工作期间不爱在领导面前讨好怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-28
我不喜欢在领导面前表现，怎么才能改过来！！
但其实可能就是你不太喜欢表扬别人，可能就是你没有看到别人优点的问题。像这样的说领导好，这就不是巴结，这叫真诚的赞扬。巴结是指无论领导做的好还是坏，他都说好。
有的时候，你真的不要把“真诚的赞扬”当成巴结，而仅仅是你看到别人做事情的优点，然后你就及时的去赞扬别人。
这个不仅仅适用于你对你的领导，对于你平级的同事及下属，你适时的赞扬也会让他们非常认可你的为人，在平时的工作当中，他们也会更多的支持配合你的工作，这样你的团队沟通和协调能力会越来越强。总之，养成良好的表扬别人的习惯，你的工作会越做越顺利。
那就努力提升自己，在自己的工作岗位上做到最好，提高自己的业务水平，成为公司不可或缺的骨干力量，靠自己的实力说话。
只会讨好领导，业务能力不过关也是不行的。当然，和领导搞好关系，也很重要，更容易在自己的工作收到特殊照顾，加上业务能力，容易获得 信任，得到晋升机会。
当然，除了和领导搞好关系外，搞好同事之间的关系也很重要，如果你能做到左右逢源，就会成为一个职场高手。
把自己的事做好，这是第一 ，一个做事不行的人，去巴结领导，他只会感觉像苍蝇粘他，所以说，工作能力放在第一位，和同事和睦相处放在第二位，领导放第三位，你能力强了，和同事和睦相处了，领导自然会注意到你，不要想着如何讨好领导，你要想着如何把工作做好，保住饭碗才是关键，性格要开放一点。
只要保质保量的完成自己的工作，并不需要阿谀奉承，这种行为是没本事的人才会做的事。
要有尊敬心，他是前辈，其余的把工作做好就行了。
职场中怎么讨好领导?
答：最后，需要关注团队合作精神。一支成功的团队往往需要所有成员配合默契、相互协作：大家一起为团队目标而努力，发挥各自所长。因此，在日常工作中要时刻注意培养团队意识、鼓励同事间良好合作氛围，就像公司文化里说的“蜂蜜”一样点滴积累。讨好领导并不是一个简单的过程，在实际操作中还需要考虑到适当地管控...
...到头来在领导面前吃力不讨好,说没有按时完成工作,
答：工作就是这样啊，好多时候感觉做了半天，领导不满意，其实没有关系，这正是一个学习的过程，做事情其实是在学做的过程，而结果是什么有的时候并不是很重要，有的领导看中结果，有的领导看中你做的过程，是是否在学习，是否在努力，摆正一下心态，慢慢就会发现，做的多就是一个学的过程，而领导的满意...
职场新人应该怎么讨好老板?
答：职场新人工作中需要迎合老板的喜好吗？以下是我个人的观点，观点一：不用刻意讨好，“你若盛开，清风自来”“清晰自己的工作职能，做好自己的本职工作，这才是立足之本！如果一个企业靠讨好才能立足，那也很难长久。”“如果在职场上把讨好领导或者同事当作每天要做的事情，作为在职场的立足之本，那你...
现在的一些年轻员工,为何普遍不愿意去讨好领导了?
答：武装自己而不是讨好别人；与其贬低自己，不如抬头做人；与其投机取巧，不如脚踏实地。人在社会上混，需要尊老爱幼，孝顺父母，敬畏法律，遵守规则，但不需要盲从，更不需要生活在诺诺。一个人只要找到自己的位置，做好自己的工作，然后尽可能帮助同事工作，就是优秀的员工。在领导面前阿谀奉承的套路，可能...
24岁在4S店修车,在主管面前性格内向,不说话,怎么办?主管脾气不好,天天...
答：你目前如果没有其他的好工作环境，就先做好自己的事情，认真对待工作，控制好自己的脾气，等到有比较合适的地方，就走路。他可能有什么毛病，因为在正常的情况下，领导不能和同事和谐共生，常发脾气的人，早晚会出事儿。他批评指责的只要有理有据，就虚心接受，其他的全是耳边风。他不是只骂你、而是...
老公人太实在,在领导面前拘谨,不喜跟领导接触,更不懂讨好领导,怎么办呢...
答：说明你老公是个可爱的人，也许他自尊心也较强，只要交流没问题就好，你适当的引导下他就是啦，不然太精了，跟个领导是的，你就危险咯，哈哈，开个玩笑，还是知足吧，多鼓励下他，祝你们幸福！
怎么做才能讨好老板,让老板更重视我?
答：每个岗位都会有自己的工作规矩，很多都是共性的，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作，直接领导恨得咬牙切齿，后果可想而知，要表现是应该的，但一定要掌握方式方法、时机得当。三可三不可：可以越级...
在职场上不知怎样跟老板相处,怎么办?
答：2.要为领导的利益考虑 老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导...
...工作中导致我出力不讨好,还被领导骂怎么办?
答：那么明确自己想要在职场中获得什么，那么其他的就都不重要。包括遇到职场小人，他们为什么会耍小聪明，就是因为他们很多地方不如你，所以他们必须利用非正常的手段去赢得领导的认可或者加深领导对你的坏印象。我们改变不了“小人”，那么我们只能改变自己。让自己除了出力又讨好，在工作中做到尽善尽美，这样...
和领导在一起说些什么 和领导在一起尴尬怎么办
答：第三点，我们一般都有一种定向思维，觉得和领导在一起时一定要讨好领导，说些领导爱听的话。其实你们可能不知道，身为领导，我们也非常想与下属搞好关系，与下属打成一片，与下属聊同样的话题。所以，不要有这样的困惑了，与领导在一起时，聊些你自己擅长的就好了。和领导在一起尴尬怎么办 第一，要...
