学徒工需要签订劳动合同吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
学徒需要签订劳动合同吗
答：学徒需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国...
学徒工需要签订劳动合同吗
答：法律主观：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作。它们只能在师傅的...
学徒要签订劳动合同吗
答：需要。从劳动法上来讲,没有学徒期的概念。不签订劳动合同的风险很大。1.可以形成事实劳动关系。事实劳动关系的认定标准:双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2.用工之日起一个月内,若单位不签订劳动合同的,劳动者可以提起劳动仲裁...
学徒工需要签订劳动合同吗
答：法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
与学徒签订劳动合同或协议,学徒期间只提供食宿没有工资,拟定合同或协 ...
答：学徒工同样是劳动者，只要建立劳动关系，就应当签订劳动合同，否则就要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。拟订的合同内容应严格参照《劳动合同法》第十七条的规定，可明确规定学徒期限及工资报酬，工资报酬可参照执行“试用期不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
学徒需要签订劳动合同吗?
答：学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于《劳动合同法》 。 作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险,避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿...
学徒工可以不签劳动合同吗
答：可以,只要是没有订立劳动合同,但如果是签了劳动合同的学徒,也是属于单位员工,可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职...
学徒工不签劳动合同是违法的吗?
答：对，学徒工不但要签劳动合同。而且还要签师徒合同。由于学徒工年纪比较小，更要加强管理。不签劳动合同是违法的。
现代学徒制与培养企业签订劳动合同什么意思
答：简单理解现代学徒制：就是企业和学校联合培养，学生要跟企业和学校签订合同。部分时间在学校学习，一部分时间在企业工作。即边理论边实践。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的...
学徒工是签学徒协议还是劳动合同
答：学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的，这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：学徒需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国...
答：法律主观：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作。它们只能在师傅的...
答：需要。从劳动法上来讲,没有学徒期的概念。不签订劳动合同的风险很大。1.可以形成事实劳动关系。事实劳动关系的认定标准:双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2.用工之日起一个月内,若单位不签订劳动合同的,劳动者可以提起劳动仲裁...
答：法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
答：学徒工同样是劳动者，只要建立劳动关系，就应当签订劳动合同，否则就要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。拟订的合同内容应严格参照《劳动合同法》第十七条的规定，可明确规定学徒期限及工资报酬，工资报酬可参照执行“试用期不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
答：学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于《劳动合同法》 。 作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险,避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿...
答：可以,只要是没有订立劳动合同,但如果是签了劳动合同的学徒,也是属于单位员工,可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职...
答：对，学徒工不但要签劳动合同。而且还要签师徒合同。由于学徒工年纪比较小，更要加强管理。不签劳动合同是违法的。
答：简单理解现代学徒制：就是企业和学校联合培养，学生要跟企业和学校签订合同。部分时间在学校学习，一部分时间在企业工作。即边理论边实践。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的...
答：学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的，这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
