你觉得新公司的hr有可能通过社保等渠道得知你在上一公司的工资情况吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-01
首先作为多年的人事主管的话，可以肯定的说，新公司的hr不可能通过社保等渠道来得知，新员工在上一家公司的一些工资收入情况，因为这些都是属于私人的或者是属于保密性的一些公司内容。不管是上一家公司也好或者是其他渠道也好，没有任何权利去向公司以外的人透露，公司员工内部的一些情况，特别是涉及到工资方面的。
而且作为hr来说，他也没有这个时间，没有这个兴趣去打听，你在上一家的工资情况，那已经是过去式。对于人事而言，如果能入职目前的公司，说明该新员工工资方面是能接受的，所以才入职，谈不拢就也就不会这么磨磨唧唧的。
对于hr来说，不管是新进来的员工是主管也好，高层也好，或者是比她低的级别也好，任何人的收入都和她没有关系。别人拿的再高也和她没有任何的意义，因为作为hr需要维护的是公司人员的人才，梳理和公司内部环境的运营。而不是瞎听别的公司的一些工作情况，毕竟每家公司的发展运营，薪酬的设计级别也是有所不同。
所以，在入职一家新公司的时候没有必要去胡思乱想，好好做好自己手头上的事情就行了。作为hr的话也不会去调查，你在上一家公司或者在其他公司的一些以前的事情。除非你在本公司发生了一些违法或者是犯罪的事情的话，可能会追溯到你以前的一些工作经历，或者你在这个行业内的一些评价。
所以，对于类似的担心，没有必要往心里面去，既然已经跳槽或者是转行到了新岗位，就好好做好当下的事情，重新开始。以往的公司，以往的同事，那都已经是过去，当初既然觉得自己的能力已经达到了上限或者到了天花板。现在选择了新的行业或者新的岗位来继续工作的话，就应该踏踏实实的收起心来，而不是胡思乱想。
当然有可能了，因为每一个公司的hr人们都是非常广的，所以想知道你的工资是非常快速的。
当然会知道了，现在很多人都是互相认识的，而且如果在本地的话，很容易就会打听到自己原来的工资情况。
当然是可以知道了，因为所有的公司他们都会有着一定的联系，而且也会有着一定的消息互通。
专业做薪酬管理凭你每月缴纳的社保或公积金金额，加上面试时了解到的情况绝对能推出个大致相差不会太多的薪酬总额。但具体总额肯定不会太准。所以报的时候上下浮动个15到20%的绝对没问题
答：引言：新公司的hr有可能会通过社保等渠道得知你们在上一个公司的工作情况，这个也是非常正常的，而且他们会直接做背景调查，这样得到的信息其实是非常多的，而且在有些时候还会从社保公积金上面查。所以在填写工资的时候，咱们可以适当的美化，但是没有必要夸的过大，也不要去伪造一些比较重要的信息。一、...
答：首先作为多年的人事主管的话，可以肯定的说，新公司的hr不可能通过社保等渠道来得知，新员工在上一家公司的一些工资收入情况，因为这些都是属于私人的或者是属于保密性的一些公司内容。不管是上一家公司也好或者是其他渠道也好，没有任何权利去向公司以外的人透露，公司员工内部的一些情况，特别是涉及到工资...
答：公司的hr可以通过自己在上一家公司缴纳社保的经历，了解到自己的价值，收入水平，这是很正常的事情了，而且正经工作，正经收入，有什么不能让他知道的呢？自己跳槽到这家公司，就是要挣更多的钱，不要跟我说什么以前我赚多少钱，我如果不是为了赚更多的钱，不可能来这儿。入职之前自然要谈好工资的事情...
答：新公司的hr是不可能通过社保的渠道得知你在上一家公司的工资情况的，因为员工的工资收入情况是属于私人或者是属于保密性的一些公司内容，不管是上一家公司也好或者是其他渠道也好，是没有任何权利去向公司以外的人透露的。还有就是hr其实他也没有这个时间和兴趣去打听员工在上一家公司的工资情况，因为这已...
答：企业的人事人员可以通过直接或者间接的渠道了解到这个员工之前的收入水平，而且也是一定会了解的，这是必要的流程，隐瞒是瞒不住的。间接的自然就是转移社保的时候，可以看到对方之前缴纳社保的基数，直接的就是要求这个员工入职的时候提供过去工作期间的银行卡流水。企业招聘一个员肯定不是实训训练招聘的，给...
答：新公司的hr有可能通过社会保障等渠道了解上一家公司的工作情况，这也非常普通，然后他们直接做背景调查，这样得到的信息其实非常多。有时候会从社会保障公积金上面查，所以，在填写工资的时候，我们可以适当美化，但不需要夸夸其谈或伪造重要信息。作为多年的人力资源负责人，可以肯定的是，新公司的人力资源...
答：会。有一些公司不写进简历，新公司会通过社保发现，入职新公司试用期HR转入社保时会看到之前公司的社保断缴。
答：1）人事部招合适的人的确不容易，但员工诚信度是公司很看重的。单位在用人的时候，若是发现员工有诚信问题，会被视为原则问题。之前，查学历比较麻烦，人事部去查的不多，因此会有人认为80%公司不查。但现在，线上就能查学历，那只是几分钟的事情就能查到，查学历的人事越来越多。若继续抱着这样的...
答：作为一个已经有五年工作经验的HR，通过五险一金来查询新员工或者面试者大的工作经验是很常规的操作。因为五险是国家强制性缴纳的福利，在者方面一般单位是不敢造假的，所以作为背调的一个途径，也算是HR核对个人信息最权威的一个途径之一。至少可以了解员工工作年限和大概的薪酬区间。在HR这个岗位上，本身...
答：这个问题我可以告诉你 新的公司从社保基金上能看出来 你七月从原单位出来了 你的社保直接也就从单位转到个人了 这个很明显就能看出来 不过现在公司人事部一般不会对这个问题进行纠缠 你只要能开出12月份离职证明就行 然后你再把中间这几个月份的社保补上去 新公司就开始从1月份给你交社保 ...
