如果遇到简历造假的员工，公司会不会把员工开除呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
我个人认为肯定会把员工给开除的，因为公司肯定不能允许简历造假的员工，这不仅是对公司的一种欺骗，更重要的是对自己的一种欺骗，就拿自己的亲身经历而言，自己就不会要造假的员工，就算你没有能力也不允许你撒谎，因为在职场当中每一个人都要保证诚实，这样其他人才会信任你。
回想起自己当初在面试工作的时候，自己也想过简历造假，但是这样的想法随后又让自己丢掉了，因为简历造假非常容易，但是自己要想蒙混过关就非常困难，因为进入到一家大企业里面，肯定会对自己的简历调查，甚至还会调查自己的档案。如果自己的档案都是真实的，那么自己可能没有任何事，如果自己档案有掺假的成分，那么可能会让自己的名誉扫地，因此想让自己长期在职场上生存下去，自己也要多去保持诚实守信，这样才能保持良好信誉。
其实在职场当中有很多人都会选择简历造假，目的就是想让自己获得更高的待遇，但是这样的行为是非常可耻的，因为这样做对其他人是非常不公平的，而且自己也有可能没有这个能力去驾驭这个岗位，最后导致自己和公司两方面承受损失。
我也看到自己身边很多人都在不断努力学习提升自己，因为自己的能力不够，肯定是要通过学习来提升的，只有这样才能让自己待遇和收入增长，如果自己没有这方面的考虑和打算，那么自己也会慢慢贬值。简历造假这件事情是绝对不能去做的事情，因为这种事情一旦做了不仅会违反个人原则，而且还会违反法律，严重的甚至还会付出法律代价，因此自己在求职面试时，要保证自己的信息准确。
一般来说会开除的，因为员工履历造假这是一种非常严重的错误行为。
公司会把员工开除，因为这种伪造简历的行为是非常恶劣的，这种行为已经触犯了公司的规章制度，而且这种行为公司也有权利开除员工。
会的，是因为这些员工已经出现了特别严重的造假情况，同时也违背了公司的正常运营，然后这样的人根本就没有素质，没有诚信。
可能会的，具体要看公司招聘员工的需求，还有对员工的处理方式，所以可能会开除员工。
答：回答：律师:我公司在招聘一名高管时明确规定,必须有总经理助理相关工作经验、大学本科学历。任某伪造某跨国公司总经理助理工作经历前往应聘。后成功过关,且一直工作做的很好,我公司同任某签订了一份为期二年的劳动合同。但近日公司发现任某用虚假简历应聘,单方解除了与我的劳动合同。请问:虚假简历应聘,...
答：对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。一、...
答：公司可以对你进行降级或者辞退。因为在招聘中虚构重大事项，可以不对你的解约付任何责任。如果你能力很好的话，说不定，公司会网开一面。学历等信息，单位录用时一般都会在教育部的系统上查询的。别的信息造假，一方面在面试的时候，尖锐的面试官可能会发现。即使不被发现，将来万一同事知道了造假的行为，...
答：一般的小企业，小公司是不会去查的，一般性质的工作，普通工作岗位也不会去查的。但是对于大公司的重要的岗位肯定会去仔细核实的。
答：公司要是认真追究的话，最多就是解除合同。一般的公司是不会那么认真的，不会管这么多的
答：曾经我就遇到过这样的求职者，简历上写着自己精通各类绘图软件，动画设计软件，结果给一天的时间，啥也没设计出来，连ps软件简单的钢笔工具都不会用，上了一天班就灰溜溜的没打招呼就走了。有实力在简历上故意隐瞒，大多能被企业接受；没实力在简历上过度包装自己，甚至造假，大多企业都不能接受。
答：可不仅仅是扣工资这么简单的。作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。入职一家公司，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本...
答：在面试过程中，如果发现求职者简历造假，那么面试官可以有权利直接拒绝求职者。因为他们不守诚信，这样的人对于企业来说也是没有任何价值的，自然也不需要我们给予他们更多的机会。是啊无论做什么事情，诚信是最主要的，所以我们一定要引起重视。其实对于我们来说，我们大可不必如此，因为在现实生活中，工作...
答：用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿；3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序；4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述，简历造假属于违反劳动合同...
