老板看我不顺眼的表现
老板看我不顺眼的表现
老板看我不顺眼的表现，有不少员工在进入职场工作后，其实都希望跟领导保持良好的关系，但是有些领导就是想要针对员工，他们并不愿意对员工有更近的联系，下面分享老板看我不顺眼的表现
老板看我不顺眼的表现1
1、将一些不重要的任务交给你
当领导将一些不重要的任务交给你去处理，那么可以说明他是看你不顺眼，把你当成一个若有若无之人，要你去处理一些基本的工作任务。
而面对这么一种情况，如果持续的时间是比较长的，那么你大可当面询问领导自己是否在哪里做得不好，或者是能力方面有缺失，导致每天只能处理一些复制粘贴之类的小任务。
你也可以在私底下委婉地询问领导公司有什么重大的项目可以交由自己处理，也就是毛遂自荐。
在很多时候，如果你不去争取一些事情，那么也就容易被淘汰，而之后将会是领导越来越看你不顺眼，你也只能乖乖地滚出公司了。
所以，与其让自己一直处于一种不利的`劣势，不如主动出击，一招致胜。将不好的局面翻转过来，这也是可以帮助自己在职场上混得更好。
2、旁敲侧击希望你离开公司
有时候，领导会采取旁敲侧击的方式，他偶尔会在明面上询问你会不会考虑其他岗位的想法，
亦或者是在私底下询问你待在这个公司有何意见，而这么一些举措也许就是看你不顺眼，希望你尽早离职，不要浪费大家的时间了。
而关于这么一种情况，如果说你觉得并无大碍，而自己是可以胜任许多工作的，工作能力也没有完全的彰显出来，那么也就可以努力地将工作能力提升上来，把一些重要项目处理好。
但如果说你自身觉得自己不适合这个岗位，并觉得这个公司也没有太大的发展前途，那么也就可以将职业规划给做好，考虑一下后续是否要换其他地方上班。
3、对于一些重要会议没喊你参加
当领导看你不顺眼的时候，也许对于一些比较重要的会议是不会喊你去参加的。
他们会觉得你也提不出一些建设性的意见，去了还浪费一个位置，也就可能将你当成一个透明人，那么你也就只能在普通岗位上做着一些没有技术含量的工作。
而当你在这么一份工作岗位上并没有将自己的价值给创造出来，并觉得没有发挥出自己的优势，就需要将里面的原因分析清楚。
如果说你在职场上或多或少能感受到领导对你看不顺眼的表现，那么一定要留心。
假设是由于你的专业知识以及技能达不到标准，那么也就需要努力将能力给提升起来。
而假设并不是你个人的过错，仅仅是领导格局太小，看你不顺眼，那么你也就专注于工作上的事情，如果这家公司真的呆得不舒服，那么也就可以提前找好下家，找寻自己合适的定位。
老板看我不顺眼的表现2
第一个：过度的夸奖你
如果领导总是喜欢当着全公司的或者全部门的人面前夸奖你，那么意味着对方可能不安好心，一定要注意。
有个词叫“捧杀”，其实就是用来形容这种状况的。想要解决你，但却不是直接的翻脸，而是不断地赞扬你，把你捧到了一个本不属于你的高度。
这样一来，其他同事就会嫉妒你，甚至把你当成眼中钉，从此麻烦不断。这是领导很常见的一种办法，用职场的学问悄无声息的排挤你，你还没有什么证据或者能说的，只能自己想办法去应对。
这种高明的手段，几乎很多领导都会，或者很多人都用过，百试不爽。
第二个：给你安排很多的重要工作
领导看你“不爽”的时候，就会想要给你安排很多重要的工作。明知道你玩不成，还布置了这么多，显然没安好心。
看似是重用你，实际上是想整垮你。所以，这种时候一定要表现得更好，只有如此，才能化解危机。
第三个：给你调岗
领导看你“不爽”时，有的时候就会用调岗的形式来安排你。表面上会说，这个职位适合你，而且也算是给你升职了。
然而呢，实际上却并非如此，反而是把你发配边疆，调到了一个毫无意义，没有实权的位置上。
调岗这件事，有一定的规章制度限制，可不是那么容易就能办到的。别以为所有的调岗就是为你好，很多时候要自己擦亮眼睛，别被安排了。
老板看我不顺眼的表现3
第一、因为一丁点儿失误便对你大呼小叫
有很多领导在职场中确实就是很容易情绪失控，容易给员工脸色看，大部分年轻人在公司都希望自己能够不被领导所厌恶，可是很多领导在职场中就是喜欢痛，是员工针对员工，因为工作中的问题或者生活中的琐事，便出现很多情绪失控的情况，所以大家在公司的工作一定要学会私底下跟领导处理关系，并且友好的跟领导协商，千万不要跟领导针锋相对。
第二、在核心工作完成之后并不愿意分享功劳，却总是打击员工，让员工在公司的自信心越来越低
如果领导在职场中尊重员工，并且愿意给员工政治加心，那么作为员工就一定要主动帮助领导解决问题，可是有很多领导在公司里总是。打击员工，让员工在公司里一无是处，那么即便是你获取很多功劳，领导也会在鸡蛋里挑骨头在公众场所针对你，反驳你，让你背负很多压力，这其实就是想让你在公司里主动辞职。
第三、不再给你安排重要工作，反而让你在公司的边缘岗位中只能拿到较低的收入和奖金
领导通过这种手段来欺负你，让你在公司里被边缘化，其实就已经对你感到很不满了，大家如果发现这样的暗示，那么就应该学会在团队里通过提升能力或者是执行工作任务，来转变领导对你的看法，很多领导就是不想再看到你，所以才会有类似的表现
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