直接送往医院。但抢救无效心梗死亡 。家属当时没有说什么,葬礼我也去了。过了一个月家属来找我说我没有去看他要我赔偿 。我想问的是我在其中的责任是什么。而且我要补充在事发前几天就发现有症状家里人都知道。而且还有心脏病史。但到医院抢救前家属没有向大夫说明 展开 ...
答：对于雇员驾驶员因心梗产生的责任，应当由其雇主与驾驶员共同承担。身为雇主，需保证驾驶员所处的工作环境符合我国相关法规所规定的标准，并提供健全的健康保护体系给全体驾驶员；而作为驾驶员，则必须严格遵守职业操守，同时务必关注自身的躯体健康状况，防止过度劳碌产生不良影响。为了更周详地防范意外风险的...
答：这种情况的话也是多少需要负责这个责任的，需要赔偿的。
答：根据您提供的情况，您在上班时间突发心梗住院，并因此被厂里辞退。首先，请确保您收集了所有相关的医疗证明和文件，以证明您的住院是因为心梗，并导致您无法履行工作职责。在大多数国家的劳动法中，雇主有责任确保员工的健康和安全，并遵守有关雇佣员工的法律规定。如果您因健康问题而被辞退，可能涉及违反...
答：农民工在工地干活，首先要确认是劳动关系还是劳务关系。由公司雇佣，签订有劳动合同的农民工与用人单位之间属于劳动关系。由个人（包工头）雇佣，签订劳务合同或者没有签订合同的，属于劳务关系。在工作时间突发心梗，心梗并不属于职业病，突发心梗的原因也不是因工作遭受事故导致的。因此并不能构成申请工伤...
答：要看这个心梗死亡是不是劳累或者由于雇主的原因引起的，原则上雇佣关系里是否赔偿，是要看雇主这边是否具有过错的，如果没有过错，法院可能基于公平和补偿原则给对方家属赔偿一点点
答：主要有:①忠诚保证保险,承保雇主因雇员的不法行为所致损失;②履约保险,承保合同当事人中一方违约所负的经济责任。 人身保险概念种类人身保险是关于人的身体本身、人的健康、人的生命的保险。人身保险除了包括人寿保险外,还有健康保险和人身意外伤害险。 1、健康保险:健康保险是由保险公司对被保险人因健康原因或者...