我也是一个不爱在领导面前表现的人,其实每个人的想法及性格不一样啊,我认为你不要太在意自己在公司的地位,我觉得一个人的价值不单单是靠在领导面前表现出来的.最重要的是自己认为怎样做才是最好的,努力做好自己的本份工作及积极提升自己的自身能力
不知道我的答案对你有没有帮助,这是我个人的想法啊,现实的社会是很残酷的,注意....
通常我们都听到这样的话，在工作上要懂得讨好领导，某某某因为不懂得讨好领导，工作了很长的时间还没有得到升职，一直呆在原来的岗位上，工资也没有上涨多少。那么，我们是不是必须讨好领导才能够获得升迁呢，获得满意的职场人生呢？
这个就看你对讨好的理解是怎么样的了。如果你把工作做好是一种讨好，那么这种讨好肯定是必须的，每一个在职场中的人都有义务进行这样的“讨好”，而且是正当的讨好，不会引起任何人的反感，更不会被人所诟病。
假如你对“讨好”的理解是阿谀奉承，就是拍马屁，那么这并不是必须的。虽然我不愿意承认，但是这个世界上确实存在身具傲骨的人，他们就是学不会奉承、拍马屁这一套，古时的李白、海瑞这些人就是如此。虽然这些人职场上也不怎么成功，但是他们的人生还是相当潇洒的，完全看个人的取舍。
如果你想要升职，前一种讨好是必须的，后一种讨好在一定程度上也是必须的。如果你认为只要自己对得起你领的薪水，对未来也没有其它的想法，那么前一种讨好是必须的，后面一种讨好则不是必须的了。
只是，作为现代的人，理智的人，我还是建议把握好前面一种良好，但也适当的懂得后面一种讨好，能够让自己发展得更好，更顺利一些。因为，既然你已经有那么出色的能力了，干吗不让自己更上一层楼呢，便宜别人干吗？
但其实可能就是你不太喜欢表扬别人，可能就是你没有看到别人优点的问题。像这样的说领导好，这就不是巴结，这叫真诚的赞扬。巴结是指无论领导做的好还是坏，他都说好。
有的时候，你真的不要把“真诚的赞扬”当成巴结，而仅仅是你看到别人做事情的优点，然后你就及时的去赞扬别人。
这个不仅仅适用于你对你的领导，对于你平级的同事及下属，你适时的赞扬也会让他们非常认可你的为人，在平时的工作当中，他们也会更多的支持配合你的工作，这样你的团队沟通和协调能力会越来越强。总之，养成良好的表扬别人的习惯，你的工作会越做越顺利。
那就努力提升自己，在自己的工作岗位上做到最好，提高自己的业务水平，成为公司不可或缺的骨干力量，靠自己的实力说话。
只会讨好领导，业务能力不过关也是不行的。当然，和领导搞好关系，也很重要，更容易在自己的工作收到特殊照顾，加上业务能力，容易获得 信任，得到晋升机会。
当然，除了和领导搞好关系外，搞好同事之间的关系也很重要，如果你能做到左右逢源，就会成为一个职场高手。
把自己的事做好，这是第一 ，一个做事不行的人，去巴结领导，他只会感觉像苍蝇粘他，所以说，工作能力放在第一位，和同事和睦相处放在第二位，领导放第三位，你能力强了，和同事和睦相处了，领导自然会注意到你，不要想着如何讨好领导，你要想着如何把工作做好，保住饭碗才是关键，性格要开放一点。
只要保质保量的完成自己的工作，并不需要阿谀奉承，这种行为是没本事的人才会做的事。
要有尊敬心，他是前辈，其余的把工作做好就行了。
答：最后，需要关注团队合作精神。一支成功的团队往往需要所有成员配合默契、相互协作：大家一起为团队目标而努力，发挥各自所长。因此，在日常工作中要时刻注意培养团队意识、鼓励同事间良好合作氛围，就像公司文化里说的“蜂蜜”一样点滴积累。讨好领导并不是一个简单的过程，在实际操作中还需要考虑到适当地管控...
答：工作就是这样啊，好多时候感觉做了半天，领导不满意，其实没有关系，这正是一个学习的过程，做事情其实是在学做的过程，而结果是什么有的时候并不是很重要，有的领导看中结果，有的领导看中你做的过程，是是否在学习，是否在努力，摆正一下心态，慢慢就会发现，做的多就是一个学的过程，而领导的满意...
答：职场新人工作中需要迎合老板的喜好吗？以下是我个人的观点，观点一：不用刻意讨好，“你若盛开，清风自来”“清晰自己的工作职能，做好自己的本职工作，这才是立足之本！如果一个企业靠讨好才能立足，那也很难长久。”“如果在职场上把讨好领导或者同事当作每天要做的事情，作为在职场的立足之本，那你...
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答：2.要为领导的利益考虑 老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导...
答：那么明确自己想要在职场中获得什么，那么其他的就都不重要。包括遇到职场小人，他们为什么会耍小聪明，就是因为他们很多地方不如你，所以他们必须利用非正常的手段去赢得领导的认可或者加深领导对你的坏印象。我们改变不了“小人”，那么我们只能改变自己。让自己除了出力又讨好，在工作中做到尽善尽美，这样...
答：第三点，我们一般都有一种定向思维，觉得和领导在一起时一定要讨好领导，说些领导爱听的话。其实你们可能不知道，身为领导，我们也非常想与下属搞好关系，与下属打成一片，与下属聊同样的话题。所以，不要有这样的困惑了，与领导在一起时，聊些你自己擅长的就好了。和领导在一起尴尬怎么办 第一，要...
