工作中被领导表扬了，职场高手怎么回应？
在职场中很多人都会遇到被领导表扬的情况，那么这个时候很多人都不知道如何回复，才显得自己的情商很高。被领导夸奖的时候不要只会说谢谢，那样也会显得非常无趣。也许领导想听到更多回答呢，如果只能听到谢谢两个字，那么就会非常的失望。而情商高的人就会很巧妙的回答领导了。情高的人往往都会受到领导的喜爱和重视。
说话都是需要很多技巧的，特别是受到别人夸奖的时候，不能用一句简单的谢谢就敷衍了事，这样也起不到感谢的作用，如果能被领导夸奖，说明领导对自己的才能还是比较肯定的，所以一定要重视起来，平时也要多加练习把自己的情商提高起来。可以在表达完感谢之后说出自己，今后工作中会做到努力越具体越好，因为说的具体的时候才会显得更加真诚。
受到领导表扬以后不要只感谢领导，也可以对自己身边的同事提出感谢，这样也能够让同事心里更加的开心，也会让领导认为自己是感恩的人。在往后的工作合作中也能更加顺利。在职场上很多事情不是一个人能够完成的，所以为了今后的工作，一定要把感谢的人都感谢道，特别是同事，不要让同事心生不满。
在回应领导表扬的时候，语气一定要真诚，语速要放慢一些，这样显得非常谦虚，也能更谨慎的观察到领导的反应，说话的逻辑要清晰一些，说话的语言也要注意调理性，不要慌乱的口不择言，或没有节奏，这会让领导不想听。这种体现情商的时刻，大多都比较考验自身的随机应变能力。不管怎么样千万不能拖拉磨叽，会引起领导还有同事的反感。如果实在不知道该说些什么，就按照逻辑的顺序捡重点说。
人人都喜欢被他人夸奖，因为收到夸奖时候的满足感，会让人特别的愉快。但是，如果你不知道怎么去应对，就会让愉悦的场景变得有点尴尬。
今天跟大家聊聊关于在不同场合面对领导的夸奖吗，我们应该怎么应对。
领导当着上级的面儿来夸你
当领导当着上级的面儿来夸你的时候 千万不要说“哪里，哪里，领导过奖了…”。
职场高手要学会转移这个焦点在领导身上， “我从小白成长为经理，多得领导的栽培…” 在上级领导面前，我们要学会借力打力，把贡献转移到自己领导身上。
领导当着外人的面夸你
当领导当着外人的面夸你的时候，就算是夸大了也不必当真，你要接得住领导给的这个脸面，你可以说“谢谢，承蒙奖…”。 不必过分谦虚，让场面过得去。 领导在饭局上夸你，你也不要谢谢就草草结束了，领导的本意是你说几句话，敬几杯酒。 说几句得体的话，为敬酒做铺垫，这样显示出你是个撑得起场面的人，领导他脸上也有光。
而且，人本身就是一种极度渴望被肯定的一种生物，我们在面对领导的夸奖时，我们要及时肯定领导的帮助和指导，感激老板在职业上的提携，表达自己的感受和想法。
在感谢的同时，我们不能忘记也要给领导画画大饼。
领导毕竟站位不同，格局也比我们大得多，他们是放长线钓大鱼，未来视角。所以，与领导一起谋划未来，畅想规划是非常有必要的。要让领导知道，未来的你会给他创造更多的东西，表明自己想与公司共同成长和发展的信心。
语言的力量是很惊人的，一句走心得体的回答，会让领导印象深刻，人际关系融洽，给你的职场生涯带来强大助力。
你好，在职场中被老板表扬，要根据表扬的话语回复，
如：
一、 夸你能干就回答：
强将手下无弱兵，不敢不争气。
二、 夸你细心就回答：
幸好想起上次您提醒我们要注意………。
三、 夸你处理得当就回答：
跟你那么久，再学不会我真是笨脑子了。
四、 夸你技术好就回答：
如果因为我们技术不过关，让设计和领导的决策受影响，我会内疚的。
五、 夸你理论好就回答：
谢谢领导表扬，我会努力在实践中做得更好。
在职场上，学会与领导打交道是很重要的，不要浪费每一次与领导对话的机会。当你的领导夸你干得好时，你会如何应对呢？高情商的人这样说很多人遇到领导的表扬，不是微微一笑，闷不吭声，就是很谦虚地回复："这是我应该做的。"更有一些不知进退的人，还会与领导讨价还价。其实领导夸你做得好，你必须先弄清楚领导夸你的意图。搞明白领导是真心夸你，还是一些场面话。
一、被领导夸奖时的回复思路
首先我们换位思考一下 你作为领导的话 夸奖下属的目的是什么 大概率可以分为以下三点：
1.表示对下属工作的认可
2.体现自己作为领导对下属的关怀
3.激发下属再接再厉的动力
了解以上三点后我们的回复思路就有了，可以套入的公式：“感谢＋赞美＋表态”。
举例：谢谢领导的认可（感谢）＋我的进步离不开领导和团队的帮助（赞美）- - 如果能具体到事会显得更真诚
比如：上次多亏了领导指点我的方案，我从中学到了很多＋以后我再接再厉，有不足的地方还请领导批评指正（表态）。
领导说，“辛苦了”的回复思路
尽量不要说“不辛苦不辛苦”这个回复虽然没错，但是有更好的方法可以使用！比如公式是“表态＋夸回去”
