老板眼里，员工的哪些行为最可笑？
领导最反感的员工往往会有以下这些行为：懒惰、抱怨、挑事！
在一个团体中，一颗老鼠屎是可以坏了一锅粥的，公司内需要的是积极向上，乐观开朗的人，追求的是员工的工作能力的提升和工作态度的转变，如果一直有懒惰喜欢抱怨还容易挑事的人，老板会想尽办法搞走他的。
1、懒惰的人给同事领导带去负担
同样的工作，总是有懒惰的人给团队拖后腿的话，这个人大家肯定都不喜欢。
比如我们小组10个人，9个人的KPI考核都是优秀，就一个人懒惰不求上进，导致评分为不合格，致使一个小组拿不到荣誉奖金，这样的人不仅仅会被领导反感，连同事们都会反感的。
2、抱怨的人给同事领导带去烦恼
大家平时没事在职场休息的时间可以聊聊购物，聊聊游戏，甚至聊聊孩子，但是有些人总是喜欢在闲聊的时候抱怨工作太多，工作压力大，薪资水平低，等等，她总是抱怨个没完没了，就像公司欠她几十万一样的，这样的人，领导恨不得她赶紧走人。
喜欢抱怨的人往往工作也做不好，只是敷衍了事而已。
3、挑事的人给同事领导带去麻烦
喜欢挑事的人就是喜欢跟别人杠上！一点皮毛的小事情就跟同事杠上，动不动就吵起来闹起来，这样的事情还需要领导去处理，领导不烦吗？
领导本来有很多时间处理公司事务，结果时间都用在处理公司的人员矛盾上了，难道领导是居委会大妈啊？！
这样的人别说领导讨厌了，连他自己都觉得自己遭人嫌弃吧。
人们常说，老师看学生，那就是跟看透明人一样，老板看员工也是一样。因为老板之所以能坐到这个高位上，一定是有这样的能力，他们能够识别员工的表现是不是对公司有利。所以在老板眼里，不要表现出一些很可笑的行为，比如用逼老板涨工资、过分的拍马屁、爱打小报告，这样行为都是老板看不起的。
无节制的拍马屁只会让领导更反感。都说职场竞争激烈，很多人为了能够得到更多的升职加薪希望，就会讨好领导，比如说一些领导的好话，恰当的好话能让领导开心，让他们的虚荣心得到满足。但无底线的拍马屁只会让领导觉得有些尴尬，因为这样无底线的表现方式，会让其他人认为领导太官僚主义，会影响领导的名声。
爱打小报告会让领导觉得你的心思不在工作上。很多人沉迷于职场风云，总觉得把别人拉下水，领导就会看到自己的好。所以在职场中，不好好工作，总是揪别人的小辫子，逮到机会就给领导打小报告。其实有时候谁努力工作谁没有努力工作，老板看的非常清楚，背地里打小报告这种行为只会让领导觉得你没有好好工作。
逼老板涨工资，尤其是用辞职来逼会让领导觉得非常幼稚。虽然很多领导用人，都是工资尽可能的低，但大多数领导为了留住人才，都会根据能力来调整工资。但很多人为了涨工资，去向老板提离职，得到的结果却是真的离职。因为能力决定工资，跟离不离职没有太大关系。
1.用辞职逼老板涨薪
涨工资是每一个职场人士梦寐以求的事情，大家努力工作，拼命加班，为的不过是把业绩做好，好多挣一点工资，但是加薪并不是一件容易的事。
有的公司有明确的制度规定，一年或者半年就会提一次薪，但是也有一些公司没有一个明确的涨薪时间，这就会让很多员工非常焦虑，怎么办呢？有些人便去想点子了，提辞职成了不少人会用的方法。
他们想着如果跑去和老板说自己要走，为了挽留自己，老板肯定会提出条件，涨工资是最直接有效的，所以很多人觉得去和老板说辞职肯定能逼老板给自己涨薪。其实，你这些伎俩老板立马就能看穿，给不给你涨薪，主要看的是你自己的能力和对公司的贡献，如果没有达到老板的要求，你辞职他也不会挽留的。

