学徒工是签学徒协议还是劳动合同
学徒签的学徒
协议，类似
劳动合同
学徒期满后
再签正式用工合同
学徒工算单位、个体经营户的劳动关系人员，单位应予劳动者签订劳动合同。如果超过一个月不予签定的，那么可以向社保局的劳动仲裁处提起仲裁，可以得到双倍工资的补偿；如果图方便的就打一个电话12333社保热线，就会有劳动仲裁部门前来查处的。
学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的，这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
1、学徒工应该签劳动合同，在劳动合同中注明学徒期。然后，再与师傅、公司一起签学徒协议。
2、学徒期间是只有最低工资的，学徒期满工资应该高于最低工资，这是你们要保障的。
3、你们不执行当地最低工资标准，本身就是违法的，建议你们改正。
4、公司内部部门承包出去，还是你们公司负责，因为，承包方没有法人资格，有问题还是要找你们公司的！
当然是签劳动合同了。你说的学徒工，意义上和试用期没多大分别，试用期满考核不合格就结束劳动合同。
这些你都不要太在意了！！学徒顾名思意就是以学习为主！~~
有那个城市能保证最底工资能100%落实到位！~
再说500和800...区别并不大！~你要在乎是学习！~
但建议你不要签..
答：律师解答 个体工匠与学徒之间不用签订劳动合同，但用人单位与学徒需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动...
答：学徒需要签合同：学徒期如何定性，从法律上并没有学徒期这个概念，从目前各地的判决来看，认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。什么是合同：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。...
答：学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的，这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
答：学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定...
答：学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于《劳动合同法》 。 作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险,避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿...
答：法律分析：学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的,这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
答：对，学徒工不但要签劳动合同。而且还要签师徒合同。由于学徒工年纪比较小，更要加强管理。不签劳动合同是违法的。
答：答案是：应当签订劳动合同。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注...
答：根据查询百度律临网显示：依法签订的学徒协议是合法的,学徒合同中的当事人一般没有建立劳动关系,而属于劳务关系,不受我国劳动合同法调整,主要适用《民法典》。学徒协议指徒工培训合同，是指企业、事业单位与学徒工签订的规定双方权利和义务的培训协议。内容一般包括：企业、事业单位应按国家规定的学徒培训...
答：学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