举例：领导能把工作交给我，是给我机会锻炼自己。我从中学到了很多，受益匪浅。就算辛苦一点也值得（表态)＋这个项目能顺利完成全靠领导掌舵。您才是为这个项目付出最多的人（夸回去）
一定要注意的是，对待领导的夸奖需要谦逊，但不需要卑躬屈膝。同学们不用否定自己在工作中的付出，你所有的辛苦都值得被看见、被赞美。
在工作中做事成功受到领导的表扬，当然美滋滋的了。至于如何回复，可以说声谢谢领导，这是我应该做的；可以说声谢谢领导，感谢领导的厚爱；还可以说声谢谢领导，我会加倍努力再接再厉的。总之，回复要充满正能量。
一、面对表扬，千万不能太谦虚
从小到大，我们都被教育要谦虚，这是一种会讨人喜欢的美德。
所以，当我们被领导表扬的时候，我们会习惯性地谦虚，比如说 "哪里哪里"、"没有啦"、"其实还不如领导说的好啦"......。
"领导，你看开点，我没有你说的那么好，你太偏心了，我不配得到这种表扬，你的眼光也不好......"
的确，你很谦虚，很有风度！但是，你不知道的是，你是一个很有风度的人。但是，被领导打脸了，恨不得把你小子给剁了，剁了拿去喂路边的流浪狗!
在职场上，该谦虚的时候要谦虚，不该谦虚的时候不能谦虚。尤其是当领导表扬我们的时候，我们首先要做的是认可表扬，坦然接受，否则就是在驳领导的面子，只会得不偿失。
二、接受表扬，只说“谢谢”并不够
记得蔡康永曾经说过这样一句话：“如果别人赞美你一句，你只是很礼貌的回答‘谢谢’。这样是落落大方，也很好！不过这一招通常适合天下第一美女或天下第一富豪，这类人常常被赞美到麻痹了。”
我们不是世界上最美的人，也不是世界上最富有的人，但我们被夸奖之后，却只会说一句 "谢谢"，然后......，就没有然后了。这样一来，就会显得太过理所当然，太不知好歹了。
让我们做一个小实验。如果你表扬或赞美一个朋友，而他一直只说 "谢谢"，像这样
你。"哇，你今天看起来真漂亮！" 朋友。"谢谢你！" 你："谢谢！"这衣服真漂亮！" 朋友。"谢谢你！" 你。"你的这个发型也很有特色。" 朋友。"谢谢你！"
现在，告诉我，你有和这个恶棍朋友分手的冲动吗？
在职场上也是一样的! 领导表扬你，你就是不咸不淡地说一句 "谢谢"，领导不得郁闷死? 而且，领导表扬我们，其实也是为了给其他同事树立一个榜样，可以更好地激励团队。那么，我们要与领导和同事互动，就是高情商的表现。
三、三步法回应表扬，做个高情商的人
闲事休提，直接上方法，分为三步，非常简单：
1、感谢领导
在职场上，你的成功与领导是分不开的。如果领导很牛，他一定帮助过你，至少给过你这个机会；即使领导不称职，你也应该感谢领导，至少他没有挡住你的路。所以，你应该感谢领导，比如说："感谢领导的肯定和表扬！"
2、谈感受
这种感觉，为了显示自己的诚意不矫情，还要加一点谦虚--一点就够了，不要太过分。比如，"领导您过奖了"，"您这样说我都有点不好意思了！"
真正决定一个人能够脱颖而出的，还是因为能力出众。
拍领导“马屁”最好的方式就是，为团队创造业绩，为公司发展业务。团队的业绩决定了领导的发展，你能够帮助领导发展，领导自然愿意栽培你。
所以，当我们被领导嘉奖、认可时，你应该相信领导对你的判断是来自于——“我具备这样的能力，他欣赏的是我的能力”。
既然如此，就无需过谦，否则就太过矫情、做作了。相比于感谢他人栽培，更应该感谢认可和知遇之恩。
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得体回应表扬，做个情商高的人
要得体回应领导的表扬，非常简单，一个公式就能搞定。
我们在回应表扬时，所描述的内容，基本上可以分为这几个方面：
表示感谢：对上级的知遇行为表示感谢，如：谢谢领导的肯定、谢谢领导的嘉奖
反馈感受：能够显得更加真诚，不做作，如：领导你过奖了、您这么说我都不好意思了
展示不足：保留一定的谦虚，不会让人留下骄傲自满的印象，如：在XX方面我做的还不够，需要向大家多学习学习、这次其实有机会做得更好，但是经验不足，会努力积累经验的
如果在这次过程中，有人对你有所帮助，也可以提及，如：这个项目中，XX方面还是经验不足，多亏了某某同事帮忙，以后会向他多多学习。
工作中被领导表扬了，
职场高手这么回应：
这都是领导一手栽培、
提携的。谢谢领导！
答：一、 夸你能干就回答：强将手下无弱兵，不敢不争气。二、 夸你细心就回答：幸好想起上次您提醒我们要注意………。三、 夸你处理得当就回答：跟你那么久，再学不会我真是笨脑子了。四、 夸你技术好就回答：如果因为我们技术不过关，让设计和领导的决策受影响，我会内疚的。五、 夸你理论好就回答...
