学徒要签订劳动合同吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
需要。从劳动法上来讲,没有学徒期的概念。不签订劳动合同的风险很大。1.可以形成事实劳动关系。事实劳动关系的认定标准:双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2.用工之日起一个月内,若单位不签订劳动合同的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。3.学徒受伤构成工伤的,用工单位没有为其缴纳工伤保险的,单位要承担相应责任。
学徒需要签订劳动合同吗?
答：个体工匠与学徒之间不用签订劳动合同，但用人单位与学徒需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会...
学徒需要签订劳动合同吗
答：法律分析：学徒需要签订劳动合同。学徒期如何定性，从法律上并没有学徒期这个概念，从目前各地的判决来看，认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
学徒需要签订合同吗?
答：只有当学徒期和实习期都符合用人单位的用工条件，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，劳动关系才能建立。2.建立学徒关系和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。受训者能否达到预期的培训要求是决定是否建立劳动关系的主要依据。实习期一般为约定工作时间的90 -180天，但这段时间会根据个人的实...
学徒需要签合同吗
答：学徒需要签合同：学徒期如何定性，从法律上并没有学徒期这个概念，从目前各地的判决来看，认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。什么是合同：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。...
学徒要签订劳动合同吗
答：不需要。劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...
学徒工需要签订劳动合同吗
答：学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定...
学徒需要签订劳动合同吗?
答：学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于《劳动合同法》 。 作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险,避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿...
学徒要签订劳动合同吗
答：需要。从劳动法上来讲,没有学徒期的概念。不签订劳动合同的风险很大。1.可以形成事实劳动关系。事实劳动关系的认定标准:双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2.用工之日起一个月内,若单位不签订劳动合同的,劳动者可以提起劳动仲裁...
学徒需要签订劳动合同吗?
答：法律分析：应当签订劳动合同。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“学徒工”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。法律...
学徒工受劳动法保护吗
答：根据劳动部的相关规定，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，因此不一定建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，对于达到法定劳动年龄的在校生于用人单位进行就业型实习时，用人单位应当与其订立劳动合同，双方的关系受劳动法的调整，且实习生的工资不应低于当地最低工资以及转正后工资的80%。二、被辞退...
答：个体工匠与学徒之间不用签订劳动合同，但用人单位与学徒需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会...
答：法律分析：学徒需要签订劳动合同。学徒期如何定性，从法律上并没有学徒期这个概念，从目前各地的判决来看，认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
答：只有当学徒期和实习期都符合用人单位的用工条件，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，劳动关系才能建立。2.建立学徒关系和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。受训者能否达到预期的培训要求是决定是否建立劳动关系的主要依据。实习期一般为约定工作时间的90 -180天，但这段时间会根据个人的实...
答：学徒需要签合同：学徒期如何定性，从法律上并没有学徒期这个概念，从目前各地的判决来看，认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。什么是合同：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。...
答：不需要。劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...
答：学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定...
答：学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于《劳动合同法》 。 作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险,避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿...
答：需要。从劳动法上来讲,没有学徒期的概念。不签订劳动合同的风险很大。1.可以形成事实劳动关系。事实劳动关系的认定标准:双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2.用工之日起一个月内,若单位不签订劳动合同的,劳动者可以提起劳动仲裁...
答：法律分析：应当签订劳动合同。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“学徒工”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。法律...
答：根据劳动部的相关规定，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，因此不一定建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，对于达到法定劳动年龄的在校生于用人单位进行就业型实习时，用人单位应当与其订立劳动合同，双方的关系受劳动法的调整，且实习生的工资不应低于当地最低工资以及转正后工资的80%。二、被辞退...
