如果遇到老板怎么看你都不顺眼，那你会怎么做，使老板去认可？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-13
生活当中，你遇到那种看你不顺眼的人，你会怎么做？
许多初入职场的人想的是如何和同事搞好关系，而忘记了自身职责所在，不努力搞好业务。老板不会看你和同事关系怎么样，他只会看你的绩效，看你为公司做出的贡献。如果你的业务水平很高，做出了很多亮眼的成绩，还怕得不到老板的认可吗？
在公司我们一定要明确自己的地位，知道自己该干什么，不该干什么。每天勤勤恳恳的上班，遇到不懂的地方及时向同事或者上级请教，努力做到有则改之无则加勉。还有最重要的一条，那就是为人正直，千万不能背地里搞小动作，不能做出有损同事及公司利益的事情。
只要做到了这些，那么一定会得到回报，会受到老板的认可和赞赏的。
看老板性格，如果老板是很直爽的人，我会直接找老板谈一谈，他也会希望自己的员工更好。如果老板是偏委婉型的人，我会认真工作，踏踏实实干活，做好本职工作的同时，听取身边关系好或比较正直的同事的建议，反思自己身上的不足。
先从自己身上找原因，纠正自己的缺点。如果缺点改掉了，老板还那样，看看六个老板之间有没有和他矛盾很深的，有的话助推那老板一下，让他把讨厌你的老板挤兑走。如果没有，先老老实实干活，然后撒网找新工作，找好后立马走人，同时把自己电脑里的工作记录表格啥的都销毁。我一直坚持自己的笔记本办公有两点原因，第一,公司电脑实在太懒。二、哪天想走了，电脑盖一扣，原先的图纸啥的一个也留不下。
单位里有一个看你不顺眼的领导怎么办?
答：可以尝试申请换部门，如果你与你的直系领导关系一直这么僵着，而你又舍弃不了这份工作，你可以找理由申请换部门，所谓眼不见心为静。如果你们单位是一个竞争很激烈，靠能力吃饭的地方，而你又和你直系领导旗鼓相当甚至比他还优秀，完全可以干掉他取而代之，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼，他让你...
老板总看你不顺眼?你总对老板有怨言?学会这五招,沟通很轻松
答：在公司里，有许多员工，总是慑于老板的权威从而 不敢和老板进行交流 ；有的下属则是恃才傲物，总看老板不顺眼，而 不愿和老板交流 ；还有的人，喜欢逢迎讨好老板， 和老板的交流过多 ，爱打小报告。其实这些都是不恰当的。其实每个 老板都是有情感、有思想的普通人 ，他们有自己的判断标准，同时也...
领导总是看我不顺眼,想尽办法收拾我,我不知怎么得罪他了,我想离开他...
答：他的做事方式如果不合群，自然会引起公愤，自然会有领导看不过眼。2、还是要跟对人，你上面提了，其实有很多个领导，那么总有看的顺眼的，谈得来的，那么你多和这些领导接触，和这个领导保持距离，不得罪，不巴结，躲远点即可。3、每个人都有自己的优缺点，这个领导新来可能你们还发现不了，多观察...
职场中,知道领导看你不顺眼该怎么办
答：客观原因，这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事，这个源于自身问题，改过就好了。一个是工作习惯，同上。一个是曾经不小心冒犯得罪过领导，那么就最好赔罪。关于这方面的话一个是做好本职工作，不给领导找茬机会，另一方面是投其所好，缓和关系。伸手不打笑脸人，如果你的目的是要讨好领导...
职场问题:领导看我不顺眼,我看领导也不顺眼,大家分析一下,怎么回事呢...
答：如果有一天你做了领导,你就会体会到其实每一个下属每天的言谈举止,都在你的观察范围内,这决定着他是你的亲信还是异已.当你烦他不愿意打招呼时，他是可以感觉到的，所以他会格外看你不顺眼，找你的毛病，这是非常正常的。你要注意：1.当下属的是没理由不尊重领导的，哪怕他无能(通常能做上领导...
