新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做？
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假；
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；
二、工作经历造假 ；
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……
时间不差三个月在背景调查里不算重大差异。
背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
背景调查帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，帮助企业节省成本、规避用人风险。
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
兄弟，有后续么？
这就要看是否在该公司容忍范围内了，可能有被辞退的风险。
答：三、工作时间造假；不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机...
答：根据查询相关资料显示，可以。背景调查的内容包括：候选人的过往工作经历相关的信息，比如工作履历和工作表现，工作履历中会包含：公司名称、在职时间、职位、职责、离职原因、是否违纪违规等等。上了两天班也是可以用背景调查查出来的。
答：说明你入职公司是家大公司…未必是坏事
答：未经求职者同意即进行背景调查的公司，其行为可能反映出HR的不专业和公司的不良管理。这样的公司并不值得信任，且可能会对求职者的职业发展产生负面影响。在求职过程中，遭遇未经许可的背景调查是令人困扰的经历。有些公司可能企图通过这种方式迫使潜在离职者加速决定，从而在薪酬谈判中占据优势。这种做法不仅侵...
答：工资是要支付的，如简历作假可不支付经济补偿金
答：例如，如果被发现有虚假信息，可能会导致立即解雇，甚至合同终止。因此，当公司要求背景调查时，最好配合，提供前雇主的联系方式以验证，切勿伪造资料，这是对自己职业道路的负责。总结来说，入职后的背景调查并非难以应对，诚实和透明是最佳策略。如果已准备好并遵守了这些原则，那么即使面对调查，也能自信地...
答：因为入职公司需要了解入职者的以下信息：1、工作履历（对比候选人信息是否与面试时提供的一样）。2、身份信息核查（核查候选人身份信息）。3、是否有不良记录。4、教育背景信息（包括学历、学位、就读时间等）。5、是否有信用风险。
答：首先，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。其次，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，作为用人...
答：面对入职背景调查，许多人感到紧张，怀疑是否能隐瞒事实。其实，背调严格度取决于具体情况。以下是一些可能导致背调失败的情况：1. 工作时间的虚构：美化工作时间以显示稳定性，一旦被发现，背调可能会受阻。2. 工作经验不实：伪造或夸大经历，尤其是对转行求职者，重要岗位上的虚假经历很难通过背调。3. ...
答：入职后突然通知背景调查怎么办 背景调查是必须的，你可要悠着点哦。如果你简历如实填写，面试的时候如实回答，那么背景调查大胆放心，随便你现任公司怎么查都无所谓。如果你简历填写不实，或者面试的时候回答不实际，那么公司做背景调查，你就麻烦了。所以，最开始面试和填写简历的时候，你一定要做到真实，...
