领导最讨厌员工什么行为？
1、拉帮结伙，私下经常抱怨的同事。平常喜欢拉帮结伙，谈的事情与工作无关，一旦工作有点令他不舒服的地方就到处抱怨，这样的员工很影响团队的团结和士气。
2、做事拖拖拉拉，没有时间观念的同事。一个人对工作的态度可以从日常工作的细节中看出来，如果今日事要明日做，或下周做，一点时间观念都没有，这样的同事可能会影响团队工作的效率。
3、没有责任心，做事有头无尾的同事。做事遇到困难就放弃，或者把遇到的难关抛给其他人或者领导，这样的同事会让整个团队觉得项目很难，一旦形成这样的风气领导者管理起来会非常累。
4、不讲诚信，经常伪造工作数据的同事。有些员工为了让自己的工作显得有“成果”，在报告中伪造各种数据，把有些事实夸大汇报，隐瞒工作中不足的细节，这样的员工会让团队保持盲目的乐观，出现问题后果不堪设想。
5、轻浮、不踏实。作为领导，他所具备的更大的功能，就是为企业创造出更多的价值，而培养人、培训人以及适度的用人就是为了更好服务企业来创造出这些更多价值的。作为一名员工，为了获得自己更多的利益，必须首先付出的是做好自己，做好自己的本职工作。只有做好了自己，做好了自己的本职工作，才有可能在创造企业价值的同时，获得自己所需要的利益。而领导通过员工价值之和来支撑领导的业绩，反过来领导的业绩有了，员工的利益就有了保障。故，企业、领导与员工在利益获取渠道方面，目标是一致的，那就是创造出价值，创造出更多的价值。
那么领导最不愿意看到的就是不踏实的员工。只做表面工作，弄虚作假，尽耍小心眼，工作不积极主动，没有工作热情，斤斤计较，没有团队精神或团队协调精神，华而不实；更有甚者窃取别人的劳动成果来标榜自己。
职场中，领导最不喜欢员工的哪些举动呢？工作中，和领导处好关系是非常重要的。只有平时在领导面前好好表现，机会来了的时候，领导才会想起你，才会给你委以重任。你的很多行为举止会在领导心中留下不同的印象，你知道领导最不喜欢员工的哪些行为举止呢？作为一个职场老人，给新进职场的年轻人一些建议，希望对年轻的职场人有所帮助。
一、恃才傲物、自以为是
职场中，最讲究的是团队协作，个人主义是最不招人待见的。现在的社会，孤军奋战是很难取得成功的，团队协作才有可能取得最终的胜利。有的人自以为非常优秀，恃才傲物，谁都看不起，不愿意和团队里其他人一起工作，非常不合群。其实领导最烦的就是这些自以为是的员工，一瓶子不满，半瓶子晃荡。所以，职场上一定要多看别人的优点，虚心请教同事，团队成功了，自己自然也就成功了。
二、造谣中伤、背后议论长短
在一个团队里，总有一些员工喜欢当“长舌妇”，编造一些莫须有的东西去中伤别的同事。这种人多数能力不行，处于羡慕嫉妒恨而故意抹黑别人，从而让整个团队不团结。在一个团队里，有不同意见是很正常的事情，可以光明正大地发声，说出自己的意见，千万不要在背后议论长短、恶意中伤，这种人绝对会在领导心中留下“小人”的形象。
三、满嘴怨言、负能量超多
在一个团队里，领导还特别讨厌抱怨不满的人，这种人的这种情绪会感染其他人，把整个团队的士气都带下去了。任何工作都需要我们每个人积极去面对，找对方法去做，总会成功的。如果还没有开始工作，就开始满嘴怨言，这种负能量很容易传染给其他人，从而导致团队效率低下。
在一个团队里，以上三种员工行为举止是最让领导反感的，我们在团队里，千万不要有这些举动，不然，你绝对会成为领导心中的那根刺。亲爱的朋友们，你觉得还有哪些行为领导是不喜欢的呢？欢迎大家留言补充。
一、经常与领导唱反调的人
经常与领导唱反调的人，通常是个人能力比较强，个性比较强势的人，在工作中也经常产生与老板不同的想法，他们会为了自己的主见而据理力争。
但是凡事都要把握一个限度，如果次数太多了，很有可能在领导眼中，留下爱出风头的印象，让领导对你大失所望。
说白了，经常不顾领导面子，当中反驳领导的员工还是情商低，有什么意见其实你完全可以私下解决。
虽然我不主张明目张胆地拍马屁，故意迎合领导，但是也不能每次都与领导正面对峙，轻易否定领导。
领导也喜欢那些听话的、比较容易管理的下属，而讨厌那些能力不行，主见太强的下属。
二、效率低下的员工
在职场中，最忌讳的就是做事拖拖拉拉，总不能按时完成工作的员工。他们是整个团队的拖油瓶，甚至让整个项目都停滞下来等他的进度。
在职场中，我们千万不能做这的员工，而是要时刻绷紧一根弦，向着目标的最高峰迈进。无论是领导下发的任务，还是本应该自己完成的工作，都要保质保量完成，否则很容易拖后腿，给其他同事造成工作上的困扰。
