与学徒签订劳动合同或协议，学徒期间只提供食宿没有工资，拟定合同或协议时要注意哪些方面呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
学徒工是签学徒协议还是劳动合同
拟订的合同内容应严格参照《劳动合同法》第十七条的规定，可明确规定学徒期限及工资报酬，工资报酬可参照执行“试用期不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
这个还必须签订劳动合同！
现在国家根本不承认学徒的法律地位
如果你单位有所谓的学徒，社保局查下来也会让你按未签劳动合同处理，比如罚款之类的！
建议你签劳动合同，把工资定为最低，再者，除劳动合同外可约定食宿费用多少（可约定为工资数）！
这样就两全齐美了！
学徒工需要签订劳动合同吗
答：法律主观：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作。它们只能在师傅的...
签了学徒协议不想学了要赔偿可是我没有学会要赔吗?
答：通常来说，学徒协议是有相关的违约条款的，一旦出现违约行为，则需要按照协议上的约定承担相应的赔偿责任。同时，学徒协议通常也会规定学习的任务和时间，如果在规定的时间内没有完成相应的要求，同样需要承担相应的赔偿责任。因此，建议在签订学徒协议之前，一定要认真阅读协议内容，并且答好自己是否能够接受...
师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗,如何认定事实劳动关系?
答：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗，如何认定事实劳动关系？网友咨询：师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系？河北高阶律师事务所董宁律师解答：如果,师傅是用人...
学徒协议是否合法
答：合法。根据查询百度律临网显示：依法签订的学徒协议是合法的,学徒合同中的当事人一般没有建立劳动关系,而属于劳务关系,不受我国劳动合同法调整,主要适用《民法典》。学徒协议指徒工培训合同，是指企业、事业单位与学徒工签订的规定双方权利和义务的培训协议。内容一般包括：企业、事业单位应按国家规定的学徒...
学徒期间存在劳动关系吗?
答：如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，确认双方建立事实劳动关系是不合适的。事实上劳动关系是指使用者和劳动者没有签订书面合同，但双方实际履行劳动权利义务形成的劳动关系，其基本特征是劳动者为使用者提供劳动，接受使用者管理，遵守使用者的劳动纪律，获得使用者的劳动报酬，受到...
...后公司与我签订出徒在公司工作3年的协议(学徒期间没出去培训)这个协 ...
答：学徒之前有过这方面的协议，而你答应了，就合法。如果你不知情，而学完后公司强制要求，就不合法了。
学徒工需要签订劳动合同吗
答：学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定...
当学徒要签合同吗
答：这些学徒或者实习生在用人单位学习期间是否需要与该用人单位签订合同呢?下面,关于“学徒需要签订合同吗”的问题,由小编来解答一下。一、学徒需要签订合同吗 劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于《劳动合同法》 。 作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校...
学徒需要签订劳动合同吗
答：学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定...
学徒协议属于劳动合同吗
答：同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险,避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下,签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容,均视为有效的协议,就具有法律效力。 2、实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 3、既然不是劳动关系...
答案是：应当签订劳动合同。
少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：
一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定
（1）劳动合同期限3个月以上（含）不满l年的（不含），试用期不得超过l个月；
（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用期不得超过2个月；
（3）3年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。
拟订的合同内容应严格参照《劳动合同法》第十七条的规定，可明确规定学徒期限及工资报酬，工资报酬可参照执行“试用期不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
这个还必须签订劳动合同！
现在国家根本不承认学徒的法律地位
如果你单位有所谓的学徒，社保局查下来也会让你按未签劳动合同处理，比如罚款之类的！
建议你签劳动合同，把工资定为最低，再者，除劳动合同外可约定食宿费用多少（可约定为工资数）！
这样就两全齐美了！
答：法律主观：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作。它们只能在师傅的...
答：通常来说，学徒协议是有相关的违约条款的，一旦出现违约行为，则需要按照协议上的约定承担相应的赔偿责任。同时，学徒协议通常也会规定学习的任务和时间，如果在规定的时间内没有完成相应的要求，同样需要承担相应的赔偿责任。因此，建议在签订学徒协议之前，一定要认真阅读协议内容，并且答好自己是否能够接受...
答：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗，如何认定事实劳动关系？网友咨询：师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系？河北高阶律师事务所董宁律师解答：如果,师傅是用人...
答：合法。根据查询百度律临网显示：依法签订的学徒协议是合法的,学徒合同中的当事人一般没有建立劳动关系,而属于劳务关系,不受我国劳动合同法调整,主要适用《民法典》。学徒协议指徒工培训合同，是指企业、事业单位与学徒工签订的规定双方权利和义务的培训协议。内容一般包括：企业、事业单位应按国家规定的学徒...
答：如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，确认双方建立事实劳动关系是不合适的。事实上劳动关系是指使用者和劳动者没有签订书面合同，但双方实际履行劳动权利义务形成的劳动关系，其基本特征是劳动者为使用者提供劳动，接受使用者管理，遵守使用者的劳动纪律，获得使用者的劳动报酬，受到...
答：学徒之前有过这方面的协议，而你答应了，就合法。如果你不知情，而学完后公司强制要求，就不合法了。
答：学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定...
答：这些学徒或者实习生在用人单位学习期间是否需要与该用人单位签订合同呢?下面,关于“学徒需要签订合同吗”的问题,由小编来解答一下。一、学徒需要签订合同吗 劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于《劳动合同法》 。 作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校...
答：学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定...
答：同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险,避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下,签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容,均视为有效的协议,就具有法律效力。 2、实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 3、既然不是劳动关系...
