学徒工不签劳动合同是违法的吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
学徒工没有劳动合同签吗???
只要是打工，不管你是学徒还是原工，都要签合同，不然就是违法。因为学徒也要得到保障。
学徒工不签劳动合同就违背劳动合同法。
学徒工可以不签劳动合同吗
答：可以,只要是没有订立劳动合同,但如果是签了劳动合同的学徒,也是属于单位员工,可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职...
学徒工要签合同吗
答：学徒工应该签合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外《国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
学徒要签订劳动合同吗
答：法律分析：不需要。劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
学徒工需要签订劳动合同吗
答：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
学徒工需要签订劳动合同吗
答：法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
老板答应给学徒生活费,却没有给。犯法吗?没有签劳动合同
答：按劳动合同法规定，建立劳动关系就需要签订劳动合同，并应该支付工资，学徒也需要支付工资。超过一个月没签合同，不支付工资都属于违法。
学徒需要签订劳动合同吗?
答：二、学徒工、实习生 1、学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。 2、建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的...
学徒工属于劳动关系吗
答：“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有...
学徒工没签劳动合同做了十几天以上 自动离职违法吗 能拿到工资??
答：无论你在干什么，既然没有和对方签订劳动合约，你想中途离职的话，都不算违法，但是不一定拿到工资。
学徒工没签劳动合同做了十几天以上 自动离职违法吗 能拿到工资??
答：不违法，可以拿到工资，按照当时讲好的工作自己算下，看这几天能拿多少，正常老板同意离职就能拿到工资！
用人单位必须和学徒工签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第七条规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
可知学徒工自用工之日起即确定了劳动关系。
根据第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
只要是打工，不管你是学徒还是原工，都要签合同，不然就是违法。因为学徒也要得到保障。
学徒工不签劳动合同就违背劳动合同法。
答：可以,只要是没有订立劳动合同,但如果是签了劳动合同的学徒,也是属于单位员工,可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职...
答：学徒工应该签合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外《国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
答：法律分析：不需要。劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
答：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
答：法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
答：按劳动合同法规定，建立劳动关系就需要签订劳动合同，并应该支付工资，学徒也需要支付工资。超过一个月没签合同，不支付工资都属于违法。
答：二、学徒工、实习生 1、学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。 2、建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的...
答：“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有...
答：无论你在干什么，既然没有和对方签订劳动合约，你想中途离职的话，都不算违法，但是不一定拿到工资。
答：不违法，可以拿到工资，按照当时讲好的工作自己算下，看这几天能拿多少，正常老板同意离职就能拿到工资！