答：1. 当你被表扬工作能力时，可以这样回应：“感谢领导认可，我会继续努力，不辜负您的期望。”2. 如果领导夸赞你的细致入微，你可以回答：“感谢领导，我会继续保持，确保工作的每一处都经得起推敲。”3. 当领导赞扬你的决策能力时，合适的回应是：“感谢您的肯定，我将再接再厉，为团队的成功贡献力...
答：当领导当着外人的面夸你的时候，就算是夸大了也不必当真，你要接得住领导给的这个脸面，你可以说“谢谢，承蒙奖…”。 不必过分谦虚，让场面过得去。 领导在饭局上夸你，你也不要谢谢就草草结束了，领导的本意是你说几句话，敬几杯酒。 说几句得体的话，为敬酒做铺垫，这样显示出你是个撑得起...
答：针对不同领导类型，高情商的人常用这3种方式回复：1、忠厚老实型的领导。面对忠厚老实型的领导，往往只是会对下属的工作提出要求，并且会发自内心地夸赞下属的表现。其实无论下属怎样回复，都能够得到上司的认可，毕竟上司会在观察你之后才会提出表扬，并非向浮夸型领导一样，只是礼貌用语。在工作中，最好...
答：工作中如果领导说“辛苦了”，我们应该如何正确回复？憨厚老实型领导。应对憨厚老实型领导，通常只会对下属工作作出要求，并且还会发自内心地赞扬下属的主要表现。实际上不管属下怎样回复，都能够获得老板的认同，终究领导会到观查你以后才会给予表扬，并不是向夸张型领导干部一样，仅仅文明用语。在工作上，...
答：你的方案之所以没有被领导采纳,就是你没有站在领导的角度去思考问题,做再多的工作也是徒劳,胃口不对、努力白费。 假如你准备当一个老板或领导,首先从思维和格局上去思考问题,正如拿破仑所说:“一个不想当将军的士兵不是一个好士兵”。 在竞争激烈的职场上,拼的是能力,而不是经验,谁能站在领导的角度去做事情...
答：玻璃心关注“人”，追究领导、同事是怎么批评自己的，让自己多难堪；职场高手会从职业化角度出发，关注“事”，思考自己办的事情是不是有问题，自己是不是需要改进。所以，我们想改变自己的玻璃心情况，就要在工作中转移关注重心，以结果为导向弄清事情原委，而不是只关心自己的感受。2、换个角度看问题...
答：16、公司是工作的地方，家是私人的地方，不要把私人的情绪带到公司。17、不要摸鱼混日子，一个人若是有这种混日子的习惯，去哪里工作都是混日子，40岁以后一定会被社会淘汰。18、不要再私下评论你的老板，同事，很有可能是有人挖坑给你跳，你要做的是多表扬你的老板和同事，不管真假，说他们好就...
答：你好，其实每个人在刚入职场的时候，都可能会碰到这种不爱巴结的问题。但其实可能就是你不太喜欢表扬别人，可能就是你没有看到别人优点的问题。像这样的说领导好，这就不是巴结，这叫真诚的赞扬。巴结是指无论领导做的好还是坏，他都说好。有的时候，你真的不要把“真诚的赞扬”当成巴结，而仅仅是...
答：如果你不摆正双方的角色，希望领导尊重你的标准，那你就永远不可能成为领导的知己。 其实，职场要成为领导的知己，是非常艰难之事。我们只能把知己浅层次理解，即理解领导、知道领导之意。为了在工作中与领导更好的合作，请注意如下沟通技巧：(一)牺牲个人荣誉一个精明的英国人曾经说过：“一个人在世界上...