老板看我不顺眼,经常排挤我,我应该辞职吗?
答：职场上这样的事情很多，很多领导员工为了主动辞职会想尽办法排挤对方。在这种情况下，很多员工不知道该怎么办，离开是否是最好的选择，坚持下去是否会被排挤。面对这样的情况，可以从两个方面考虑。领导使工作变得困难。要不要辞职跳槽？你需要考虑清楚这两点，1.自己的发展计划。如果你遇到领导并且一直把...
老板看我不顺眼怎么办
答：也许这是他个人性格 估计不光对你挑刺 对别人也是如此 再者 也许是哪次表现不好 让他记在心里了 不过这个可以通过以后的好好表现改善的 最重要的是调整好自己的心态 不能让自己心情不好啊 你想老板天天对你板着脸挑刺 伤的最重的是他啊 你应该反过来同情他 哈哈 心态放平 做...
...高高在上的老板、而且看你总好像不顺眼一样该怎么办
答：所以就算我们真的碰到了一个不好的老板，我们如果不随时随地的利用一切的机会去锻炼自己，不通过学习，争取进步，你就算再换另一家企业，也可能因为你自身的知识及能力不足，真的是一个好老板也会对你不好，那么你到其它的公司还是得通过再学习锻炼，才能有所发展，任何公司都不可能用一个没有价值的人...
如果老板看你不顺眼了该怎么办
答：不要因为这么点小事就放弃，做不好就做到好，只要你以后做好了就行了，不要太注意老板的行为，失败一次就行了。人不可能一直不犯错，如果老板是专门针对你，没事故意找你事，那你再辞吧。看看你的老板是不是好老板，如果人人骂他你想辞就次。
单位领导看我不顺眼怎么办?
答：只有2个办法了 1.好好工作，并在其他方面全方位处理好跟他的关系，谨慎行事，其实这样锻炼人的很，嘿嘿，然后得到认可．2.走人，此处不留爷，自有留爷处．
处之泰然，一笑而过
那要看是什么事了，首先理智的想下，自己做的事是不是对的，如果自己做的没错，那问题就不在你了，一个好的领导是来领导员工向好的方向发展的，而不是与员工针锋相对的，如果是领导无理取闹，那就是她个人的问题，即便你做的再好，她也不会对你另眼相看的，那就随她吧，做好自己分内的事，凡事看开点，多积累知识、经验比什么都重要
如果老板怎么看我都不顺眼，那就说明我自身工作出现了问题，能力不能使老板信服。面对这种情况，我会反省自身，找出自身的缺点，努力提高自己的实力，用实际行动获得老板的认可。许多初入职场的人想的是如何和同事搞好关系，而忘记了自身职责所在，不努力搞好业务。老板不会看你和同事关系怎么样，他只会看你的绩效，看你为公司做出的贡献。如果你的业务水平很高，做出了很多亮眼的成绩，还怕得不到老板的认可吗？
在公司我们一定要明确自己的地位，知道自己该干什么，不该干什么。每天勤勤恳恳的上班，遇到不懂的地方及时向同事或者上级请教，努力做到有则改之无则加勉。还有最重要的一条，那就是为人正直，千万不能背地里搞小动作，不能做出有损同事及公司利益的事情。
只要做到了这些，那么一定会得到回报，会受到老板的认可和赞赏的。
看老板性格，如果老板是很直爽的人，我会直接找老板谈一谈，他也会希望自己的员工更好。如果老板是偏委婉型的人，我会认真工作，踏踏实实干活，做好本职工作的同时，听取身边关系好或比较正直的同事的建议，反思自己身上的不足。
先从自己身上找原因，纠正自己的缺点。如果缺点改掉了，老板还那样，看看六个老板之间有没有和他矛盾很深的，有的话助推那老板一下，让他把讨厌你的老板挤兑走。如果没有，先老老实实干活，然后撒网找新工作，找好后立马走人，同时把自己电脑里的工作记录表格啥的都销毁。我一直坚持自己的笔记本办公有两点原因，第一,公司电脑实在太懒。二、哪天想走了，电脑盖一扣，原先的图纸啥的一个也留不下。
答：可以尝试申请换部门，如果你与你的直系领导关系一直这么僵着，而你又舍弃不了这份工作，你可以找理由申请换部门，所谓眼不见心为静。如果你们单位是一个竞争很激烈，靠能力吃饭的地方，而你又和你直系领导旗鼓相当甚至比他还优秀，完全可以干掉他取而代之，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼，他让你...