2.背地里打小报告
职场中竞争很常见，明争暗斗可能已经是很多人司空见惯的事情。对于老板来说，员工们之间的竞争并不是一点好处都没有，反而会让员工有危机感，促进大家努力工作，有利于公司效益的提高。
但是对于老板来说，员工们之间的竞争手段也有高有低，那些用比较低端手段的人，老板是看不起的，例如有些人喜欢打小报告，这是一件没有多大意义的事情，除了让同事之间的关系越来越疏离之外，并没有什么其他益处，反倒会让老板觉得你这个人心思没有放在工作上，就想着去观察别人。

3.无底线地拍马屁
想讨好领导很正常，因为有了领导的欢心，可能你在公司的地位会高一点，你在职场上的发展也会顺利一些，所以很多人会去拍领导马屁。
拍马屁也不能说不对，毕竟巴结一下领导，还是会让领导的虚荣心得到满足，毕竟没有人会拒绝高高在上的感觉，但是拍马屁一定要有个底线，如果你毫无自尊的去讨好领导，对于领导来说也会觉得尴尬，因为这样无底线的表现方式，会让其他人认为领导太官僚主义，会影响领导的名声。
所以,拍马屁要适当，如果太无底线，领导也是不怎么喜欢的。

用辞职逼老板涨薪、背地里打小报告，无底线地拍马屁，这3种行为在老板看来都是非常可笑的
职场中大家最关心的问题无外乎工资、职位和领导。其中领导的作用非常关键，因为领导对于大家的升职加薪起了非常关键的作用，有时候老板的一句话决定着你在职场上如何发展，以及今后的方向。
老板之所以能成为老板，自然有他的过人之处。明人眼前不做暗事，在老板面前班门弄斧，只能搬起石头砸自己的脚。
我每年都辞职逼涨工资，三年了，累了，过完年顺其自然吧，工资也快到顶了，除非学新的技能。
答：在领导面前积极工作，在领导离开的时候就偷奸耍滑，向领导报告其他员工的小秘密，给其他员工穿小鞋。
答：一：工作不努力也不想着提升自己，而是在那里拉帮结派说闲话。自己的工作能力本身不强，特别喜欢制造一些无聊的话题在工作中提出，同时还要说，一直不加工资，在那里鼓动，其他同事要和领导谈工资。这种情况会让领导很反感，...
答：所以在老板眼里，不要表现出一些很可笑的行为，比如用逼老板涨工资、过分的拍马屁、爱打小报告，这样行为都是老板看不起的。无节制的拍马屁只会让领导更反感。都说职场竞争激烈，很多人为了能够得到更多的升职加薪希望，就会讨...
答：领导最反感的员工往往会有以下这些行为：懒惰、抱怨、挑事！在一个团体中，一颗老鼠屎是可以坏了一锅粥的，公司内需要的是积极向上，乐观开朗的人，追求的是员工的工作能力的提升和工作态度的转变，如果一直有懒惰喜欢抱怨还...
答：因为她工作的疏忽，让公司利益受到损失，也给工作带来了麻烦，还让自己的领导被老板点名批评。所以有些事，领导真的不敢交给她做。工作不用操心的人算是优秀的员工，能够超预期完成任务是锦上添花，而让领导背锅是大忌。做...
答：有这几种行为的员工，即使表现突出，也不会被老板重视。如果你真的想成为老板眼中的红人，想得到老板的认可和重视，首先要防止这种行为发生在你身上。以此为基础，再加上你的才能和努力，被老板认可已经不是一件难事了！
答：1、不作为的员工 在职场上，连自己本职工作都不主动去完成的员工是不称职的员工，这种员工不仅自己在企业中没有太多的价值，更重要的是有时还会成为企业中的毒瘤，影响着其他同事的工作表现，拉低士气，影响企业氛围。所以...
答：没有事，给老板找事，打架，
答：因为初到公司时，老板可能给员工一个适应的'阶段，允许员工犯错，可是如果知错不改，而是一直抱着敷衍的态度的话，那么这个人就离被炒不远了。身在曹营心在汉的人。就是身子虽然在对立的一方，但心里总想着自己原来...
答：出入职场的新人有三种行为会让员工反感：做事情不经大脑、个性嚣张、喜欢偷工减料。1、做事情不经过大脑 初入职场的朋友可能因为缺乏相关的经验，因此在专业方面，有非常多不经过大脑的行为，没有经过反复推敲，也比较容易引起...
