简历造假被辞退有赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
简历造假属于违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位辞退员工要注意以下事项：
1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿；
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序；
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
综上所述，简历造假属于违反劳动合同用人单位可以进行辞退并解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
简历有一部分是假的,但是公司未签订劳动合同
答：如果是这一块作假,且公司有完善的制度,那么公司就可以辞退你,且没有补偿金。三、这种情况你可以申请劳动仲裁,你可以获得以下权益。 还是说一句:无论你的简历是否被认定造假,公司在裁员时,你都可以申请劳动仲裁。这三个请求是互不影响的。 1、如果简历造假,公司以此裁掉你,就没有补偿金(但公司...
简历造假怀孕了可以辞退吗
答：1、是可以的,员工以造假的手段进入公司,是属于行为。单位可以以此解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。 2、依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
2022简历乱写违法吗
答：违法。简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。用人单位以辞退你，因为虚构工作简历，造成单位高估工作能力或错估工作经验，并因此给企业带来经济损失，自身应该赔偿。
简历造假 试用期被开除
答：简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的...
用了假学历考了公务员工作30年发现如何处理
答：2. 劳动合同的有效性与赔偿问题：如参考信息[1]所述，劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果因员工简历造假被辞退，用人单位是否需要赔偿，需视具体情况而定。若造假行为在合理期限内未被用人单位发现，则辞退可能构成违法解除，应支付赔偿金。但...
公司以简历造假为由不发工资,我可以要回工资吗?
答：还是辞退？还是怎么处理？哪就要按照劳动法的条例进行认证处理。个人观点，仅供参考！我是青年说法，我来帮助你解决职场疑惑。首先，应该肯定的讲，公司不能以简历造假为由而不发工资。劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位有支付劳动报酬的义务。你应该找公司要回你的劳动报酬，这是你的权利。如果公司...
面试通过,过了实习期可以说履历造假解除劳动合同吗
答：会。简历造假属于欺诈行为，其劳动合同为无效合同。劳动合同法26条和实施细则第19条有明确规定。根据这些规定，用人单位可以辞退。如果因为虚构工作简历，造成单位高估个人的工作能力或错估个人的工作经验，并因此给用人单位带来经济损失，个人予以赔偿。
何旻哲承认简历造假,你知道简历造假需要承担什么责任吗?
答：2、个人声誉 即使是因为造假的简历而得到了工作机会，若日后被拆穿，尴尬只是小问题，造成被公司辞退等后果，那职业生涯就几乎完蛋了。在HR圈里，如果大家都知道了某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那么同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会了。更有甚者，不仅自己尴尬，失去工作机会，还有...
员工简历造假影响劳动仲裁吗
答：法律分析：如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情况下订立的劳动合同，才有可能被判无效。法律依据：《中华人民共和...
简历造假犯法吗?
答：劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，最高可处10日以下拘留，可以并处500元...
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位辞退员工要注意以下事项：
1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿；
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序；
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
综上所述，简历造假属于违反劳动合同用人单位可以进行辞退并解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答：如果是这一块作假,且公司有完善的制度,那么公司就可以辞退你,且没有补偿金。三、这种情况你可以申请劳动仲裁,你可以获得以下权益。 还是说一句:无论你的简历是否被认定造假,公司在裁员时,你都可以申请劳动仲裁。这三个请求是互不影响的。 1、如果简历造假,公司以此裁掉你,就没有补偿金(但公司...
答：1、是可以的,员工以造假的手段进入公司,是属于行为。单位可以以此解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。 2、依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
答：违法。简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。用人单位以辞退你，因为虚构工作简历，造成单位高估工作能力或错估工作经验，并因此给企业带来经济损失，自身应该赔偿。
答：简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的...
答：2. 劳动合同的有效性与赔偿问题：如参考信息[1]所述，劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果因员工简历造假被辞退，用人单位是否需要赔偿，需视具体情况而定。若造假行为在合理期限内未被用人单位发现，则辞退可能构成违法解除，应支付赔偿金。但...
答：还是辞退？还是怎么处理？哪就要按照劳动法的条例进行认证处理。个人观点，仅供参考！我是青年说法，我来帮助你解决职场疑惑。首先，应该肯定的讲，公司不能以简历造假为由而不发工资。劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位有支付劳动报酬的义务。你应该找公司要回你的劳动报酬，这是你的权利。如果公司...
答：会。简历造假属于欺诈行为，其劳动合同为无效合同。劳动合同法26条和实施细则第19条有明确规定。根据这些规定，用人单位可以辞退。如果因为虚构工作简历，造成单位高估个人的工作能力或错估个人的工作经验，并因此给用人单位带来经济损失，个人予以赔偿。
答：2、个人声誉 即使是因为造假的简历而得到了工作机会，若日后被拆穿，尴尬只是小问题，造成被公司辞退等后果，那职业生涯就几乎完蛋了。在HR圈里，如果大家都知道了某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那么同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会了。更有甚者，不仅自己尴尬，失去工作机会，还有...
答：法律分析：如果发现员工简历造假，而且证据确凿，企业想解除劳动合同且不用支付赔偿金，就需要仲裁委或者法院判定双方签订的劳动合同无效。 要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情况下订立的劳动合同，才有可能被判无效。法律依据：《中华人民共和...
答：劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，最高可处10日以下拘留，可以并处500元...