答：在公司里，有许多员工，总是慑于老板的权威从而 不敢和老板进行交流 ；有的下属则是恃才傲物，总看老板不顺眼，而 不愿和老板交流 ；还有的人，喜欢逢迎讨好老板， 和老板的交流过多 ，爱打小报告。其实这些都是不恰当的。其实每个 老板都是有情感、有思想的普通人 ，他们有自己的判断标准，同时也...
答：他的做事方式如果不合群，自然会引起公愤，自然会有领导看不过眼。2、还是要跟对人，你上面提了，其实有很多个领导，那么总有看的顺眼的，谈得来的，那么你多和这些领导接触，和这个领导保持距离，不得罪，不巴结，躲远点即可。3、每个人都有自己的优缺点，这个领导新来可能你们还发现不了，多观察...
答：客观原因，这个需要找到领导看你不顺眼的原因。一个是做错事，这个源于自身问题，改过就好了。一个是工作习惯，同上。一个是曾经不小心冒犯得罪过领导，那么就最好赔罪。关于这方面的话一个是做好本职工作，不给领导找茬机会，另一方面是投其所好，缓和关系。伸手不打笑脸人，如果你的目的是要讨好领导...
答：如果有一天你做了领导,你就会体会到其实每一个下属每天的言谈举止,都在你的观察范围内,这决定着他是你的亲信还是异已.当你烦他不愿意打招呼时，他是可以感觉到的，所以他会格外看你不顺眼，找你的毛病，这是非常正常的。你要注意：1.当下属的是没理由不尊重领导的，哪怕他无能(通常能做上领导...
答：职场上这样的事情很多，很多领导员工为了主动辞职会想尽办法排挤对方。在这种情况下，很多员工不知道该怎么办，离开是否是最好的选择，坚持下去是否会被排挤。面对这样的情况，可以从两个方面考虑。领导使工作变得困难。要不要辞职跳槽？你需要考虑清楚这两点，1.自己的发展计划。如果你遇到领导并且一直把...
答：也许这是他个人性格 估计不光对你挑刺 对别人也是如此 再者 也许是哪次表现不好 让他记在心里了 不过这个可以通过以后的好好表现改善的 最重要的是调整好自己的心态 不能让自己心情不好啊 你想老板天天对你板着脸挑刺 伤的最重的是他啊 你应该反过来同情他 哈哈 心态放平 做...
答：所以就算我们真的碰到了一个不好的老板，我们如果不随时随地的利用一切的机会去锻炼自己，不通过学习，争取进步，你就算再换另一家企业，也可能因为你自身的知识及能力不足，真的是一个好老板也会对你不好，那么你到其它的公司还是得通过再学习锻炼，才能有所发展，任何公司都不可能用一个没有价值的人...
答：不要因为这么点小事就放弃，做不好就做到好，只要你以后做好了就行了，不要太注意老板的行为，失败一次就行了。人不可能一直不犯错，如果老板是专门针对你，没事故意找你事，那你再辞吧。看看你的老板是不是好老板，如果人人骂他你想辞就次。
答：只有2个办法了 1.好好工作，并在其他方面全方位处理好跟他的关系，谨慎行事，其实这样锻炼人的很，嘿嘿，然后得到认可．2.走人，此处不留爷，自有留爷处．
