领导看你不顺眼，见不得你而又辞退不了你时，会用什么方式整你？

      安排给你其他方面的很多活儿 并且知道你不擅长这个领域，让你知难而退给其他不如你的同事好处，比如奖金、表扬、提升岗位等，让你心里不平衡在公司散播并扩大你的缺点，制造你的负面舆论。安排你加班，干脏活累活，慢性折磨你，给你心里压力。收走了你的相关权限。比如操作某些核心设备系统的权限忽然没有了，没人通知。比如访问一些关键数据的权限忽然没有了，没人通知。比如进入受限访问的房间的权限忽然没有了，没人通知！

      公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

      挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。公司对你的评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。

       公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些东西借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。

一. 从您当前的位置被移到其他不好的位置。 在这个位置周围，有人伤害你，伤害你。 许多人的工作留给你一个人去做。 总之，从现在开始，你要老老实实听话，要继续工作，就必须忍受各种拆解。 二，使用评分系统。 现在，系统内的单位基本上都是给基层员工打分的。 他们只能给你打分，你不能给他打分。 保证分数不在规定的裁员政策范围内！ 三、安排你去一个没人的地方，一个你辛苦劳累的地方，或者叫你替别人“擦屁股”，让你接手别人糟糕的工作，不给你 时间和空间，下一步就是检查，批评，归档，并告诉你完成。

他可能会给你安排很多任务，或者联合其他同事挤兑你，让你不好受。

我觉得如果是这种情况的话，很有可能会给你穿小鞋，经常去找你的麻烦，让你自己知难而退，选择辞职。

会给你安排没有办法完成的任务，会每天给你安排工作量特别大的任务。