提高效率的方法有很多，比如每次任务开始前做好计划，任务开始时给自己一个时间限制，要求自己在某个时间截止时，必须完成。任务完成后，及时反思复盘自己的工作进度慢，问题出在哪里，日积月累，你对时间的感知度就会快速提升，你就会变得越来越高效。
二心的人——不忠；
各种理由一大堆——从来都不会错；
各种甩脸子——觉得很牛掰的；
各种摸鱼——又觉得自己工作很努力的；
反复无常总喜欢拖拖拉拉
官场上，领导最讨厌下属伸手要东西，无论是权力，职位还是财富。原因有三点：首先，下属不会感恩。你伸手要来的，和领导主动给与的，效果不一样。这样剥夺了领导的奖罚权。其次，权力受到要挟。你要什么我就给你什么，你眼里还有领导吗？你眼里还知道什么叫权力不？这是剥夺了领导的决策权。最后，这会形成示范效应，都认为组织有功劳，有能力，主动伸要官，这就剥夺了，领导的人事权。
所以你必须权衡利弊且考虑可能后果，理智决定。
答：上司最反感下属的行为有：01、过度揣摩自己的心思；02、工作能力太差；03、不懂得尊重自己；04、总是喜欢越级上报。01、过度揣摩自己的心思自己的下属能花心思了解自己的上司的想法，是非常正常的。但是如果你太过喜欢揣摩领导的心思，也会惹得领导心里不悦的。毕竟作为你的领导，他也不希望自己下属太过...
答：2、做事拖拖拉拉，没有时间观念的同事。一个人对工作的态度可以从日常工作的细节中看出来，如果今日事要明日做，或下周做，一点时间观念都没有，这样的同事可能会影响团队工作的效率。3、没有责任心，做事有头无尾的同事。做事遇到困难就放弃，或者把遇到的难关抛给其他人或者领导，这样的同事会让整个...
答：1.被领导安排的同事“果子摘”自己辛辛苦苦跟的项目，领导安排协作的同事，没有出过力，在项目现场每天吃喝玩乐，中间工作也是自己跟领导对接的，等到项目竣工收成的那天，领导安排的同事出现了，全程在领导面前晃悠，反而自己成了外人，到了项目收成或者表扬的时候，自己一分功劳都没有，项目变成那位同事呕...
答：一、恃才傲物、自以为是 职场中，最讲究的是团队协作，个人主义是最不招人待见的。现在的社会，孤军奋战是很难取得成功的，团队协作才有可能取得最终的胜利。有的人自以为非常优秀，恃才傲物，谁都看不起，不愿意和团队里其他人一起工作，非常不合群。其实领导最烦的就是这些自以为是的员工，一瓶子...
答：1.不负责任的下属：领导最不喜欢的下属之一就是不负责任的下属。这种下属缺乏责任心，不愿意承担责任，经常推卸责任或者敷衍了事，这样会让领导感到很失望。2.不积极主动的下属：领导希望下属能够积极主动地工作，主动思考问题并提出解决方案。如果下属缺乏主动性，只是按部就班地完成任务，那么领导可能会...
答：第二呢，老板不喜欢那种爱乱嚼舌根的员工。这种员工的存在，就是动摇军心。虽然每个人都会有八卦之心，但是这并不是你乱嚼别人的舌根的借口。而且在职场中，没有你透风的墙，你以为和你嚼舌根的那个能为你保密的那个人，说不定转身就把你说的话告诉给了其他人，所以，你永远不知道你的一句话什么...
答：职场中，最注重是指团结协作，个人意识是很不招人待见的。现在的社会，孤军作战是难以获得成功的，团结协作才有很有可能获得最后的获胜。有些人自认为非常优秀，居功自傲，谁都瞧不起，不太想和队伍里别人一起工作，十分性格孤僻。实际上领导干部讨厌的也是这种自以为是的职工，一瓶子不满，半瓶子晃荡。
答：对于渴望表现自己的年轻人来说，心态上要摆正是第一步，切忌急功近利。别以为自己是211、985名牌大学毕业就看不起学历不如你的上级领导，给他们提各种各样的建议和看法，这只会增添领导对你的厌恶。一个人如果表现地过于想赢，过于追求地位利益，就势必会让身边的人感到压力和不舒服。在其位...
答：领导最反感的员工往往会有以下这些行为：懒惰、抱怨、挑事！在一个团体中，一颗老鼠屎是可以坏了一锅粥的，公司内需要的是积极向上，乐观开朗的人，追求的是员工的工作能力的提升和工作态度的转变，如果一直有懒惰喜欢抱怨还容易挑事的人，老板会想尽办法搞走他的。1、懒惰的人给同事领导带去负担 同样的...
答：老板最不喜欢什么员工1.乱嚼舌根者:把别人的缺点当作自己的谈资,把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具。2.公私不分者3.夸夸其谈者 有一些员工凭着自己某些方面的优势,目中无人,自认为对公司内、外一切
